¿Cuáles son las disposiciones sobre discriminación laboral en las leyes de nuestro país?
El artículo 13 de la Ley del Trabajo estipula que las mujeres disfrutan de los mismos derechos laborales que los hombres. Al contratar empleados, excepto para tipos de trabajo o puestos que no sean adecuados para las mujeres según lo estipulado por el Estado, no se podrá negar la contratación de mujeres ni se deberán elevar las normas de contratación de mujeres por motivos de género.
El artículo 22 de la "Ley de Protección de los Derechos e Intereses de la Mujer" estipula: "El Estado garantiza que las mujeres disfruten de los mismos derechos laborales que los hombres". El artículo 23 estipula: "Excepto en los empleos o puestos que lo sean". no es adecuado para mujeres. Ninguna unidad se negará a contratar mujeres ni elevará los estándares de contratación de mujeres por motivos de género”.
La “Ley de Protección de las Personas con Discapacidad” estipula que “el Estado deberá Proteger los derechos laborales de las personas con discapacidad. Coordinar la planificación del empleo para las personas con discapacidad y crear condiciones de empleo para las personas con discapacidad. El artículo 34 estipula: "Las personas con discapacidad no serán discriminadas en términos de contratación, empleo, regularización, promoción, evaluación de títulos profesionales y empleo". remuneración, beneficios para los empleados, seguro laboral, etc." "
El "Reglamento sobre la protección laboral de las empleadas" estipula: "Cualquier unidad adecuada para que las mujeres trabajen no se negará a contratar empleadas.
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