¿Cuáles son los principios básicos del empleo en China?
1. El principio de igualdad en el empleo significa que los trabajadores disfrutan de iguales derechos y oportunidades laborales.
2. El principio de selección mutua significa que los trabajadores son libres de elegir a sus empleadores, y los empleadores son libres de elegir a los mejores trabajadores.
3. El principio de empleo competitivo significa que los empleados ganan y obtienen puestos de trabajo a través del concurso de exámenes del empleador.
4. El principio de empleo de atención a grupos especiales se refiere a aquellos que tienen dificultades o desventajas para encontrar un trabajo, incluidas las mujeres, las personas discapacitadas, las minorías étnicas y las personas que se han retirado del servicio activo.
5. El principio de prohibición del reclutamiento de menores de 16 años significa que los empleadores tienen prohibido reclutar menores de 16 años; las unidades de literatura, arte, deportes y artesanías especiales reclutan a personas menores de 16 años; de 16. Los menores deben cumplir las normas nacionales pertinentes y proteger su derecho a recibir educación obligatoria.
Datos ampliados:
Derechos laborales de los menores y grupos especiales
1. Derechos de los menores
Ley del Trabajo” El artículo 15 establece: "Los empleadores tienen prohibido contratar menores de 16 años".
El "Reglamento sobre la prohibición del uso de trabajo infantil" del Consejo de Estado también estipula que las agencias estatales, grupos sociales, empresas e instituciones tienen prohibido , los hogares industriales y comerciales individuales, los agricultores y los residentes urbanos utilizan todo tipo de agencias de empleo y otras unidades y los individuos tienen prohibido ofrecer trabajos a niños menores de 16 años; los departamentos administrativos industriales y comerciales de todos los niveles tienen prohibido emitir; licencias comerciales individuales para niños menores de 16 años; los padres u otros tutores no permitirán que los niños menores de 16 años realicen trabajo infantil;
2. Derechos de la mujer
El artículo 13 de la "Ley del Trabajo" estipula: "Las mujeres disfrutan de los mismos derechos laborales que los hombres".
Igualdad de empleo entre hombres y mujeres. Las mujeres son La encarnación de los principios constitucionales es también un principio básico de la legislación laboral de China. Los empleadores no pueden negarse a contratar mujeres por motivos de género, y no se negarán a contratar mujeres por motivos de género, excepto para trabajos o puestos que no sean adecuados para las mujeres según lo estipulado por el Estado. Los empleadores no pueden mejorar los estándares laborales para las mujeres.
3. Derechos de las personas con discapacidad
La "Ley de la República Popular China sobre la Protección de las Personas con Discapacidad" tiene disposiciones específicas:
(1) El estado protege los derechos laborales de las personas discapacitadas;
(2) Para el empleo de personas discapacitadas, adoptar políticas preferenciales y medidas de apoyo y protección para hacer que el empleo de personas discapacitadas sea gradualmente común, estable y razonable;
(3) El estado y la sociedad crean empresas de bienestar, instituciones de terapia ocupacional, clínicas de masajes y otras empresas e instituciones de bienestar para personas discapacitadas, organizan centralmente el empleo para personas discapacitadas y el estado alienta a todas las unidades a contratar discapacitados. personas al empleo;
(4) Los departamentos gubernamentales pertinentes alientan y ayudan a las organizaciones voluntarias de personas discapacitadas a iniciar un negocio o iniciar su propio negocio;
(5) El estado implementa reducciones de impuestos y políticas de exención para empresas e instituciones de bienestar social para personas discapacitadas y trabajadores autónomos con discapacidad en áreas urbanas y rurales;
(6) El Estado protege el bienestar de las personas discapacitadas Propiedad y autonomía operativa de las empresas y instituciones. Las unidades pertinentes no se negarán a aceptar graduados discapacitados de colegios y universidades, escuelas secundarias vocacionales y escuelas técnicas asignadas por el estado sobre la base de su discapacidad.
4. Derechos de los veteranos
El estado también tiene regulaciones sobre el empleo de soldados retirados:
(1) Después de retirarse del servicio activo, el gobierno local es responsable de organizar los trabajos. Garantizar el primer empleo de los reclutas retirados;
(2) La colocación de los reclutas retirados debe implementar el principio de dónde vienen y adónde van, e implementar la política de que todos obtengan empleo. lo que quiere;
(3) Los reclutas jubilados discapacitados que están dispuestos a trabajar de acuerdo con las políticas nacionales deben trabajar dentro de sus posibilidades. Sus salarios, beneficios y otros beneficios deben ser los mismos que los de los empleados. que están discapacitados en el trabajo, y no deben ser despedidos sin razones especiales;
(4) Reformar el sistema laboral del empleador, implementar un sistema de contrato laboral y brindar un trato preferencial en la firma de contratos, capacitación , etc.
5. Personal de minorías étnicas
Las regulaciones estatales sobre el empleo de minorías étnicas se reflejan principalmente en la “Ley de Autonomía Étnica Regional de la República Popular China”. El artículo 23 de la Ley estipula: “Al contratar personal, las empresas e instituciones de las zonas étnicas autónomas darán prioridad a la contratación de personal de minorías étnicas y podrán contratar personal de minorías étnicas de zonas rurales y pastorales. En las zonas rurales y pastorales, al contratar personal, deben informar al gobierno popular provincial o de la región autónoma para su aprobación. El artículo 62 también estipula: "Al contratar personal, las empresas e instituciones afiliadas a organismos estatales superiores en las zonas étnicas autónomas darán prioridad a Contratar personal local de minorías étnicas.
”
Base de datos de leyes y reglamentos-Ley laboral de la República Popular China
Enciclopedia Baidu-Derechos laborales y laborales