Los empleados de mi empresa violaron el acuerdo de confidencialidad y las regulaciones de la empresa y vendieron la tecnología central de la empresa a otras empresas. Mi empresa quiere solicitar arbitraje, pero no sé cuáles son las consecuencias.

P: Un empleado de mi empresa violó el acuerdo de confidencialidad y las regulaciones de la empresa y vendió la tecnología central de la empresa a otras empresas. Mi empresa quiere solicitar arbitraje, pero no sé cuáles son las regulaciones. la jurisdicción de los conflictos laborales. ¿Puedo preguntar? ¿A qué comité de arbitraje debe acudir la empresa?

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Una vez terminada la relación laboral, operar productos similares y participar en negocios similares durante el período de no competencia violará la confidencialidad. acuerdo. Artículo 23 de la “Ley de Contrato de Trabajo” El empleador y el trabajador podrán acordar en el contrato de trabajo guardar secretos comerciales del empleador y confidencialidad en cuestiones relacionadas con derechos de propiedad intelectual. Para los empleados que tienen la obligación de mantener la confidencialidad, el empleador puede acordar una cláusula de no competencia con el empleado en el contrato laboral o acuerdo de confidencialidad, y acordar que después de que se rescinda o rescinda el contrato laboral, el empleador proporcionará al empleado Ayuda económica mensual durante el período de no competencia. Si un empleado viola el acuerdo de no competencia, deberá pagar una indemnización al empleador según lo acordado. Artículo 24 El personal sujeto a restricciones de no competencia se limita a los altos directivos, personal técnico superior del empresario y demás personal con obligaciones de confidencialidad. El alcance, el territorio y la duración de la no competencia serán acordados por el empleador y el empleado. El acuerdo de no competencia no violará las disposiciones de las leyes y reglamentos. Una vez terminado o rescindido el contrato de trabajo, el personal señalado en el párrafo anterior deberá pasar a otro empleador que compita con la unidad que produzca u opere productos similares o se dedique a negocios similares, o inicie su propio negocio en un empleador competidor que produzca o opera productos similares o se dedica a negocios similares. El período de restricción no excederá los dos años. Artículo 6 de la Interpretación del Tribunal Supremo Popular de varias cuestiones relativas a la aplicación de la ley en el juicio de casos de conflictos laborales (IV) [2013] No. 4: Las partes han acordado restricciones de no competencia en el contrato laboral o acuerdo de confidencialidad, pero no han acordado rescindir o rescindir el contrato de trabajo si se le otorga una compensación económica al empleado después del contrato, y el empleado ha cumplido con sus obligaciones de no competencia y requiere que el empleador pague una compensación económica mensualmente con base en el 30% de la misma. El salario promedio del empleado en los doce meses anteriores a la terminación o rescisión del contrato de trabajo, el tribunal popular lo sustentará. Si el 30% del salario mensual promedio especificado en el párrafo anterior es inferior al salario mínimo vigente en el lugar donde se realiza el contrato de trabajo, el pago se basará en el salario mínimo vigente en el lugar donde se realiza el contrato de trabajo. Artículo 7 Las partes han acordado restricciones de no competencia y compensación económica en el contrato de trabajo o acuerdo de confidencialidad. Cuando las partes rescinden el contrato de trabajo, salvo pacto en contrario, el empleador obliga al trabajador a cumplir las obligaciones de no competencia, o al trabajador. cumple la obligación de no competencia. Si el empleador debe pagar una compensación económica después de limitar sus obligaciones, el tribunal popular debe apoyarla. Artículo 8 Las partes han acordado restricciones de no competencia y compensación económica en el contrato de trabajo o acuerdo de confidencialidad. Una vez rescindido o rescindido el contrato de trabajo, si el empleador no paga la compensación económica durante tres meses por motivos justificados, el empleado solicita. rescindir el acuerdo de no competencia, el Tribunal Popular debería apoyarlo.