¿Cómo se deben pagar los salarios durante el retraso en la reanudación del trabajo durante la prevención y el control de la epidemia del nuevo coronavirus?

Análisis legal: Si una empresa retrasa la reanudación del trabajo o suspende la producción debido a la epidemia, deberá pagar a los trabajadores los salarios de acuerdo con las normas acordadas en el contrato laboral dentro de un período de pago de salarios.

Base jurídica: "Disposiciones provisionales sobre pago de salarios"

Artículo 12 Si la unidad suspende la producción por causas ajenas a los trabajadores o suspende la producción dentro de un período de pago de salario, el empleador deberá seguir Los trabajadores reciben salarios de acuerdo con las normas acordadas en el contrato laboral. Si el período de pago del salario excede un período y el trabajador proporciona trabajo normal, la remuneración laboral pagada al trabajador no será inferior al estándar de salario mínimo local; si el trabajador no proporciona trabajo normal, se tratará de acuerdo con; regulaciones nacionales pertinentes.

Artículo 13 Si el empleador dispone que el empleado trabaje fuera de las horas de trabajo estándar legales de acuerdo con las necesidades reales después de que el empleado haya completado la cuota laboral o las tareas laborales prescritas, el empleador deberá pagar los salarios de acuerdo con lo siguiente estándares:

(1) Si el empleador organiza que los empleados trabajen más horas que las horas de trabajo estándar legales de Japón de acuerdo con la ley, el empleador deberá pagar los salarios del empleado a una tasa de no menos del 150% del el salario por hora estipulado en el contrato laboral;

(2) Si el empleador organiza que los empleados trabajen en días de descanso de conformidad con la ley, pero no puede organizar licencias compensatorias, deberá pagar al empleado no menos de 200% del salario diario o por hora del empleado según lo estipulado en el contrato de trabajo;

(3) Si el empleador dispone que los trabajadores trabajen en días feriados legales de conformidad con la ley, no les pagará menos del 300% del salario diario u horario de los trabajadores según lo estipulado en el contrato de trabajo.

Para los trabajadores sujetos a salario a destajo, después de completar las tareas de cuota a destajo, el empleador deberá, de acuerdo con los principios anteriores, pagarles a una tasa no menor al 150%, 200% y 300% del precio unitario a destajo de su jornada legal de trabajo. Pago por jornada extendida.

Si el cómputo integral de jornada se realiza con la aprobación de la dirección administrativa del trabajo, se considerará como jornada extendida la parte del cómputo integral de jornada que exceda de la jornada estándar legal, y Los trabajadores recibirán salario por las horas de trabajo extendidas de acuerdo con este reglamento.

Los trabajadores que implementan jornadas laborales irregulares no cumplen con las normas anteriores.