Me refiero a las azafatas asignadas después de graduarse de la escuela de ferrocarriles. ¿Qué significa el contrato de despacho de mano de obra firmado con la Dirección de Ferrocarriles? ¿Cuándo se firmó este contrato laboral?

Un contrato de despacho de mano de obra significa que el trabajador no es un empleado regular del ferrocarril, sino una persona enviada por un tercero para trabajar para la oficina ferroviaria. El contrato de trabajo tiene el mismo efecto jurídico, pero no es un empleado formal.

Los trabajadores de contrato general firman un contrato con la Dirección de Ferrocarriles y disfrutan de cinco seguros y un fondo de vivienda dentro del establecimiento. El trabajador firma un contrato con la agencia laboral. Aunque trabajo en el ferrocarril, mi salario es bajo, no tengo cinco seguros sociales ni un fondo de vivienda y mi trabajo es inseguro.

Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China

Artículo 58 Una unidad de despacho de mano de obra es un empleador a que se refiere esta ley y deberá cumplir con las obligaciones del empleador para con los trabajadores. El contrato de trabajo celebrado entre una unidad de despacho de mano de obra y el trabajador enviado deberá especificar, además de las cuestiones especificadas en el artículo 17 de esta Ley, el empleador, el período de envío, el puesto, etc.

La unidad de despacho de mano de obra celebrará un contrato laboral de duración determinada de más de dos años con los trabajadores despedidos y pagará una remuneración laboral mensualmente durante el período en que los trabajadores despedidos no estén trabajando, el La unidad de despacho de mano de obra seguirá las normas del gobierno popular local. La remuneración laboral se paga mensualmente de acuerdo con el estándar de salario mínimo.

Artículo 59 Una unidad de envío de mano de obra celebrará un acuerdo de envío de mano de obra con la unidad que acepta el empleo de trabajo enviado (en adelante, el empleador). El acuerdo de despacho de mano de obra debe estipular el número de puestos y personal enviado, el período de envío, el monto y método de pago de la remuneración laboral y las primas de seguro social, y la responsabilidad por incumplimiento del acuerdo.

El empleador determinará el período de despacho con la unidad de despacho de mano de obra en función de las necesidades reales del puesto, y no dividirá el período de empleo continuo en varios acuerdos de despacho de mano de obra a corto plazo.