Palabras de la entrevista telefónica

Al llamar a un solicitante de empleo para una entrevista, preste atención a las palabras correctas y apropiadas. Aprender habilidades para entrevistas telefónicas ayudará a las empresas a contratar personas. Permítanme compartir con ustedes algunas palabras sobre la entrevista telefónica. Espero que les sea útil.

Lo primero que debemos hacer es llamar para una entrevista. Identifícate.

Primero confirme si es el propio solicitante y si el solicitante está actualmente disponible o es conveniente para contestar el teléfono, y luego indique su identidad y la fuente de la llamada en su currículum (como el currículum que envió). ).

¿Cómo convocar eficazmente a candidatos para entrevistas?

2. Indica el puesto y las responsabilidades de la entrevista. La clave es fijarse en las respuestas.

Este es el punto. Si el solicitante está claramente guiado sobre el puesto que está solicitando, entonces la persona sólo necesita informarle de sus responsabilidades y luego proceder al siguiente paso. Si el candidato recuerda poco, significa que ha lanzado una red amplia. En este momento, después de explicarle el puesto y las responsabilidades de la entrevista, asegúrese de preguntarle si está interesado en este puesto. Si estás interesado, puedes despedirte, ¡si no!

¿Cómo convocar eficazmente a candidatos para entrevistas?

En tercer lugar, acordar una hora para la entrevista.

No establezcas la hora de la entrevista de manera demasiado rígida, por ejemplo, debe ser a las 10 o a una hora determinada. Puedes indicarle al entrevistador un tiempo aproximado. Este tiempo no hará que extrañe al solicitante si tiene otros horarios de entrevistas.

¿Cómo convocar eficazmente a candidatos para entrevistas?

En cuarto lugar, SMS dirección de la empresa y otra información.

Después de acordar un horario, dile que se enviará un mensaje de texto a su teléfono móvil después de la llamada. No es necesario buscar un bolígrafo para anotar la dirección de la empresa. Es una buena idea incluir en su currículum la ruta de envío requerida por la dirección de la empresa.

¿Cómo convocar eficazmente a candidatos para entrevistas?

En quinto lugar, pregunta si hay algo más que quieras preguntar.

Dicho todo esto, básicamente se acabó. Antes de colgar, pregúntele al candidato si tiene alguna otra pregunta y respóndala lo mejor que pueda. Si le resulta difícil responder, asegúrese de decírselo y alguien se lo dirá durante la entrevista.

¿Cómo convocar eficazmente a candidatos para entrevistas?

Sexto, grabar y colgar el teléfono.

Registre la hora de la cita de la entrevista y el desempeño del candidato en la notificación telefónica. Estas notas se pueden utilizar más adelante en el proceso de entrevista para agradecer al candidato hasta que cuelgue el teléfono.

Cosas a tener en cuenta para las entrevistas telefónicas: llame primero a la otra persona.

Lo que debe hacer en este momento es identificarse rápidamente. Puede comenzar diciendo: "Hola, ¿es usted la Sra./Sr. XXX? Soy XXX Co., Ltd. y yo. am XX( de la empresa) Cargo y dirección específicos)".

En segundo lugar, pregunta a la otra parte si le conviene contestar el teléfono.

A continuación, después de presentarte, debes preguntarle al candidato si actualmente está disponible para atender una llamada. Este paso puede prevenir eficazmente una comunicación desfavorable cuando a la otra parte no le resulta conveniente responder.

En tercer lugar, pregunte a la otra parte sobre su situación básica actual.

Ingrese a este paso bajo la premisa de que la otra parte confirme que se puede facilitar la comunicación. Lo principal es pedirle a la otra parte cierta información básica, incluido si está empleado actualmente, el puesto que solicita, el salario esperado, la ubicación, etc. (Aunque los candidatos incluirán esta información básica en sus currículums), hacer más preguntas por teléfono puede ayudar a comunicarse mejor con los candidatos y profundizar su impresión sobre la solicitud.

En cuarto lugar, informe a la otra parte de la hora y la dirección de la entrevista.

Después de los primeros tres pasos, ingresa al último paso. Es decir, acordar con el solicitante la hora y dirección de la entrevista. En este momento, es mejor mencionar la hora y el lugar específico varias veces, lo que ayudará al solicitante a prestar más atención a esta entrevista a nivel psicológico.

；