¿Cómo redactar un contrato de trabajo para nuevos empleados?
¿Cómo redactar un contrato de trabajo para nuevos empleados1?
Empresa:
Fui contratado por esta empresa el _ _ _ _. Para aclarar mis responsabilidades durante el trabajo en la empresa, declaro a la empresa lo siguiente:
1. El certificado de identidad, certificado de registro familiar, certificado académico, currículum vitae, certificado de terminación de relación laboral con la empresa. empleador original, etc. que proporcioné a la empresa. La información personal es verdadera y correcta y no hay fraude. Si hay alguna infracción, estoy dispuesto a aceptar el castigo impuesto por las normas y reglamentos pertinentes de la empresa.
2. Estoy familiarizado con las normas y reglamentos de la empresa, el contenido del manual de trabajo y las responsabilidades laborales, y cumpliré e implementaré estrictamente las normas y reglamentos de la empresa. Si hay un impacto negativo en la empresa por mis propios motivos (negligentes o intencionales), estoy dispuesto a aceptar el castigo impuesto por las normas y reglamentos pertinentes de la empresa y asumir la responsabilidad legal correspondiente.
3. Durante mi trabajo en la empresa, si causo pérdidas económicas a la empresa por mi culpa (negligente o intencional), estoy dispuesto a pagar una compensación a la empresa.
4. Si sufro un accidente laboral por violación de los procedimientos operativos, nunca pediré ninguna compensación a la empresa.
5. Salvaguardo activamente los derechos e intereses de la empresa y no revelo intencionalmente o por negligencia los secretos técnicos, de gestión y de funcionamiento de la empresa, así como los secretos comerciales que conozca en el ámbito de mis funciones. . Si hay alguna infracción, estoy dispuesto a aceptar el castigo impuesto por las normas y reglamentos pertinentes de la empresa y asumir las responsabilidades legales correspondientes.
6. Nunca perjudicaré los intereses de la empresa, no me aprovecharé de mi posición para practicar favoritismos, no aceptaré sobornos y no informaré falsamente sobre reembolsos de gastos. Durante mi empleo, si hay algún problema económico relacionado con mi negocio, estoy dispuesto a aceptar la investigación por parte de los departamentos pertinentes de la empresa.
7. Si mi desempeño o desempeño laboral no puede cumplir con los requisitos establecidos por la empresa, la empresa tiene derecho a despedirme y notificarme por escrito para pasar por los trámites de renuncia.
8. Si renuncia por cualquier motivo, seguirá los procedimientos de renuncia de acuerdo con la normativa pertinente de la empresa.
9. Este libro entrará en vigor inmediatamente después de su firma y confirmación.
Cómo redactar un contrato de trabajo para un nuevo empleado 2
Empecé a trabajar desde _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
Después de mí. Me incorporé a la empresa y al firmar un contrato laboral con la empresa, toda la información que proporciono es verdadera y verificable, incluyendo, entre otros: comprobante de identidad, certificado de registro de domicilio, certificado de renuncia, certificado académico, certificado profesional, fotografías, antecedentes históricos. , experiencia laboral, solicitud de empleo Información en su currículum y formulario de incorporación, y otra información que proporciono. Si después de firmar el contrato laboral, la empresa descubre que la información anterior que proporcioné es fraudulenta, acepto que la empresa pueda rescindir el contrato laboral en cualquier momento sin pagar ninguna compensación económica.
2. Cuando firmé un contrato laboral con la empresa, no tenía ninguna relación laboral con ningún empleador ni responsabilidades legales incumplidas. Si esto no es cierto, seré el único responsable del conflicto laboral entre mi empleador original y yo. La empresa no asumirá ninguna responsabilidad conjunta y tendrá el derecho de rescindir mi contrato laboral en cualquier momento.
3. Cuando firmé el contrato laboral con la empresa, entendí y aclaré las reglas, regulaciones y responsabilidades laborales de la empresa, y estuve dispuesto a cumplir estrictamente y realizar varios sistemas durante la ejecución del contrato laboral. ; si hay alguna violación, seré castigado. Estoy dispuesto a aceptar las sanciones pertinentes impuestas por la empresa. Si hay alguna violación de la ley, estoy dispuesto a asumir la responsabilidad legal.
4. Durante el período de contratación, no trabajar a tiempo parcial en el exterior, y respetar estrictamente los horarios de trabajo y descanso de la empresa. Debido a necesidades laborales, obedecer los acuerdos de horas extras y aceptar asignaciones de trabajo.
5. Salvaguarde conscientemente el honor de la empresa durante su mandato y no aproveche su posición para involucrarse en corrupción, filtrar e investigar sobre su salario, falsificar o robar documentos sellados de la empresa y otros medios inadecuados para participar. en otras actividades.
6. Salvaguardar conscientemente los intereses de la empresa durante el mandato, y no apropiarse indebidamente de bienes de la empresa, compañeros o invitados, y no apropiarse indebidamente ni dañar bienes de la empresa sin motivo alguno. Estoy dispuesto a aceptar la investigación y el procesamiento de los gastos comerciales relacionados en los que incurro por parte de la empresa.
7. Durante mi mandato, cumpliré las normas de confidencialidad de la empresa, guardaré los secretos de la empresa, no sacaré ninguna información de la empresa del lugar de trabajo, no revelaré secretos de la empresa a otros y prometeré no difundir comentarios que son perjudiciales para la empresa. No haremos nada para difamar a la empresa y salvaguardar conscientemente la reputación de la empresa.
8.Durante su mandato, deberá usar ropa de trabajo y otros elementos de protección laboral proporcionados por la empresa durante el horario laboral, y si renuncia a mitad del período, deberá entregar los elementos de protección laboral; que han sido emitidos. Si los pierdes, se te compensará el precio.
9. Durante el mandato, las opiniones o sugerencias personales deberán reflejarse paso a paso; cuando las opiniones o sugerencias reflejadas no puedan resolverse o adoptarse, asegurarse de que se informen por escrito a los superiores. Si realmente necesitas hablar en persona, asegúrate de hacerlo una vez finalizado el trabajo.
X. Durante mi mandato, prometo cumplir con las normas de confidencialidad salarial de la empresa y no revelar mi salario a otros ni preguntar sobre el salario de otros, si hay alguna infracción, la empresa multará o degradará; o despedirme dependiendo de la gravedad del caso. Contratos laborales y otras sanciones administrativas.
XI. Cuando solicite renunciar durante mi mandato, informaré a la empresa por escrito con un mes de anticipación, reclutaré personal adecuado para asumir mi puesto y me iré después de completar los procedimientos de traspaso pertinentes.
Si dejo mi trabajo sin permiso, estoy dispuesto a recibir el 30% de todos mis salarios y beneficios no ganados como indemnización por daños y perjuicios.
12. Después de renunciar, no deberá, solo o en colaboración con otros, realizar acciones que perjudiquen los intereses de la empresa, difamen la imagen de la empresa o utilicen directamente cualquier negocio de la marca y los recursos de la empresa. , indirectamente o en forma encubierta sin permiso si hay alguna violación, Dispuesto a asumir todas las responsabilidades legales;
El libro pasará automáticamente a ser un anexo del contrato de trabajo y tiene los mismos efectos jurídicos que el contrato de trabajo.
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Nombre de la Parte A (empleador):_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
Nombre de la Parte B (empleado):_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
La Parte A y la Parte B firman este contrato de trabajo sobre la base de igualdad y voluntariedad. y el consenso mediante consultas, y lo respetarán juntos. Este contrato entrará en vigor a partir de la fecha de su firma por ambas partes.
1. Duración del contrato de trabajo
La duración de este contrato es_ _ _ _ _ _ _ _ _ _año_ _mes_ _día_ _ _ _ _ _ _ _ _ _Período de prueba de un año (Nota: De acuerdo con el plan de pleno empleo emitido por nuestra oficina)
2 Puestos de trabajo y requisitos de responsabilidad
(1) El Partido A contrata al Partido B para trabajar en _ _ _ _. _ _ _Trabajo laboral.
(2) La Parte A determinará las responsabilidades laborales de la Parte B.
(3) La Parte B acepta trabajar en este puesto y, de acuerdo con las responsabilidades laborales de la Parte A, completar las tareas especificadas por la Parte A a tiempo y cumplir con los estándares de calidad del trabajo especificados.
(4) Durante el período de empleo, la Parte A puede ajustar el puesto de trabajo de la Parte B en función de las necesidades laborales y después de consultar con la Parte B.
En tercer lugar, disciplina laboral
(1) Implementar estrictamente las reglas y regulaciones del hospital.
(2) La Parte A tiene derecho a aclarar autoridad, aclarar responsabilidades, evaluar estrictamente y aclarar recompensas y castigos en función de las responsabilidades laborales (nota: de acuerdo con el plan de evaluación del desempeño del centro de salud).
(3) El Partido B cumplirá estrictamente las leyes y reglamentos nacionales, cumplirá diversas normas, reglamentos y disciplinas laborales formuladas por el Partido A de conformidad con la ley y obedecerá el liderazgo y la gestión del Partido A.
(4 ) Si el Partido B viola las reglas, regulaciones y disciplinas laborales, el Partido A tiene derecho a criticarlo, educarlo y tratarlo en consecuencia de acuerdo con las regulaciones pertinentes.
IV. Condiciones de trabajo laboral
(1) La Parte A garantiza las condiciones materiales y técnicas necesarias para que la Parte B desempeñe sus funciones, y proporciona las condiciones de trabajo necesarias y efectivas en materia de seguridad y salud en el trabajo. medidas de protección.
(2) La Parte A debe implementar estrictamente las regulaciones nacionales sobre horas de trabajo y días festivos de los empleados, e implementar un sistema de jornada laboral para la Parte B que sea consistente con las características laborales del centro de salud.
(3) La Parte A deberá proporcionar a la Parte B capacitación sobre ética profesional, habilidades profesionales, conocimiento comercial, seguridad de producción y reglas y regulaciones basadas en las necesidades laborales.
Verbo (abreviatura de verbo) salarios, beneficios y beneficios de seguro social
(1) La Parte A determinará el salario, los beneficios y los beneficios de seguro social de acuerdo con las regulaciones pertinentes, el puesto en poder del Partido B y el desempeño laboral y los logros laborales del Partido B. y la contribución, y pagar el salario del Partido B en su totalidad y a tiempo en forma monetaria.
(2) Los ajustes salariales, bonificaciones, asignaciones, subsidios y pagos de salarios del Partido B en circunstancias especiales se implementarán de acuerdo con las regulaciones pertinentes de gestión de instituciones públicas.
(3) La Parte B disfrutará de diversos beneficios sociales estipulados por la dirección de la institución pública.
(4) La Parte A pagará el seguro médico, el seguro de pensiones y otras primas de seguro social de la Parte B de acuerdo con las regulaciones nacionales y locales pertinentes. La parte del pago personal de la Parte B podrá deducirse del salario de la Parte B. manejarán de manera uniforme los procedimientos pertinentes e informarán a la Parte B.
Verbo intransitivo Cambio de contrato laboral
(1) La Parte A y la Parte B pueden negociar para cambiar el contenido relevante de este contrato.
(2) Si las leyes, reglamentos, reglas y políticas en base a las cuales se concluye este contrato cambian, el contenido relevante de este contrato se modificará de acuerdo con la ley.
(3) Si realmente es necesario cambiar este contrato, la Parte A y la Parte B firmarán la "Carta de cambio de contrato de trabajo" (Anexo 1) de acuerdo con los procedimientos prescritos y determinarán los cambios del contrato en escribiendo.
(4) Si la Parte B no supera la evaluación anual o la evaluación del período de empleo durante dos años consecutivos, la Parte A puede ajustar el puesto de trabajo de la Parte B o hacer arreglos para que deje el trabajo para recibir la capacitación necesaria, y emitir un "Aviso de Ajuste de Empleo" a la Parte B. "Libro" (Apéndice 2) para realizar los cambios correspondientes a este contrato.
Siete. Terminación del contrato de trabajo
(1) La Parte A y la Parte B podrán rescindir este contrato mediante negociación.
(2) Si la Parte B tiene alguna de las siguientes circunstancias, la Parte A podrá rescindir unilateralmente este contrato, pero deberá notificar a la Parte B por escrito con _ _ _ días de anticipación:
1 La Parte B está enferma o Si la lesión no es causada por el trabajo, después de la expiración del período de tratamiento médico, el empleado no puede desempeñar el trabajo original o el trabajo organizado por la Parte A.
2. No aprobar la evaluación anual o la evaluación del período de empleo durante dos años consecutivos, no estar de acuerdo con el ajuste de puestos de trabajo de la Parte A, o no aprobar la evaluación después de aceptar ajustar los puestos.
(3) Luego de la terminación de este contrato, la Parte A emitirá el "Certificado de Terminación del Contrato de Trabajo" (Anexo 3) a la Parte B.
Ocho.
Extinción del contrato de trabajo
(1) Este contrato se extinguirá si se produce alguna de las siguientes circunstancias:
1. Vencimiento del plazo de este contrato;
2. La Parte B deberá cumplir con el Retiro o renuncia de acuerdo con la normativa nacional pertinente;
3. Aparecen las condiciones para la terminación del contrato acordadas por ambas partes.
(2) Después de que se rescinda el contrato laboral, la Parte A emitirá el "Certificado de Terminación del Contrato Laboral" (Anexo 4) a la Parte B y manejará los procedimientos pertinentes.
Nueve. Otras materias que acuerden ambas partes.
________________________________________________________.
Parte A (firma):Parte B (firma):Parte A (firma):Parte B (firma):Parte B
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
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Parte A:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
Parte B:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
La Parte A y la Parte B firman voluntariamente este contrato mediante negociación igualitaria y cumplen conjuntamente los términos de este contrato.
1. Duración del contrato
La duración del presente contrato es de _ _ _ _ _ _ años (incluido el período de prueba _ _ _ _ _), y entrará en vigor a partir de _ _ _ _ _ _ año
2. Contenido del trabajo
La Parte A contrata a la Parte B para servir como _ _ _ _ _ _ (puesto, puesto) en _ _ _ _ _ _ ( departamento, división).
Tres. Derechos y obligaciones de ambas partes
(1) Derechos y obligaciones de la Parte A.
1. Responsable de la gestión diaria del personal de la Parte B.
2. Proporcionar a la Parte B las condiciones laborales y aclarar las responsabilidades laborales. Proporcionar la protección de seguridad necesaria y otros suministros según las necesidades del trabajo.
3. Según el desempeño, los logros y las necesidades laborales del Partido B, el Partido B es responsable de la capacitación, el nombramiento y promoción laboral, los salarios y beneficios, etc. Manejar de acuerdo con las regulaciones y procedimientos pertinentes.
4. En función de las necesidades del puesto, decidir si renovar el nuevo contrato cuando expire el contrato de trabajo de la Parte B.
(2) Derechos y obligaciones de la Parte B.
1. Aceptar la gestión de la Parte A, desempeñar concienzudamente las responsabilidades laborales de acuerdo con los requisitos del contrato, completar las tareas laborales, obedecer los acuerdos laborales o ajustes, y participar en Capacitar y aprender, aceptar educación, evaluación e inspección, y cumplir con las leyes y regulaciones.
2. Disfrutar del salario, bienestar, vivienda, atención médica y seguro laboral del personal profesional estipulados por el Estado y el colegio. Las reformas del seguro social y de la vivienda, como pensiones, atención médica, desempleo, etc., se implementarán de acuerdo con los arreglos de los departamentos superiores y los reglamentos pertinentes de la escuela.
3. Durante el período del contrato de trabajo, la asignación de la Parte B al extranjero, las visitas familiares, el estudio en el trabajo, el préstamo de libros, las comidas y la escolarización de los niños, etc., se llevarán a cabo de acuerdo con el regulaciones o métodos de la escuela para el personal de negocios.
4. La Parte B es un recién graduado y firmó un acuerdo con la Parte A. El período de servicio, la indemnización por daños y perjuicios y el período de prueba se implementarán de acuerdo con el acuerdo.
Cuatro. Modificación, rescisión y terminación de los contratos laborales
1. Si cambian las leyes, los reglamentos administrativos y las normas y reglamentos en virtud de los cuales se celebra el contrato, se modificará el contenido pertinente del contrato.
2. Si las circunstancias objetivas en base a las cuales se celebra este contrato han sufrido cambios importantes, haciendo imposible la ejecución del contrato original, el contenido correspondiente de este contrato podrá modificarse con el consentimiento de ambos. partes a través de la negociación.
3. En cualquiera de las siguientes circunstancias, la Parte A podrá rescindir anticipadamente el contrato de trabajo y notificarlo por escrito a la Parte B.
(1) El contrato no se ejecuta bien, las tareas de trabajo no se completan y la evaluación no es calificada.
(2) Dañar los derechos e intereses de la unidad, causando graves consecuencias y violando gravemente la ética profesional, causando un impacto muy negativo en la unidad, violando los reglamentos de trabajo o procedimientos operativos, causando graves pérdidas económicas a la unidad; unidad.
(3) Provocar problemas irrazonables, pelear y afectar gravemente el trabajo y el orden social.
(4) El tiempo de ausencia acumulado a lo largo del año supera los 15 días.
(5) Quien sea enviado a reeducación por el trabajo o condenado será penalmente responsable de conformidad con la ley.
(6) La Parte B está enferma o lesionada no debido al trabajo, y después de la expiración del período de tratamiento médico estipulado por el estado, la agencia correspondiente determina que la Parte B no puede realizar el trabajo original, y la Parte B no está de acuerdo con el ajuste de puesto de trabajo de la Parte A.
(7) Falsificar expedientes académicos, calificaciones académicas, certificados de salud y otros medios indebidos para engañar a la Parte A.
4. Si se produce alguna de las siguientes circunstancias, la Parte B podrá rescindir el contrato anticipadamente y reclamar una compensación a la Parte A de acuerdo con la normativa nacional:
(1) La Parte A incumple pagar la remuneración laboral de acuerdo con la reglamentación.
(2) El Partido A obliga al Partido B a trabajar mediante la violencia, el encarcelamiento y otros medios ilegales.
(3) La Parte A no proporciona a la Parte B protección de seguridad laboral.
5. La Parte A no podrá rescindir el contrato con la Parte B en cualquiera de las siguientes circunstancias:
(1) Enfermedad o accidente no laboral, dentro del plazo médico prescrito. por el estado.
(2) Las empleadas que practican la planificación familiar son durante el embarazo, el parto y el período médico prescrito.
(3) Cumplir otras condiciones estipuladas por el estado.
6. Este contrato quedará automáticamente resuelto si se produce una de las siguientes circunstancias:
(1) El contrato caduca.
(2) Durante la vigencia del contrato, la Parte B deberá pasar por los procedimientos de retiro.
(3) La parte B fallece durante la vigencia del contrato.
Verbo (abreviatura de verbo) responsabilidad por incumplimiento de contrato
Una vez firmado un contrato, éste tiene efectos jurídicos. Si una de las partes rescinde unilateralmente el contrato antes de la expiración del período del contrato y no cumple las condiciones para la rescisión, será responsable del incumplimiento del contrato. Monto de la indemnización:
Verbo intransitivo a otros
1. Lo no previsto en este contrato se regirá por la Ley del Trabajo y demás leyes y reglamentos nacionales o locales.
2. A partir de la fecha de terminación o rescisión de este contrato, _ _ _ _ _ _ El Centro Municipal de Servicio de Talento se hará cargo oficialmente de la relación del expediente personal y del registro del hogar de la Parte B, y de la Parte A y la escuela. El departamento de personal ya no será responsable de que la Parte B emita ningún certificado de personal. La Parte B se encargará de todas las relaciones con la escuela lo antes posible y se presentará al Centro Municipal de Servicios de Talento dentro de los 30 días con una carta de presentación de la Oficina de Personal de la escuela. . Quienes no cumplan serán responsables ellos mismos.
Este contrato se realiza por triplicado. La Parte A y la Parte B tienen cada una una copia, y el departamento de personal de la escuela registra una copia, todas las cuales son igualmente válidas.
Parte A (Firma)_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ Parte B (Firma)_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _Parte B (Firma)
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
Contrato de trabajo para nuevos empleados ¿Cómo escribir?
Parte A:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
Parte B:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
La Parte A contrata a la Parte B como empleado a prueba por un período de _ _ _ _ _ _ _ meses, a partir de _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _A partir del año, mes y día. Después de una negociación equitativa entre ambas partes, se han celebrado los siguientes términos sobre asuntos relacionados con el período de prueba que ambas partes deben cumplir.
1. El puesto (tipo de trabajo) del Partido B es _ _ _ _ _ _ _. Durante el período de prueba, la Parte A tiene derecho a ajustar el puesto de trabajo de la Parte B en función de las necesidades laborales y la capacidad de la Parte B.
2. Durante el período de prueba, la Parte B guardará los secretos comerciales de la Parte A, cumplirá estrictamente las disciplinas laborales y las diversas normas y reglamentos de gestión de la Parte A, desempeñará concienzudamente sus deberes de acuerdo con los acuerdos laborales de la Parte A y mantendrá a la Parte A. Los derechos e intereses legítimos de A de las partes.
3. El salario del período de prueba del Partido B es _ _ _ _ _ _ _ _ _ _yuanes/mes, y el Partido A lo paga mensualmente. El pago de horas extras se calcula sobre la base de _ _ _ _ _ _ _ _ _/hora.
4. Durante el período de prueba, la asistencia de la Parte B será implementada por la Parte A en función de la situación de asistencia real y el sistema de asistencia de la empresa.
5. Durante el período de prueba, además del salario, cualquier beneficio social del Partido B se incluye en el salario del período de prueba.
6. El salario mensual de la Parte B se pagará _ _ _ _ _año_ _ _ _mes_ _ _ _ _días
7 Durante el período de prueba, la Parte B propone rescindir el contrato. este contrato, se debe notificar a la Parte A con una semana de anticipación y negociar para resolver el problema. De lo contrario, el departamento de fábrica impondrá sanciones de acuerdo con las regulaciones de la empresa.
8. Si la Parte B renuncia dentro del primer mes después del informe, la Parte A deducirá los gastos de contratación y capacitación y pagará una remuneración basada en el monto real.
9. Durante el período de prueba, si la Parte A cree que la Parte B es incompetente o descubre que los materiales de solicitud de la Parte B son fraudulentos y no cumplen con las condiciones de empleo, el período de prueba puede terminarse y despedirse en cualquier momento. tiempo. Los salarios se liquidan en función de la asistencia real de la Parte B (o el salario total a destajo) y los contenidos (términos) relevantes de este contrato.
10. El Partido B viola gravemente la disciplina laboral o las normas y reglamentos de gestión del Partido A durante el período de prueba. Si el empleado descuida intencional o gravemente su deber y causa daño a los intereses de la Parte A, la Parte A tiene derecho a terminar inmediatamente el período de prueba y despedir al empleado. La parte B será responsable de compensar las consecuencias resultantes.
11. Durante el período de prueba, si la Parte B filtra secretos comerciales de la Parte A y causa pérdidas económicas a la Parte A... o si la Parte B causa pérdidas económicas a la Parte A intencionalmente o por negligencia grave, la Parte A tiene derecho a recuperar una compensación de la Parte B...
12 Quienes se desempeñen de manera sobresaliente o aprueben la evaluación durante el período de prueba firmarán un contrato laboral formal con la empresa en el plazo de un mes. Quienes no superen la evaluación serán despedidos o se ampliará el período de prueba, pero el período de prueba no podrá exceder de _ _ _ _ _ _ _ _ _ meses (ver política de empleo de la empresa). Aquellos que aún no estén calificados dentro del período de prórroga serán despedidos por la empresa.
13. La Parte B declara que al firmar este contrato, la Parte B conoce el sistema de la Parte A y está dispuesta a cumplir con todos los asuntos.
14. Este contrato fue firmado el _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ año, mes y día
15 Los asuntos no previstos en este contrato se resolverán mediante negociación entre. las dos partes.
Parte A: (sello oficial)_ _ _ _ _ _ _ Parte B: (firma)_ _ _ _ _ _ _ _
Hora:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
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