¿Es contrario a la legislación laboral deducir los salarios básicos?

1. Es ilegal descontar arbitrariamente los salarios de los trabajadores. Si tiene alguna objeción, presente una queja ante la Brigada de Inspección del Trabajo; 2. Base jurídica: el artículo 15 de las "Disposiciones provisionales sobre el pago de salarios" del Ministerio de Trabajo estipula que los empleadores no deducirán los salarios de los trabajadores. 3. No existen disposiciones en la legislación laboral que permitan a las empresas multar a los empleados. Existen disposiciones correspondientes en las "Disposiciones provisionales sobre el pago de salarios". Artículo 16 Si un empleado causa pérdidas económicas al empleador por sus propios motivos, el empleador podrá exigir una compensación por las pérdidas económicas de conformidad con el contrato de trabajo. La compensación por pérdidas económicas puede deducirse del salario del empleado. Sin embargo, la deducción mensual no podrá exceder el 20% del salario mensual del empleado. Si el salario excedente deducido es inferior al estándar de salario mínimo mensual local, se pagará de acuerdo con el estándar de salario mínimo.

Objetividad jurídica:

Artículo 30 de la “Ley de Contrato de Trabajo” El empleador deberá pagar la remuneración laboral íntegra y puntualmente de conformidad con lo establecido en el contrato de trabajo y las normas estatales. Si el empleador incumple o no paga la remuneración laboral en su totalidad, el empleado puede solicitar al tribunal popular local una orden de pago de conformidad con la ley, y el tribunal popular emitirá una orden de pago de conformidad con la ley. Artículo 35 El empleador y el trabajador podrán negociar para cambiar el contenido del contrato de trabajo. Los cambios al contrato de trabajo deben realizarse por escrito.