Contenidos de la contratación laboral en el nuevo Código Civil

Análisis legal: El contenido del contrato de trabajo en el "Código Civil de la República Popular China" incluye los siguientes aspectos: (1) La duración del contrato de trabajo; (2) Requisitos y responsabilidades laborales (3) Disciplina laboral; (4) Condiciones de trabajo; (5) Salarios y beneficios; (6) Condiciones de cambio y terminación del contrato de trabajo; (7) Responsabilidad por incumplimiento del contrato de trabajo.

Base jurídica: "Código Civil de la República Popular China"

Artículo 119 Si el personal de un empleador causa daños a otros debido al desempeño de tareas laborales, el empleador asumirá la responsabilidad responsabilidad por responsabilidad extracontractual. Una vez que el empleador asume la responsabilidad extracontractual, puede solicitar una indemnización al miembro del personal que cometió negligencia intencional o grave.

Durante el período de despacho de mano de obra, si la persona enviada causa daños a otros debido al desempeño de las tareas laborales, el empleador que acepta el despacho de mano de obra asumirá la responsabilidad extracontractual si la unidad de despacho de mano de obra es culpable; asumirá la responsabilidad correspondiente.

Artículo 1192 La relación de trabajo se forma entre personas, y si el que presta los servicios de trabajo causa daño a otra persona por los servicios de trabajo, el que recibe los servicios de trabajo soportará la responsabilidad extracontractual. Una vez que la parte que recibe el servicio asume la responsabilidad extracontractual, puede exigir una compensación a la parte que presta el servicio intencionalmente o con negligencia grave. Si la parte que presta el servicio sufre daños debido al servicio, dicha parte asumirá la responsabilidad correspondiente en función de las respectivas faltas de ambas partes.

Si durante la prestación de servicios, el comportamiento de un tercero causa daño a la parte que presta los servicios, la parte que presta los servicios tiene derecho a solicitar que el tercero asuma la responsabilidad extracontractual y la parte que recibe los servicios para compensar. Una vez que la parte trabajadora obtiene la compensación, puede solicitarla al tercero.