Solicité la contratación de un establecimiento de carrera en el Centro de Gestión de Información de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de una determinada ciudad. ¿Entré al establecimiento empresarial o participé en el establecimiento empresarial?
La Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social es un poco complicada, porque la "Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social" es definitivamente un establecimiento de servicio civil. De hecho, la Sección de Gestión del Servicio Civil o Dirección de Servicio Civil está ubicada en la Dirección de Recursos Humanos y Seguridad Social.
Sin embargo, la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social también tiene varias agencias subordinadas: el Centro de Talento, el Centro de Seguro Médico y el Centro de Seguridad Social. Todas son instituciones públicas, pero se administran de acuerdo con el. funcionarios públicos.
No se preocupe demasiado por el problema de personal, porque los funcionarios de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social pueden servir como líderes en el Centro de Seguridad Social y como personal en el Centro de Talentos, el Centro de Seguro Médico, y el Centro de Seguridad Social también tienen la oportunidad de ser ascendidos a líderes de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social, por lo que mientras quieras Progresar (generalmente puedes), poder progresar, el llamado caballo mágico es solo ¡Una nube, siempre y cuando entres!
Datos ampliados:
El personal de las instituciones públicas en general se divide generalmente en personal y no personal (el no personal es el personal contratado por la propia unidad, al igual que el empleo corporativo, la unidad determina su propio tratamiento, y el pago de salarios no tiene nada que ver con las finanzas locales). Por lo tanto, el trato al personal que no es de plantilla no es necesariamente peor que el del personal de plantilla.
En la actualidad, la mayoría de las instituciones públicas reformadas entregarán al personal recién contratado, incluidos aquellos de establecimientos públicos, al centro de talentos para su custodia después de revisar sus expedientes. Además, el Estado también está promoviendo activamente el sistema de empleo para las instituciones públicas, lo que cambiará gradualmente la brecha entre las instituciones públicas y las empresas.
Plan de Ajuste Salarial de Instituciones Públicas 2016, Tabla Estándar Salarial de Instituciones Públicas 2016.
El Consejo de Estado aprobó los Dictamenes de 2016 de la Comisión Nacional de Desarrollo y Reforma sobre la Profundización de la Reforma del Sistema Económico, proponiendo 39 tareas clave para la reforma anual del sistema económico, que establecían claramente el contenido de "mejorar la sistema salarial para el personal de agencias gubernamentales e instituciones públicas"; Al mismo tiempo, el Consejo de Estado fijó un calendario para esta reforma: los ajustes salariales en varias localidades deben implementarse antes de finales de junio de este año.
"Cabe señalar que finales de junio no es el momento de inicio de los aumentos salariales en las agencias e instituciones gubernamentales, sino el momento de su plena implementación. Algunas regiones ya han tomado la iniciativa el 21 de mayo." , una persona cercana a recursos humanos, expertos de la industria del Ministerio de Seguridad Social y el Ministerio de Seguridad Social dijeron en entrevistas que los aumentos salariales en agencias gubernamentales e instituciones públicas no se llevan a cabo de forma aislada, sino en conjunto con la reforma del seguro de pensiones. sistema en agencias gubernamentales e instituciones públicas que ya ha sido implementado.
Enciclopedia Baidu-Establecimiento empresarial