¿Cuáles son los días laborales legales para los trabajadores chinos?

La jornada laboral legal actual en nuestro país es: El país implementa la práctica de que los trabajadores trabajen 250 días al año Después de deducir 52 semanas de días festivos y 11 días de feriados legales de los 365 días del año, la jornada laboral promedio es de 20,83 días por mes. y 8 horas al día. Según este cálculo, la jornada laboral media mensual debería ser de unas 167 horas. El tiempo de trabajo del trabajador incluye el tiempo de finalización de la preparación, el tiempo de operación, el tiempo de interrupción naturalmente requerido por el trabajador y el tiempo de interrupción del proceso. De acuerdo con las leyes y reglamentos pertinentes, debido a las necesidades de producción y operación, el empleador puede extender las horas de trabajo después de consultar con el sindicato y los trabajadores, generalmente no más de una hora por día si es necesario extender las horas de trabajo por razones especiales; deberá garantizarse la salud de los trabajadores. En esta condición, la jornada laboral ampliada no excederá de tres horas diarias ni de treinta y seis horas mensuales.

Hay 11 días festivos* * *, de la siguiente manera:

(1) Año Nuevo, 1 día libre (1 día en octubre);

( 2) ) Festival de Primavera, 3 días libres (víspera del Año Nuevo Lunar, el primer y segundo día del primer mes lunar);

(3) Festival Qingming, 1 día libre (día Qingming del calendario lunar);

(4) Día del Trabajo, 1 día libre (1 día en mayo);

(5) Festival del Bote del Dragón, 1 día libre (el día del Festival del Bote del Dragón Lunar);

(6) Festival del Medio Otoño, feriado 1 día (el día del Festival Lunar del Medio Otoño

(7) Día Nacional, 3 días libres (65438); + 1, 2, 3 de octubre).

Cómo pagar a los empleados los salarios por horas extras en días festivos;

1. La "Ley Laboral" estipula que si los trabajadores están programados para trabajar en días festivos, se les pagará no menos de 300% de su salario. Al calcular los salarios de horas extras durante los feriados legales, los salarios regulares no pueden compensarse con los salarios de horas extras.

2. El "Reglamento Complementario sobre Cuestiones Relevantes" ("Reglamento Provisional sobre Pago de Salarios") emitido por el antiguo Ministerio de Trabajo estipula claramente que los trabajadores que organizan jornadas laborales ampliadas en días laborales legales o organizan trabajos en los días de descanso deben Si no se puede realizar la licencia compensatoria, se le pagará al empleado al menos el 150% y el 200% del salario por hora o día estipulado en el contrato de trabajo

3. trabajar en feriados legales, el pago no será inferior al salario laboral del 300% del salario por hora o día estipulado en el contrato.

4. Por lo tanto, si un empleado trabaja horas extras en días festivos legales, su empleador le pagará el salario de horas extras equivalente al 300% del salario diario.

Base legal:

Ley Laboral de la República Popular China

Artículo 36:

El estado implementa horarios de trabajo diarios para los trabajadores Un sistema de jornada laboral que no supere las 8 horas y la jornada media semanal no supere las 44 horas.