Mi prima recientemente comenzó a trabajar en una empresa de repuestos para automóviles. El contrato se firma por 2 años y el periodo de prueba es de 2 meses. ¿Es esto legal?
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El empleador firma un contrato con el empleado dentro del mes siguiente a su incorporación al puesto y acuerda un período de prueba. La legislación laboral de mi país estipula que cuando un empleador rescinde o rescinde un contrato de trabajo, debe emitir un certificado de rescisión o rescisión del contrato de trabajo y tramitar el expediente y los trámites de transferencia al seguro social del empleado dentro de los 15 días. Los trabajadores deben realizar la entrega del trabajo de acuerdo con el acuerdo entre las partes. Si el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador de conformidad con la reglamentación, deberá pagarla cuando se complete la entrega del trabajo. Si el contrato de trabajo se rescinde entre el empleado y el empleador, el empleador deberá expedir al empleado un certificado de rescisión o terminación del contrato de trabajo de conformidad con la ley el día en que el empleado complete los trámites de renuncia. . Si a un empleado le preocupa que el empleador no firme un contrato laboral después del período de prueba, debe conservar pruebas pertinentes de la relación laboral real con el empleador. Por ejemplo, se pueden utilizar pruebas relevantes, como información sobre el pago de salarios, tarjetas de control de acceso, pases de trabajo, etc., para salvaguardar los derechos en el futuro.