¿Se puede utilizar el kit de antígenos en teléfonos móviles?
seguro. Algunos teléfonos móviles no pueden cargar información de detección de antígenos. Esto se debe principalmente a factores como el sistema de software y la versión integrada del teléfono móvil, o porque la versión del teléfono móvil es demasiado baja.
¿Cómo subir antígeno?
Abra WeChat, busque el subprograma de detección de epidemias y haga clic en la prueba de antígeno del nuevo coronavirus para registrarlo. Informa los resultados de las pruebas de antígenos y completa tus datos personales. Haga clic en Registrar y complete la información del evaluador/no evaluador, el nombre, el número de teléfono móvil, el tipo y número de certificado y la dirección de muestreo. Haga clic en Siguiente, cargue fotografías de los resultados de la prueba de antígenos y de los resultados de los reactivos de la prueba, complete el método de muestreo, el tiempo de muestreo, los resultados de la prueba positivos/negativos/no válidos y la información del reactivo, si no hay un código QR en el kit de prueba de antígenos.
上篇: ¿Cómo se reforma la nueva ley del servicio militar? El "Plan de reforma de suboficiales" señala que esta vez debemos guiarnos por la teoría de Deng Xiaoping y el importante pensamiento de la "Tres Representaciones", implementar a fondo la Perspectiva Científica sobre el Desarrollo y adaptarnos de manera proactiva. a las nuevas tendencias en el desarrollo de la economía nacional, la sociedad y la situación de la construcción militar, esforzarnos por optimizar la estructura, enderezar las relaciones, mejorar los mecanismos, mejorar la calidad, mejorar el sistema dinámico de suboficiales con las características de nuestro ejército. Y esforzarnos por construir un equipo de suboficiales con firmeza política, excelentes habilidades, estilo tenaz, disciplina estricta y un papel fundamental destacado. La reforma se adhiere al estándar de efectividad en el combate y toma como punto de partida y objetivo la mejora de la calidad de la formación de equipos de suboficiales y la mejora de las capacidades de combate de la unidad en condiciones basadas en la información; se adhiere al desarrollo innovador, capta con precisión las características y leyes de formación de equipos de suboficiales en la nueva situación, y estudia y resuelve las contradicciones y problemas pendientes. Proponer nuevas contramedidas, insistir en la planificación general y el avance constante, y manejar adecuadamente la relación entre las necesidades y las necesidades actuales y de largo plazo; posibilidades, y puntos clave y lo general. Esta reforma supone una mejora adicional del actual sistema de suboficiales. El contenido de la reforma incluye principalmente siete aspectos: primero, se ha aumentado el establecimiento de suboficiales profesionales de alta tecnología. Sin superar el número de soldados en el ejército, el número de suboficiales se ampliará a casi 900.000. Los suboficiales adicionales se utilizan principalmente para enriquecer la columna vertebral técnica de las tropas de alta tecnología. El segundo es ajustar la proporción de suboficiales. Se cancela la práctica actual de dividir el tiempo de servicio de los suboficiales en uno a seis períodos, y se mantienen los tres niveles de servicio: junior, intermedio y superior. El tiempo máximo de servicio de los suboficiales es de seis años, el de intermedio es de ocho. años, y el de senior es mayor a 14 años. Al mismo tiempo, aumentó el número de suboficiales de nivel medio y superior, mientras que disminuyó el número de suboficiales subalternos. El tercero es ajustar el sistema de rango de suboficiales. El rango de suboficiales se ajusta del actual nivel 6 al nivel 7. Los rangos militares subalternos de los suboficiales se denominan cabo y sargento, los rangos militares intermedios son sargento mayor y sargento mayor 4, y los suboficiales superiores son sargento mayor 3, sargento mayor 2 y sargento mayor 1. En cuarto lugar, se han mejorado los métodos de selección de suboficiales. Ampliar gradualmente el número de suboficiales reclutados directamente entre los graduados universitarios locales, utilizar la tecnología de la información para registrar y certificar el estado de los suboficiales, seleccionar suboficiales profesionales y técnicos con los niveles de habilidad y calificaciones correspondientes, y establecer un equipo experto Sistema de evaluación para la selección de suboficiales superiores. En quinto lugar, se ha mejorado el sistema de formación de suboficiales. Los suboficiales seleccionados por primera vez deben recibir capacitación calificada, y los suboficiales promovidos de subalterno a intermedio y de intermedio a superior deben ser promovidos de acuerdo con los requisitos del puesto. En sexto lugar, se ha mejorado el sistema de gestión de suboficiales. Establecer un sistema de jubilación condicional a tiempo completo. Los suboficiales de todos los niveles pueden jubilarse después de todos los años de servicio activo. Incorporar la evaluación de las competencias profesionales de los suboficiales al plan de formación y evaluación militar. En séptimo lugar, se ha ajustado el salario de los suboficiales. Aumentar el salario básico de los suboficiales de nivel medio, ajustar las asignaciones y subsidios para los suboficiales y aumentar las asignaciones por nivel de habilidad para los suboficiales de manera adecuada. Para garantizar la implementación fluida de la reforma del sistema de suboficiales, estas medidas de implementación se formulan de acuerdo con la Ley del Servicio Militar de la República Popular China, el Reglamento de Servicio de los Soldados Activos del Ejército Popular de Liberación de China y el Plan de Profundización de la Reforma del Sistema de Suboficiales (en adelante, el plan). 1. Establecimiento y equipo de suboficiales (1) El establecimiento de suboficiales se basa en el establecimiento y equipo de suboficiales y debe implementarse estrictamente de acuerdo con las "Normas de organización de suboficiales" reformadas y " Mesa de Organización de Suboficiales". La "Tabla de establecimiento de suboficiales" será elaborada por las unidades especificadas en el plan y se publicará antes de finales de junio de 2010. Anteriormente, para las unidades que aún no habían emitido una lista de establecimiento de suboficiales, cada unidad principal determinaba el número y el grado de los suboficiales con base en las normas reformadas para el establecimiento de suboficiales, que sirvieron como base para seleccionar suboficiales en el invierno de 2009. (2) Implementar una gestión planificada basada en la dotación de personal y utilización de suboficiales y suboficiales, siguiendo los principios de asignación de personal, configuración de escalones, contraparte profesional y posicionamiento de puestos. Se necesitarán unos tres años para reclutar a todos los nuevos suboficiales. Tras la reforma, las unidades supernumerarias de suboficiales serán cubiertas por las unidades superiores, consiguiendo paulatinamente una dotación uniforme. Aquellos con cargos profesionales de suboficiales superiores e intermedios podrán ser dotados de suboficiales de todos los niveles inferiores al nivel correspondiente. Las mujeres oficiales pueden trabajar en comunicaciones, meteorología, automatización de comandos, salud, imprenta, archivos confidenciales, cultura, cine y televisión, etc. Para puestos profesionales como cajeros y cajeras, la permanencia máxima puede basarse en el nivel establecido de los puestos profesionales. 2. Reforma de la selección de suboficiales (3) Método de reforma de la selección La reforma de la selección de suboficiales se llevará a cabo de acuerdo con el "Reglamento de servicio graduado de suboficiales" reformado y se combinará con el trabajo sobre los soldados retirados en el invierno. de 2009, y finalizará antes del 65438 de junio + 31 de febrero de 2009. El tiempo de selección y aprobación de suboficiales es 65438 + 1 de febrero de 2009. Selección: A partir del 1 de febrero de 2009, los soldados que hayan servido durante 2 años, 8 años y 16 años en servicio activo participarán en la selección de suboficiales. -Los suboficiales seleccionados ingresarán en el primer año de servicio de suboficiales subalternos, intermedios y superiores. Quienes no sean seleccionados se retirarán del servicio activo. 2. Reemplazo: A partir del 5438 de junio + 1 de febrero de 2009, los suboficiales que no hayan alcanzado el máximo de años de servicio especificados en este nivel serán, en principio, asignados al rango de suboficial correspondiente y servirán en servicio activo. una vez al año. Entre ellos, los suboficiales que hayan cumplido 5 años y 12 años en servicio activo, cumplan con los requisitos post-reforma y años máximos de servicio, estén calificados para sus puestos de trabajo y voluntariamente serán ubicados en el equipo de suboficiales correspondiente. y continuar sirviendo durante el mismo año. A los que no hayan cambiado se les dispondrá el retiro del servicio activo. 3. Los suboficiales reclutados directamente de departamentos no militares y que se hayan graduado de escuelas secundarias técnicas serán seleccionados en función de los años de servicio de los soldados admitidos en colegios y universidades en el invierno de ese año; o superior serán seleccionados en función de sus años de servicio en el invierno del año antes de ser admitidos en colegios y universidades. Seleccione la melodía. 4. Los suboficiales de la escuela de suboficiales serán asignados al grado y año que corresponda según sus años de servicio. (4) Si el expediente del procedimiento de presentación carece de materiales de identidad legal tales como la "Aprobación de Alistamiento", "Formulario de Registro de Soldado", "Aprobación de Alistamiento de Suboficiales", "Informe de Selección de Suboficiales", "Registro Formulario de Selección de Suboficiales”, etc., se deben identificar los motivos y diferente naturaleza, diferente trato. 下篇: ¿Qué tal Chengdu Meijia Hongkang Doors and Windows Co., Ltd.?