Revocación de cargos administrativos correspondientes

La revocación de deberes administrativos se refiere a las sanciones administrativas impuestas por la autoridad de nombramiento y destitución o la autoridad de supervisión administrativa a los funcionarios públicos que violan las disciplinas administrativas y deben asumir responsabilidades disciplinarias administrativas. Aquellos cuyos cargos sean removidos serán degradados de acuerdo con el reglamento, y se determinará el grado y grado salarial correspondiente en función del nuevo cargo ocupado. El período de sanción administrativa es de 3 años. Antes del despido, el empleado no podrá ser ascendido a ningún cargo, rango o nivel salarial, ni participará en la evaluación anual, pero no se determina el orden.

El despido administrativo se refiere a una sanción administrativa impuesta por la autoridad de nombramiento y destitución o la autoridad de supervisión administrativa a los funcionarios públicos que violan las disciplinas administrativas y deben asumir responsabilidades de disciplina administrativa.

Las consecuencias de la revocación de cargos administrativos son:

Necesidad de asumir la responsabilidad disciplinaria administrativa. Aquellos cuyos cargos sean removidos serán degradados de acuerdo con el reglamento, y se determinará el grado y grado salarial correspondiente en función del nuevo cargo ocupado. El plazo de la sanción administrativa es de 2 años. Antes del despido, el empleado no podrá ascender a cargo, grado o grado salarial general superior, y no participará en la evaluación anual, pero no se determina el orden. Una vez transcurrido el período de remoción administrativa, el puesto y rango original no se considerarán restituidos, pero el puesto, rango y nivel salarial no se verán afectados.

Base legal:

Reglamento sobre Sanciones a los Servidores Públicos de Organismos Administrativos

Artículo 50

En caso de que concurra alguna de las siguientes circunstancias , se aceptará la revisión del funcionario público. La agencia que apeló deberá cambiar la decisión disciplinaria u ordenar a la agencia que tomó la decisión disciplinaria original que cambie la decisión disciplinaria:

(1) Hay un error en la aplicación de leyes, reglamentos, reglas o la decisión del Consejo de Estado;

(2) ) Las circunstancias de la violación de las leyes y disciplinas están mal determinadas;

(3) El castigo es inapropiado .

Ley de Procedimiento Administrativo de la República Popular China

Artículo 70

En cualquiera de las siguientes circunstancias, el tribunal popular decidirá revocar o revocar parcialmente la acto administrativo, También se puede ordenar al demandado que vuelva a emprender una acción administrativa:

(1) La prueba principal es insuficiente;

(2) La aplicación de las leyes y reglamentos es incorrecta;

(3) ) viola los procedimientos legales;

(4) excede la autoridad;

(5) abusa del poder para beneficio personal;

(6) es obviamente inapropiado.