¿Qué significa una empresa de headhunting en la contratación?
Las empresas de headhunting son muy diferentes a las simples empresas intermediarias. Las empresas de headhunting no cobran honorarios personales. La agencia cobra tarifas a las personas necesitadas. Cobrar a las personas si quieren encontrar trabajo. Cuando una empresa encuentra a alguien, le cobra. El nivel de hacerlo es relativamente bajo. Los cazatalentos cobran una tarifa a las empresas. Si se acusa a un particular, definitivamente no se trata de un cazatalentos, sino de un intermediario. Las empresas de cazatalentos necesitan proporcionar servicios de consultoría, como evaluación de talentos, inspecciones y asistencia en comunicación, las empresas intermediarias a menudo facilitan la búsqueda. Los cazatalentos cobran honorarios elevados y los servicios de intermediación suelen ser bajos. Los headhunters toman principalmente la iniciativa de encontrar talentos, y es más probable que los intermediarios los encuentren entre los recursos existentes. Además, las empresas intermediarias atienden a más personas que buscan empleo, mientras que las empresas de cazatalentos atienden a más personas con talento, fuertes capacidades y buena ética profesional.
El proceso de servicio de la empresa de headhunting:
1. Etapa de preparación
El primer paso es contactar
En primer lugar, los cazatalentos profesionales de la empresa de cazatalentos El consultor lleva a cabo una comunicación preliminar con el cliente para comprender las necesidades de contratación iniciales del cliente y determinar si el puesto requerido por el cliente requiere cazatalentos. Presentar a los clientes la información básica, los estándares de cobro, los procedimientos de servicio y las ventajas del servicio de búsqueda de talentos de la empresa de búsqueda de talentos.
El segundo paso es comunicarse entre sí
El consultor de headhunting se pondrá en contacto y se comunicará plenamente con el cliente para obtener una comprensión profunda de los detalles de la empresa del cliente, como como cultura corporativa, condiciones operativas, estructura organizacional y estrategia de desarrollo, estilo de gestión, etc. y comprender a fondo el salario, las responsabilidades laborales, los requisitos de calidad y habilidades y las perspectivas de desarrollo profesional requeridas por los clientes. Y trabaje con empresas para desarrollar instrucciones detalladas para la contratación corporativa.
El tercer paso es la evaluación y análisis del trabajo.
Después de una comunicación completa con el cliente, ambas partes tienen un entendimiento muy profundo. El headhunter también establecerá un modelo de talento preliminar, investigará los recursos de talento y evaluará la dificultad del puesto para determinar la dificultad y el tiempo de la búsqueda, así como la viabilidad de todo el proyecto de headhunting.
El cuarto paso es firmar el contrato
Una vez completado el trabajo anterior, el headhunter negociará con el cliente los asuntos y condiciones específicos relacionados con el proyecto de headhunting. acuerdo, ambas partes firmarán un contrato.
2. La etapa de búsqueda de la empresa de headhunting
Tras llegar a un acuerdo con el cliente, el headhunter comienza a entrar en la etapa de búsqueda formal.
El primer paso es seleccionar el ámbito de búsqueda.
En primer lugar, determinar el alcance de la búsqueda en función del puesto requerido por el cliente. En términos generales, hay dos canales, uno es el grupo de talentos senior del propio cazatalentos y el otro es el extenso equipo y socios de cazatalentos a tiempo parcial del cazatalentos, que realizan entrevistas de industrias relacionadas. Para algunos proyectos importantes encargados, prepare informes de investigación sobre la industria.
Al buscar candidatos objetivo, primero determinaremos un rango e incluiremos las empresas objetivo más probables y los candidatos objetivo en nuestra lista de búsqueda, normalmente entre 40 y 80 objetivos.
Headhunting cuenta con cerca de 10.000 canales de relación con los responsables de RR.HH. y una amplia gama de fuentes de información, proporcionando información muy precisa y valiosa a los consultores de headhunting. Esta etapa refleja el nivel profesional de los servicios de headhunting.
El segundo paso es la selección preliminar
Después de determinar el objetivo, el cazatalentos llevará a cabo investigaciones preliminares de antecedentes de los candidatos objetivo a través de varios métodos para determinar la confiabilidad general de sus calificaciones y comunicarse. con ellos para comprender la situación del candidato y su intención de cambiar de trabajo. Los candidatos inadecuados se eliminan rápidamente y, dependiendo del puesto asignado, generalmente quedan entre 5 y 10 candidatos para la siguiente entrevista.
Entrevistas y pruebas
Los headhunters realizarán entrevistas con los candidatos seleccionados, mantendrán un estrecho contacto con los candidatos y comprenderán mejor la situación de los candidatos. Al mismo tiempo, también permite a los candidatos comprender gradualmente la situación de los cazatalentos y los clientes, y ganarse la confianza de los candidatos para que puedan llevar a cabo el siguiente paso de trabajo.
En algunos casos, si es necesario y posible, los headhunters harán todo lo posible para persuadir a los candidatos a aceptar las entrevistas y evaluaciones profesionales correspondientes.
En esta etapa, el headhunter mantendrá una comunicación estrecha con el cliente y se comunicará con éste en cualquier momento.
El cuarto paso es la investigación preliminar de antecedentes
Después de repetidos contactos con los candidatos, determine los candidatos (de 3 a 5 personas) que pueden recomendarse al cliente. Los cazatalentos realizarán verificaciones de antecedentes preliminares de los candidatos que cumplan con los requisitos preliminares para comprender la autenticidad general de las situaciones de los candidatos y recomendarán a los clientes a los candidatos que pasen las verificaciones de antecedentes preliminares.
3. Etapa de recomendación de la empresa de headhunting
¡El primer paso es la entrevista preliminar!
Cuando la empresa de cazatalentos confirma algunos candidatos adecuados, proporcionará la información de los candidatos y los informes de evaluación a los clientes, solicitará sus opiniones y concertará una reunión con los candidatos. El headhunter realizará el siguiente paso según los requerimientos del cliente.
Paso 2: Investigación de antecedentes en profundidad
Para los candidatos que aprueben la entrevista preliminar del cliente, realizaremos una investigación de antecedentes en profundidad sobre el candidato. El informe de investigación de antecedentes reflejará de manera objetiva, justa y verdadera los detalles de la historia profesional del candidato para el cliente y servirá como referencia para el siguiente paso del cliente de entrevistar e inspeccionar al candidato.
Paso tres: entrevista en profundidad
Para puestos de alto nivel, los clientes, candidatos y cazatalentos serán extremadamente cautelosos. Los clientes y candidatos deben tener al menos dos o más entrevistas y pruebas; los candidatos también tendrán una comprensión más profunda de la situación de la empresa cliente, como visitar la empresa cliente y conocer a diferentes personas.
Durante este período, los consultores de headhunting se mantendrán en contacto con ambas partes en cualquier momento, coordinarán constantemente las posiciones de ambas partes y harán todo lo posible para ayudar a ambas partes a llegar a un acuerdo.
Paso 4: Negociación de entrada
Cuando ambas partes hayan llegado básicamente a un entendimiento, se comenzarán los pasos sustanciales de negociación, principalmente para confirmar los derechos y obligaciones básicos de ambas partes, como los del candidato. Los beneficios salariales incluyen salario básico, bonificaciones, subsidios, vacaciones, seguros, vivienda, transporte, acciones, opciones, etc. , así como los objetivos y otros requisitos que la empresa exige que alcancen los solicitantes. Los consultores de headhunting coordinarán ambas partes.
Si el candidato y el cliente llegan a un acuerdo y ambas partes firman un contrato, el trabajo de headhunting está finalizado. Por supuesto, el headhunter también ofrecerá a los clientes un período de garantía de talento de tres meses;
Servicio de seguimiento
El headhunter rastreará al candidato durante un período de tiempo después de incorporarse al puesto para garantizar una comprensión oportuna de la situación de los solicitantes, eliminar rápidamente los malentendidos entre ambas partes y evaluar su propio trabajo.