Después de que los drogadictos regresan del centro de rehabilitación de drogas, su empleador no los deja ir a trabajar. ¿Qué debo hacer?
Se puede solicitar arbitraje laboral Artículo 19 Bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador podrá rescindir un contrato de trabajo de duración determinada o un contrato de trabajo de duración indefinida con el empleado de conformidad con las condiciones y procedimientos. estipulado en la Ley de Contrato de Trabajo. O un contrato de trabajo con un plazo que se basa en la realización de determinadas tareas laborales: (1) El empleador y el empleado llegan a un acuerdo (2) Se demuestra que el empleado no cumple con las condiciones laborales; durante el período de prueba; (3) El empleado viola gravemente los términos y condiciones del empleador; (4) El empleado descuida gravemente sus deberes, comete negligencia para beneficio personal y causa daño significativo al empleador; el empleado establece relaciones laborales con otros empleadores al mismo tiempo, causando un impacto grave en la realización de las tareas laborales de la unidad, o el incumplimiento por parte del empleado de las normas y reglamentos. El empleador se niega a hacer correcciones a pedido (6) El empleado utiliza fraude, coerción o se aprovecha del peligro de otros, y el empleador concluye o modifica el contrato de trabajo en contra de su verdadera intención (7) El empleado es penalmente responsable de conformidad con la ley; (8) El empleado está enfermo; o lesionado no debido al trabajo y no puede realizar el trabajo original después del período de tratamiento médico prescrito, ni puede realizar un trabajo organizado por separado por el empleador (9) El empleado no es competente para el trabajo y ha sido capacitado o ajustado; puesto de trabajo, pero todavía no puede realizar el trabajo (10) La situación objetiva en base a la cual se celebró el contrato de trabajo ha cambiado significativamente, haciendo imposible ejecutar el contrato de trabajo, y el empleador y el empleado no han logrado llegar a un acuerdo sobre el mismo; cambiar el contenido del contrato de trabajo después de la negociación; (11) El empleador se reorganiza de acuerdo con las disposiciones de la Ley de Quiebras de Empresas; (12) El empleador enfrenta serias dificultades en la producción y operación (13) La empresa cambia de producción; importante innovación tecnológica o ajusta sus métodos comerciales, y se cambia el contrato laboral. Después de eso, todavía es necesario reducir el número de empleados (14) Otros cambios importantes en las condiciones económicas objetivas en base a las cuales se concluyó el contrato laboral; Imposibilidad de ejecutar el contrato de trabajo.
Abogado de la Red Legal de Zongheng, Li Meisheng