La contratación es el comienzo del establecimiento de relaciones laborales entre una empresa y sus empleados.

Análisis jurídico: La ley establece claramente que los empleados establecen una relación laboral con la empresa desde el día en que son contratados por la empresa. En otras palabras, desde el día en que la empresa contrata empleados, los empleados están protegidos por las leyes y regulaciones laborales.

Base jurídica: Artículo 82 de la Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China. Si el empleador no concluye un contrato laboral escrito con el empleado durante más de un mes pero menos de un año a partir de la fecha de empleo, deberá pagarle al empleado el doble del salario mensual. Si el empleador viola las disposiciones de esta Ley y no celebra un contrato de trabajo de duración indefinida con el empleado, deberá pagarle el doble del salario cada mes a partir de la fecha en que deba celebrarse el contrato de trabajo de duración indefinida.