¿Cuáles son las disposiciones de la legislación laboral respecto de los salarios atrasados de los trabajadores migrantes?
1. ¿Qué leyes se violan al retrasar los salarios a los trabajadores migrantes sin motivo?
La demora en el pago de salarios atrasados a trabajadores migrantes viola el artículo 276 de la Ley Penal y el artículo 85 de la Ley de Contrato de Trabajo. Si los trabajadores migrantes están atrasados en sus salarios, pueden solicitar al empleador que pague una compensación económica y el departamento de administración del trabajo puede imponer sanciones administrativas. Quienes se nieguen a pagar los salarios serán remitidos a las autoridades judiciales para que respondan penalmente.
Ley Penal de la República Popular China
Artículo 276-1
El delito de negativa a pagar la remuneración laboral es evitar el pago de la remuneración laboral mediante la transferencia de propiedad , escapar, etc. , o que no paga la remuneración laboral cuando puede pagarla, y la cantidad es relativamente grande, y aún no paga después de que el departamento gubernamental correspondiente le ordene pagar, será sentenciado a una pena de prisión de duración determinada de no más de tres años o prisión penal, y será también o únicamente multado si se causaren consecuencias graves, será condenado a tres años de prisión de duración determinada no menor de diez años pero no mayor de siete años, y también multado.
Si una unidad comete el delito del párrafo anterior, dicha unidad será multada, y el responsable directo y demás personal directamente responsable serán sancionados de conformidad con lo dispuesto en el párrafo anterior.
Para quienes cometan los hechos previstos en los dos párrafos anteriores pero aún no hayan causado consecuencias graves, y paguen una remuneración laboral antes de iniciar la acción pública y sean responsables de la correspondiente indemnización de conformidad con la ley, la pena podrá reducirse o eximirse.
Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China
Artículo 85
El empleador legalmente responsable que no paga la remuneración laboral y la compensación económica de acuerdo con la ley tiene una de las siguientes circunstancias: Si la remuneración laboral es inferior al salario mínimo estándar local, el departamento administrativo laboral deberá ordenar al empleador que pague remuneración laboral, salario por horas extras o compensación económica dentro de un plazo si la remuneración laboral es inferior al salario mínimo local; la norma de salario mínimo local, se pagará la diferencia si el pago no se realiza dentro del plazo, se condenará al empleador a pagar la cantidad entre el 50% y el 100% del monto de la compensación estándar pagadera a los trabajadores:
(1) No pagar a los trabajadores en su totalidad y a tiempo según lo estipulado en el contrato laboral o las regulaciones nacionales;
(2) Inferior al mínimo local Pagar los salarios de los trabajadores de acuerdo con los estándares salariales ;
(3) Realizar horas extras sin pagar pago de horas extras;
(4) Resolver o rescindir el contrato de trabajo y no pagar a los trabajadores de conformidad con esta ley Pagar una compensación económica.
En segundo lugar, ¿qué pruebas se necesitan para demostrar los atrasos de salarios a los agricultores?
Para los empleadores que se encuentran en mora en el pago de salarios, las pruebas a las que los trabajadores deben prestar atención antes de salvaguardar sus derechos incluyen principalmente:
1. .
2. Evidencia que acredite trabajar en la unidad.
Estas evidencias incluyen principalmente contratos laborales, certificados de trabajo unitarios, certificados de trabajo, registros de asistencia, certificados de trabajadores, nóminas o registros de transacciones bancarias de pagos unitarios anteriores, grabaciones telefónicas con el jefe, etc.
En la sociedad contemporánea, es definitivamente necesario que los trabajadores reciban una determinada cantidad de remuneración después de haber realizado una determinada cantidad de trabajo. Si un empleador se niega a pagar la remuneración de los trabajadores mediante la transferencia de activos u otros métodos relacionados, primero viola las disposiciones del artículo 85 de la Ley de Contrato de Trabajo de mi país. En casos graves, puede constituir un acto criminal estipulado en la Ley Penal de mi país.