Nuevas disposiciones de la legislación laboral sobre multas a los empleados

Las disposiciones de la nueva legislación laboral relativas a las multas a los empleados están dirigidas específicamente a los empleados que cometen errores. Sin un acuerdo claro, los empleados no pueden ser castigados según las leyes laborales. Si la empresa sufre grandes pérdidas debido al error de un empleado, el empleador puede reclamar una indemnización. El método de compensación es que el empleador puede deducir los salarios del salario mensual de los empleados, pero la ley de nuestro país estipula claramente que la proporción de las deducciones salariales mensuales no excederá el 20%.

¿Cuál es el estándar de compensación para los empleados despedidos en la nueva legislación laboral?

En circunstancias normales, los empresarios deben pagar una compensación económica cuando despiden a sus empleados. Esto incluye que el empleador negocie con el empleado la rescisión del contrato de trabajo, que el empleado no pueda realizar el trabajo o que el empleador realice despidos económicos, todo lo cual requiere el pago de una compensación económica. El cálculo de la compensación económica se basa en el número de años que el empleado ha trabajado en la unidad y tiene los siguientes estándares:

1. Se paga al empleado un mes de salario por cada año completo.

2. Si el período es superior a seis meses pero inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará la compensación económica de medio mes de salario; al trabajador.

3. Si el salario mensual del empleado es tres veces mayor que el salario mensual promedio local de los empleados anunciado por el gobierno popular del municipio o ciudad distrital donde se encuentra el empleador, se pagará el estándar de compensación económica. del trabajador será el salario medio mensual del trabajador el triple del salario, el plazo máximo para pagar la compensación económica a los trabajadores no podrá exceder de doce años. Si un empleador despide ilegalmente a un trabajador, será responsable de indemnizarlo y pagarle al trabajador una compensación equivalente al doble del estándar de compensación económica.

Leyes y reglamentos: Artículo 16 de las “Disposiciones Provisionales de la República Popular China sobre Pago de Salarios”.

Si el trabajador causa pérdidas económicas al empleador por motivos propios, éste podrá exigirle que compense las pérdidas económicas según lo estipulado en el contrato de trabajo. La compensación por pérdidas económicas puede deducirse del salario del empleado. Sin embargo, la deducción mensual no podrá exceder el 20% del salario mensual del empleado. Si el salario excedente deducido es inferior al estándar de salario mínimo mensual local, se pagará de acuerdo con el estándar de salario mínimo.