Red de Respuestas Legales - Asesoría legal - ¿Las vacaciones de invierno y verano de los docentes son feriados legales? Todos los profesores de la escuela están de licencia remunerada. ¡Este es un beneficio especial para los profesores, no un feriado legal! El artículo 2 de la "Ley de Maestros de la República Popular China" estipula: "Esta ley se aplica a los maestros que se especializan en educación y enseñanza en escuelas y otras instituciones educativas en todos los niveles". El artículo 7 de la ley estipula: "Los maestros disfrutan del derecho". siguientes derechos: (4) Recibir salarios a tiempo, disfrutar de los beneficios sociales que establezca el Estado y tener vacaciones pagadas durante las vacaciones de invierno y verano ". El artículo 96 de la "Ley de Contrato de Trabajo" establece: "Las instituciones públicas celebran, ejecutan y modifican. , rescindir o rescindir los contratos de trabajo con los empleados que implementen el sistema de empleo, si existen otras disposiciones en las leyes, reglamentos administrativos o el Consejo de Estado, prevalecerán esas disposiciones; de no haberlas, prevalecerán las disposiciones pertinentes de esta Ley;

¿Las vacaciones de invierno y verano de los docentes son feriados legales? Todos los profesores de la escuela están de licencia remunerada. ¡Este es un beneficio especial para los profesores, no un feriado legal! El artículo 2 de la "Ley de Maestros de la República Popular China" estipula: "Esta ley se aplica a los maestros que se especializan en educación y enseñanza en escuelas y otras instituciones educativas en todos los niveles". El artículo 7 de la ley estipula: "Los maestros disfrutan del derecho". siguientes derechos: (4) Recibir salarios a tiempo, disfrutar de los beneficios sociales que establezca el Estado y tener vacaciones pagadas durante las vacaciones de invierno y verano ". El artículo 96 de la "Ley de Contrato de Trabajo" establece: "Las instituciones públicas celebran, ejecutan y modifican. , rescindir o rescindir los contratos de trabajo con los empleados que implementen el sistema de empleo, si existen otras disposiciones en las leyes, reglamentos administrativos o el Consejo de Estado, prevalecerán esas disposiciones; de no haberlas, prevalecerán las disposiciones pertinentes de esta Ley;