¿Con qué departamento debo comunicarme para resolver los atrasos de salarios de los trabajadores migrantes?

Para regular el comportamiento de pago de salarios de los trabajadores migrantes y garantizar que los trabajadores migrantes puedan recibir sus salarios en su totalidad y a tiempo, el Consejo de Estado emitió la Orden No. 724 de 2019, que estableció un una base sólida para que los trabajadores migrantes salvaguarden sus derechos e intereses legítimos. Los gobiernos populares locales a nivel de condado o superior son responsables de garantizar el pago de los salarios a los trabajadores migrantes dentro de sus propias regiones administrativas; los gobiernos populares de los municipios y las oficinas subdistritales deben fortalecer la investigación y la mediación de los conflictos sobre los atrasos salariales de los trabajadores migrantes; Los departamentos administrativos de recursos humanos y seguridad social son responsables de garantizar el pago de salarios a los trabajadores migrantes. La organización y coordinación, orientación y supervisión de la gestión e inspección del pago de salarios a los trabajadores migrantes, investigando y manejando los casos de atrasos salariales a los trabajadores migrantes; Los trabajadores a quienes se les adeudan salarios tienen derecho a presentar quejas de conformidad con la ley, o solicitar mediación y arbitraje en conflictos laborales o presentar una demanda. Cualquier unidad o individuo tiene derecho a informar los atrasos de salarios de los trabajadores migrantes al departamento administrativo de recursos humanos y seguridad social u otros departamentos pertinentes. Los departamentos administrativos de recursos humanos y seguridad social y otros departamentos pertinentes deben hacer pública la línea directa de denuncias y quejas a través del teléfono, el sitio web y otros canales, y aceptar denuncias y quejas sobre los atrasos salariales de los trabajadores migrantes de conformidad con la ley. Para el tratamiento de denuncias y quejas se implementará el sistema de responsabilidad del primer solicitante. Si el caso es aceptado por este departamento, se manejará de manera oportuna de acuerdo con la ley; si el caso no es aceptado por este departamento, se transferirá al departamento correspondiente de manera oportuna, y al departamento correspondiente; lo manejará de manera oportuna de acuerdo con la ley y notificará al denunciante y al denunciante los resultados del manejo.

Base Legal

Artículo 3 del "Reglamento sobre Garantía de Pago de Salarios para Trabajadores Migrantes": Los trabajadores migrantes tienen derecho a recibir salarios íntegros y puntuales. Ninguna unidad o individuo deberá estar atrasado en el pago de salarios a los trabajadores migrantes. Los trabajadores migrantes deben respetar las disciplinas laborales y la ética profesional, implementar normas de seguridad y salud laboral y completar las tareas laborales.

Artículo 4 del "Reglamento para garantizar el pago de salarios de los trabajadores migrantes": Los gobiernos populares locales a nivel de condado o superior son responsables de garantizar el pago de salarios a los trabajadores migrantes dentro de sus propias regiones administrativas, estableciendo un mecanismo de coordinación para garantizar el pago de salarios a los trabajadores migrantes y fortalecer las capacidades de supervisión Establecer y mejorar el sistema de responsabilidad objetivo para garantizar el pago de salarios a los trabajadores migrantes e incorporarlo a la evaluación y supervisión de los departamentos pertinentes del gobierno popular en el mismo nivel y el gobierno popular en el nivel inferior. Los gobiernos populares de los municipios y las oficinas subdistritales deben fortalecer la investigación y la mediación de los conflictos sobre los atrasos salariales de los trabajadores migrantes, prevenir y resolver los conflictos y mediar en las disputas de manera oportuna.

Artículo 7 del "Reglamento sobre Garantía del Pago de Salarios de los Trabajadores Migrantes": Los departamentos administrativos de recursos humanos y seguridad social son responsables de asegurar la organización y coordinación del pago de salarios de los trabajadores migrantes, la orientación gerencial y supervisión e inspección del pago de salarios de los trabajadores migrantes e investigación y sanción de los casos de atrasos salariales a los agricultores. Las autoridades de construcción de ingeniería en viviendas y construcción urbano-rural, transporte, conservación de agua y otras industrias relacionadas deben desempeñar responsabilidades de supervisión de la industria de acuerdo con sus deberes y supervisar los casos de atrasos salariales de trabajadores migrantes causados ​​por contratación, subcontratación, subcontratación ilegal y afiliación ilegales. y atrasos en los pagos del proyecto. El departamento de desarrollo y reforma es responsable de la aprobación y gestión de los proyectos de inversión del gobierno de acuerdo con sus responsabilidades, examina las fuentes de fondos y los métodos de financiamiento de los proyectos de inversión del gobierno de acuerdo con la ley, organiza la inversión del gobierno de manera oportuna de acuerdo con las regulaciones. , fortalece la construcción del sistema de crédito social y organiza investigaciones sobre atrasos salariales y deshonestidad de los trabajadores migrantes de acuerdo con las leyes y reglamentos. Restringir y castigar los objetivos de castigo conjunto. El departamento financiero es responsable de la gestión presupuestaria de los fondos de inversión gubernamentales y asigna los fondos de inversión gubernamentales en su totalidad y en el momento oportuno de conformidad con el presupuesto aprobado. Los órganos de seguridad pública son responsables de aceptar e investigar con prontitud los casos penales sospechosos de negarse a pagar la remuneración laboral y tramitar los casos de seguridad social derivados de atrasos de salarios a trabajadores migrantes de conformidad con la ley. La administración judicial, los recursos naturales, el Banco Popular de China, la auditoría, la gestión de activos estatales, los impuestos, la supervisión del mercado, la supervisión financiera y otros departamentos deberían, de acuerdo con sus funciones, garantizar el pago de los salarios a los trabajadores migrantes.

Artículo 8 del "Reglamento para garantizar el pago de salarios a los trabajadores migrantes": Los sindicatos, la Liga de la Juventud Comunista, la Federación de Mujeres, la Federación de Personas con Discapacidad y otras organizaciones deberán, de acuerdo con sus funciones, salvaguardar los derechos de los trabajadores migrantes a recibir salarios de conformidad con la ley.

Artículo 9 del "Reglamento sobre Garantía del Pago de Salarios de los Trabajadores Migrantes": Los medios de comunicación deben realizar publicidad de bienestar público e informes típicos adelantados sobre las leyes, reglamentos y políticas sobre la garantía del pago de salarios de los trabajadores migrantes. , y fortalecer la investigación de conductas ilegales en atrasos de salarios de trabajadores migrantes de conformidad con la ley. La supervisión de la opinión pública orienta a los empleadores a fortalecer su conciencia legal sobre la contratación de trabajadores de acuerdo con la ley y el pago de los salarios en su totalidad y a tiempo, y orienta. los trabajadores migratorios a salvaguardar sus derechos de conformidad con la ley.

Artículo 10 del "Reglamento sobre la Garantía del Pago de Salarios de los Trabajadores Migrantes": Los trabajadores migrantes a quienes se les adeudan salarios tienen derecho a presentar quejas de conformidad con la ley, o solicitar mediación y arbitraje en conflictos laborales. o presentar una demanda. Cualquier unidad o individuo tiene derecho a informar los atrasos de salarios de los trabajadores migrantes al departamento administrativo de recursos humanos y seguridad social u otros departamentos pertinentes. Los departamentos administrativos de recursos humanos y seguridad social y otros departamentos pertinentes deben hacer pública la línea directa de denuncias y quejas a través del teléfono, el sitio web y otros canales, y aceptar denuncias y quejas sobre los atrasos salariales de los trabajadores migrantes de conformidad con la ley. Para el tratamiento de denuncias y quejas se implementará el sistema de responsabilidad del primer solicitante. Si el caso es aceptado por este departamento, se manejará de manera oportuna de acuerdo con la ley; si el caso no es aceptado por este departamento, se transferirá al departamento correspondiente de manera oportuna, y al departamento correspondiente; lo manejará de manera oportuna de acuerdo con la ley y notificará al denunciante y al denunciante los resultados del manejo.

Artículo 41 del "Reglamento sobre Garantía del Pago de Salarios de Trabajadores Migrantes": Cuando los departamentos administrativos de recursos humanos y seguridad social investigan y manejan casos de atrasos salariales a trabajadores migrantes, el empleador se niega a cooperar con el investigación, y el organismo de reembolso responsable y las partes relevantes no pueden. Si se contacta, puede solicitar a los órganos de seguridad pública y otros departamentos relevantes que le ayuden a manejar el asunto. Si el departamento administrativo de recursos humanos y seguridad social descubre que una conducta ilegal en atrasos de salarios a trabajadores migratorios es sospechosa de constituir el delito de negativa a pagar la remuneración laboral, lo trasladará de inmediato a los órganos de seguridad pública para su revisión y decisión en de acuerdo con las regulaciones pertinentes.

Artículo 42 del "Reglamento sobre la Garantía del Pago de Salarios de los Trabajadores Migrantes": Los departamentos administrativos de recursos humanos y seguridad social toman la decisión de ordenar el pago de los salarios atrasados ​​a los trabajadores migrantes.

Si la unidad correspondiente no paga dentro del plazo, podrá solicitar al Tribunal Popular la ejecución obligatoria de conformidad con la ley.