¿Qué pequeñas empresas de préstamos en Chengdu tienen un capital registrado de más de 200 millones y han estado operando durante dos años? ¡Míralo claramente, lleva dos años funcionando con un capital social de más de 200 millones! Cinco puntos menos
Sichuan Hanhua Small Loan Co., Ltd. se estableció el 19 de mayo de 2009, con un capital registrado de 700 millones.
La Cámara General de Comercio de Chengdu (distrito de Jinniu) Small Loan Co., Ltd., con un capital registrado de 200 millones, se estableció el 165438 de junio + 1 de octubre de 2009.
Chengdu Financial Holding Small Loan Co., Ltd. se estableció en septiembre de 2001 con un capital registrado de 300 millones de yuanes.
Sichuan Wuhou Shushang Small Loan Co., Ltd. se estableció el 6 de octubre con un capital registrado de 500 millones de yuanes, 1165438+65438.
Chengdu Chongzhou Heli Small Loan Co., Ltd., con un capital registrado de 300 millones de yuanes, se estableció el 9 de febrero de 2010.
Chengdu Asia Liancai Small Loan Co., Ltd. se estableció el 27 de agosto de 2000, con un capital registrado de 350 millones (HKD).
上篇: ¿Cuál es la prioridad de ejecución? 下篇: ¿Las vacaciones de invierno y verano de los docentes son feriados legales? Todos los profesores de la escuela están de licencia remunerada. ¡Este es un beneficio especial para los profesores, no un feriado legal! El artículo 2 de la "Ley de Maestros de la República Popular China" estipula: "Esta ley se aplica a los maestros que se especializan en educación y enseñanza en escuelas y otras instituciones educativas en todos los niveles". El artículo 7 de la ley estipula: "Los maestros disfrutan del derecho". siguientes derechos: (4) Recibir salarios a tiempo, disfrutar de los beneficios sociales que establezca el Estado y tener vacaciones pagadas durante las vacaciones de invierno y verano ". El artículo 96 de la "Ley de Contrato de Trabajo" establece: "Las instituciones públicas celebran, ejecutan y modifican. , rescindir o rescindir los contratos de trabajo con los empleados que implementen el sistema de empleo, si existen otras disposiciones en las leyes, reglamentos administrativos o el Consejo de Estado, prevalecerán esas disposiciones; de no haberlas, prevalecerán las disposiciones pertinentes de esta Ley;