¿El éxito de la entrevista depende de la fuerza o del contacto visual?

El éxito de la entrevista depende de la fuerza o del contacto visual. En el lugar de trabajo, al solicitar un empleo, los entrevistadores valoran más las habilidades personales. El éxito en una entrevista a menudo depende de la fuerza o del contacto visual. Déjame ver si el éxito de la entrevista depende de la fuerza o del contacto visual.

¿El éxito de una entrevista depende de la fuerza o del contacto visual? 1 también gana.

Estudiante de primer año en la Universidad Primaria de Finanzas y Economía

Desde junio de 2018 hasta ahora, he pasado por muchas entrevistas y he acumulado mucha experiencia. Pero hasta ahora no he comprendido durante las entrevistas la "discusión grupal sin líder" favorita del empleador. Definitivamente lo más divertido y extraño que he experimentado en esta sesión de entrevista.

165438+A principios de octubre, fui a una empresa para una entrevista. Como era la primera vez en mi vida, hice preparativos especiales el día antes de la entrevista. Al llegar media hora antes, miré a todos los candidatos y uno de ellos, una hermosa mujer de la Universidad Normal del Este de China, me dejó una profunda impresión. Mide aproximadamente 1,65 metros de altura, viste un traje profesional negro, un chal largo, labios rojos y dientes blancos. A primera vista, se parece un poco a la estrella coreana Song Hye Kyo Kyung. Apenas dos minutos antes de que comenzara la entrevista, entró en la sala de conferencias, pero todas las miradas estaban puestas en ella.

La apertura final es una discusión grupal. Afortunadamente, me asignaron al azar a un grupo con mujeres hermosas, así que pude conocerlas de cerca. Sin embargo, cuando comenzó la discusión, como líder del grupo, descubrí que ella era una belleza fría que decía "el silencio es oro". Mientras varios otros luchaban por el derecho a hablar, ella casi solo parpadeó con sus hermosos ojos grandes, asintió y dijo "um" y "ah".

Por supuesto, por lástima hacia Xiaoyu, me compadecí de ella en ese momento y pensé: Qué lástima, ¿cómo es posible que una chica tan hermosa sea admitida así? En el debate entre grupos después de la discusión grupal, la belleza todavía no estaba muy activa.

Dos días después de la entrevista, recibí una llamada de la empresa: "Lo siento, después de la última entrevista, lamento informarle que no fue admitido". Suspiré y de repente pensé en Leng Meiren. , intentó preguntarle a HR: "¿Dónde está la chica de la Universidad Normal de China en mi grupo?" "¿Quiso decir xxx? ¡Parece que las palabras de HR me sorprendieron por un momento, y luego el saludo se completó casi mecánicamente!" de. Resulta que a veces guardar el debido silencio durante una entrevista conduce a la admisión.

El entrevistador se siente estresado.

Chen Xu, recién graduado de la Universidad de Zhejiang.

A diferencia de otros buscadores de empleo, lo que más me gusta es la entrevista de presión. Para mí, que tengo dos años de experiencia laboral, las entrevistas de estrés son en realidad la comunicación más directa con el entrevistador. La clave del éxito es centrarse en el cliente.

Tomemos como ejemplo la empresa donde me hicieron la oferta. Después de tres rondas de entrevistas de estrés, creo que le dije claramente al entrevistador durante la entrevista: "Definitivamente te arrepentirás de no haberme contratado". Esta es también la razón por la que obtuve la calificación laboral final. Recuerdo que en la primera ronda de entrevistas, el entrevistador era un hombre joven, probablemente un empresario de base de la empresa.

A lo largo de todo el proceso, continuó profundizando en mi estructura de conocimientos, experiencia educativa y experiencia laboral, especialmente en mi decisión de regresar a la escuela, tratando de hacerme revelar fallas en mi respuesta. Ante estos problemas no mostré ningún nerviosismo. En cambio, expuse metódicamente mi opinión personal. Incluso si él me interrumpía constantemente para pasar a la siguiente pregunta, siempre mantuve mi propio ritmo al responder preguntas. Como resultado, pasé con éxito la primera ronda de entrevistas de estrés.

El examinador de la segunda ronda de entrevistas de estrés es el director de recursos humanos. El argumento principal de esta entrevista es la planificación profesional, que es exactamente en lo que he estado pensando durante mucho tiempo. No sólo fue de mi agrado, sino que también dejó una impresión muy profunda en el director de recursos humanos. Al final de esta ronda de entrevistas, me dio una palmada en el hombro y dijo: "¡Espero volver a verte!". "Al día siguiente recibí la notificación de la entrevista. Esta vez fue una conversación directa con el jefe de la departamento relevante. Me conecté con anticipación, busqué argumentos relevantes planteados por el director e hice un breve resumen, finalmente, continué intercalando estos contenidos preparados con algunas preguntas estándar, llevando la conversación a los temas que más interesaban al director.

Impresionante, la mitad de la batalla

Yan Houjun Enterprise Human Resources

Siempre que dejes una profunda impresión en RR.HH., la mitad. La batalla se ganará este año. Durante el proceso de contratación, conocí a un solicitante de empleo muy inteligente. El puesto para el que estaba entrevistando era un puesto de gestión de recursos humanos y, como resultado, discutimos nuestros planes y direcciones profesionales. que le gustaba mucho la industria de la formación.

Después de explicar brevemente la importancia de la formación, jugó un pequeño juego para todos los solicitantes de empleo y entrevistadores presentes, que le dejó una impresión muy profunda.

He visto algunos foros discutiendo cómo impresionar al entrevistador, y mucha gente piensa que la expresión humorística es una de las formas más efectivas. Pero personalmente no estoy de acuerdo con esto, porque una vez que el humor de los solicitantes de empleo no se capta adecuadamente, se vuelve simplista y molesto.

Muchos recién graduados no comprenden realmente las diversas condiciones del mercado laboral y carecen de preparación previa. En este caso, seguramente encontrarán Waterloo en su búsqueda de empleo. Creo que quienes buscan empleo deben primero tener un conocimiento muy completo de sí mismos. Recuerdo que una vez le pregunté a un estudiante universitario: "¿Cuáles crees que son tus puntos fuertes?" Resultó que esta pregunta estándar no duró mucho. Puedes imaginar lo avergonzada que se sentiría si la pregunta fuera directa: "¿Cuáles son tus defectos?"

En segundo lugar, el temperamento del solicitante de empleo en realidad afectará su impresión ante los ojos del entrevistador. El llamado temperamento en realidad radica en si el solicitante de empleo tiene la confianza suficiente para comportarse con naturalidad en la entrevista. Si siempre se sonroja o suda durante la entrevista, creo que rara vez se ganará el favor del examinador. Finalmente, está el desempeño específico del demandante de empleo en la entrevista. Si puede responder las preguntas del entrevistador sin problemas y ser cortés en los detalles, entonces creo que el entrevistador lo recordará y le brindará más oportunidades.

Si el éxito de la entrevista depende de la fortaleza o del contacto visual 2 Habilidades 1: Familiarizado con la cultura corporativa.

Situación actual de búsqueda de empleo: ahora que es difícil encontrar buenos empleos, muchos solicitantes de empleo están siguiendo la política de "lanzar una amplia red" para "agarrar" los empleos deseables. Como resultado, algunas personas van a varias empresas para entrevistas en un día, y otras "arrojan" docenas o incluso cientos de currículums a la vez, de modo que al final no pueden determinar para qué empresas y puestos solicitaron. O incluso durante la entrevista descubrí que no leí detenidamente la descripción del trabajo en ese momento, lo que resultó en una pérdida de tiempo innecesaria.

Futuro sin preocupaciones: la sinceridad es la pepita si quieres conseguir un buen trabajo, las oportunidades y la capacidad son indispensables. Sin embargo, la sinceridad a menudo conduce directamente al "veto" a los ojos de RRHH. entrevista, usted es ¿Cuánto sabe la empresa? ¿Conoce sus responsabilidades laborales? Estos pueden representar directamente su anhelo y reconocimiento de la empresa, y decirle a RR.HH. desde otro aspecto que no solo está calificado para este puesto, sino que también puede integrarse rápidamente en esta atmósfera.

En primer lugar, debe hacer su tarea, no solo para comprender las habilidades de la entrevista, sino también para tener una cierta comprensión de la empresa para la que está entrevistando, como la cultura corporativa, la dirección comercial principal, Tamaño de la empresa, naturaleza de la empresa, etc. En términos generales, la mayoría de estos contenidos se reflejarán en la información de contratación, pero leer atentamente la información de contratación es solo lo más básico. Si desea obtener puntos extra, debe buscar en Internet para obtener más información sobre la empresa objetivo e incluso estudiar el sitio web oficial de la empresa.

En segundo lugar, si le gusta la empresa objetivo, también puede realizar una inspección in situ. Primero, puede conocer la ruta en caso de que llegue tarde el día de la entrevista porque no está familiarizado con las condiciones de la carretera. En segundo lugar, puede medir una vez más si el entorno y la ubicación de la empresa son adecuados para usted y, al mismo tiempo, puede comprender algunos pequeños detalles, como el color del logotipo de la empresa, el estilo de ropa de los empleados y si lo es; formal o informal. Vale la pena consultar la experiencia de Xiaomei: Xiaomei hizo suficientes deberes antes de la entrevista. Se dio cuenta de que el color del logotipo de la empresa que estaba solicitando era naranja, por lo que el día de la entrevista, eligió deliberadamente una serie de prendas naranjas para la entrevista. El entrevistador que luego se convirtió en colega le dijo que la ropa naranja de Xiaomei le dejó una profunda impresión el día de la entrevista.

En tercer lugar, puede revelar adecuadamente su tarea al entrevistador durante la entrevista. Puedes decir algo como esto:

"Mi personalidad es...Creo que esto encaja bien con el slogan propuesto por tu empresa."

"El espíritu emprendedor de tu empresa es ... Estoy muy de acuerdo con esto, porque pienso..."

Creo que las expresiones anteriores son más sorprendentes que la bondad desnuda, así que no siempre enfatices: "Me gusta mucho tu compañía". "Tengo muchas ganas de ser parte de tu equipo"... muestra tu sinceridad y determinación al entrevistador tomando acciones concretas.

Consejo 2: No eludas la responsabilidad.

Situación actual de búsqueda de empleo: A los ojos de algunos solicitantes de empleo, los entrevistadores parecen ser todo lo contrario. En su opinión, las preguntas del entrevistador tienen que ver con "encontrar problemas" y "hacer las cosas difíciles". Un entrevistador muy profesional no avergonzará a los solicitantes de empleo sin ningún motivo. Su único objetivo es encontrar talentos adecuados, estables y potenciales para la empresa.

Por lo tanto, cuando tengan dudas, se basarán en varias preguntas para disipar sus dudas y ver la información verdadera del solicitante de empleo en lugar de complicar las cosas deliberadamente.

51job: Un internauta de recursos humanos en el foro 51job compartió su experiencia en la entrevista: un solicitante de prácticas no vio claramente los requisitos de tiempo de asistencia en la información de contratación cuando se discutió el tema en persona, y se dio cuenta de que no los veía. cumplir con los requisitos, el pasante se disculpó de inmediato y dijo que había hecho perder el tiempo a RR.HH. debido a su negligencia. En ese momento, la preferencia de RR.HH. hacia él mejoró enormemente. Aunque al final el candidato no fue admitido, el internauta de recursos humanos dijo que si todavía quedan vacantes para puestos de pasantía una vez finalizado el curso del entrevistador, puede volver a enviar su currículum.

Aunque es imposible enumerar aquí los "pequeños errores" de cada entrevistador, podemos separar varias situaciones que pueden causar fácilmente malentendidos por parte de los entrevistadores en algunos casos reales. Si alguna vez ha cometido tal "error", también podría admitirlo con valentía durante la entrevista y hablar más sobre "sus razones" en lugar de poner otras excusas.

1. Tu currículum tiene fallas. Los errores de escritura e información son el resultado de un descuido por parte del solicitante de empleo. No creas que se trata de cuestiones menores que no merecen una mención especial. Incluso si el entrevistador no detecta su problema, puede señalar sus errores con franqueza. Algunas posiciones, como las finanzas, no toleran ningún descuido. Estos pequeños detalles ya exponen tus defectos. Puedes ganar algunos puntos admitiéndolo de forma proactiva.

2. La foto del currículum tiene rastros de PD. Muchas personas no tienen mucha confianza en su apariencia, por lo que usan fotos de sí mismas o fotografías muy retocadas con Photoshop en sus currículums. Como dice el refrán, "una nuera fea siempre tiene que encontrarse con sus suegros". Excepto en algunos puestos especiales, en términos generales, el entrevistador aún puede medir en gran medida la capacidad del entrevistador, no solo por la apariencia. Si el entrevistador sigue comparándote con la foto de tu currículum cuando te ve, ¿por qué no admites que tu foto ha sido manipulada, explicas por qué lo hiciste en broma y te disculpas por el problema, para poder ponerlo en práctica? ¿Verdad? Se sacó la espina del corazón del entrevistador.

3. Llegar tarde a la entrevista. La mayoría de la gente no quiere llegar tarde. Después de todo, nadie quiere perder esa oportunidad. Pero si no lo admites y no te disculpas por llegar tarde, sólo puede significar que los expertos no pueden ayudarte. En una entrevista, no se puede ignorar el hecho de que el entrevistador no lo mencionó y actuar como si nunca hubiera sucedido. Al fin y al cabo, sus motivos trastocaron el ritmo de trabajo del entrevistador.

Consejo 3: Presta atención a la etiqueta de la entrevista.

Estado de búsqueda de empleo: Así como las "primeras impresiones" son importantes cuando se tiene una cita, también lo son las entrevistas. Postura de pie, postura sentada, ojos y expresiones al hablar, gestos al recibir tarjetas de visita, agradecimiento al salir... Algunos solicitantes de empleo piensan que son cosas triviales, por lo que durante la entrevista debes prestar atención a tus propias fuerzas y no No te preocupes por estos detalles. Ni siquiera saludes si llegas tarde. No sé si la evaluación que hace el entrevistador de los solicitantes de empleo comienza desde el momento en que ingresan a la empresa. Los "indicadores duros" son, por supuesto, importantes, pero las "cualidades blandas" también son indispensables.

Futuro sin preocupaciones: durante la entrevista, el entrevistador, por supuesto, examinará los "indicadores concretos" del solicitante uno por uno, como las calificaciones académicas, las habilidades y la experiencia laboral, pero el entrevistador también considerará Los "indicadores suaves" del solicitante en detalle, como habilidades de comunicación, habilidades de coordinación, afinidad, etc. Todo esto se refleja en la etiqueta de su entrevista. Una encuesta de investigación muestra que en la comunicación directa cara a cara con las personas, el papel directo del lenguaje es solo el 7%, mientras que el papel del lenguaje corporal es más del 50%, y el resto proviene de la voz y la entonación, por lo que no subestimar la importancia de la etiqueta en la entrevista.

La apariencia es innata, pero el temperamento se puede cultivar. Hay muchos ejemplos de vestimenta para entrevistas. Ahora que está seguro de sus habilidades duras, ¿por qué no hacer algunos esfuerzos en esta etiqueta controlable para ganarse el favor del entrevistador?

1. Cuando vea "autoinforme" en la recepción, por ejemplo: "Soy XX, hoy tengo una entrevista en XX. Informe al departamento de personal si la recepcionista se lo proporciona". con té, por favor agradezca incluso si está esperando en la recepción. Hay ceniceros en el área, así que no fume. No lea periódicos, revistas e información de la empresa en el área de recepción sin permiso.

2. Antes de la entrevista, asegúrese de configurar su teléfono móvil en modo silencioso o simplemente apáguelo; cuando el entrevistador se acerque a usted, levántese y salude inmediatamente; Llega tarde a la entrevista, recuerde disculparse y explicar el motivo lo más brevemente posible.

3. Siéntate derecho. Cuando el entrevistador lo lleve a la sala de conferencias, siéntese lentamente, coloque su bolso al lado o debajo del asiento y no cruce las piernas ni cruce las piernas al sentarse.

Una encuesta sobre etiqueta en las entrevistas realizada por el Foro 51job (bbs.51job.com) mostró que la acción más repugnante para RR.HH. durante las entrevistas es "sacudir las piernas", seguido de "sentarse o no".

4. Durante la entrevista, preste atención a comunicarse con el entrevistador con la mirada y la sonrisa. Cuando el entrevistador esté hablando, siga sus ojos, asienta, sonría y asiente suavemente en el momento adecuado para demostrar que está prestando atención o comprendiendo. Si se trata de una "reunión de grupo", además de mirar y sonreír al entrevistador, también debes mirar a los demás entrevistadores para mostrar respeto. Durante la entrevista, puedes agregar algunos gestos para realzar lo que quieres expresar, pero no hagas demasiados gestos ni tengas una gama de movimientos demasiado amplia. Nunca bajes la cabeza durante la entrevista y evita el contacto visual con el entrevistador. De lo contrario, tus ojos errantes harán que el entrevistador piense que te falta confianza o que estás ocultando algo.

5. Al despedirse, abra suavemente la puerta de la sala de conferencias y un simple "Gracias y adiós" será suficiente. Si quieres impresionar al entrevistador, una frase común es “espero tener la oportunidad de consultarte nuevamente”, con un propósito claro y sin perder el respeto.

Consejo 4: Muestra interés en la solicitud de empleo.

Estado del solicitante: "¿Qué puesto estás buscando?" "¿Qué hace este puesto?" Muchos solicitantes de empleo envían currículums a voluntad sin conocer los requisitos del puesto. Este fenómeno es particularmente grave entre los "inversores de altos ingresos" que tienen la mentalidad de que "de todos modos no hay dinero para enviar currículums y será un desperdicio si no lo presentas". Dado que los solicitantes de empleo envían currículums con tanta naturalidad, no culpe al entrevistador por pelearse con un candidato que no sabe nada.

Futuro sin preocupaciones: Aunque el coste de invertir en un currículum online es bajo, si no sabes qué puesto es, acudir a una entrevista requiere tiempo, energía e incluso dinero. La entrevista es un proceso para conocer la empresa y el puesto que solicita. También es una prueba de sus habilidades profesionales y técnicas y de su experiencia laboral para determinar si es apto para el puesto que solicita. Esto es respeto por uno mismo. Si ni siquiera conoces la empresa a la que postulas y los requisitos del puesto, estás siendo extremadamente irresponsable contigo mismo.

Un RR.HH. del foro 51job (bbs.51job.com) compartió recientemente un buen ejemplo: "Le pregunté al solicitante de empleo qué preparativos hizo para esta entrevista. ¿Qué pensó de nosotros?". ¿Qué sabe la empresa? La respuesta de un solicitante de empleo me sorprendió. Dijo que navegó con atención por nuestro sitio web oficial y recitó el perfil de nuestra empresa con fluidez. Me sorprendió su actitud seria en ese momento, porque estaba entrevistando a nivel de base. Los requisitos profesionales para el puesto no eran muy altos. Por supuesto, lo dejé pasar la entrevista”.

La entrevista fue como una competencia con el entrevistador. Conócete a ti mismo y al enemigo y podrás librar cien batallas sin peligro. Es necesaria la siguiente preparación de consulta de información antes de la entrevista: explorar las operaciones generales de la empresa a través del sitio web oficial o el motor de búsqueda de la empresa, comprender especialmente las responsabilidades laborales y los requisitos de contratación de la empresa, analizar las ventajas de los puestos competitivos y agregar peso para ganar. la entrevista. En lugar de enfatizar seca o explícitamente: "Me gusta mucho su empresa y quiero ser miembro de su equipo", es mejor ofrecer alguna "información seca". Algunos solicitantes de empleo incluso hacen algunos planes o diagramas de flujo para los puestos de la empresa en función de los requisitos del puesto, que pueden ser presentaciones escritas o verbales para que el entrevistador vea cuánto valora la empresa y el puesto.

Para preguntas poco claras en la solicitud de empleo, puede preguntarle sinceramente al entrevistador en la "última pregunta", como por ejemplo: con qué departamentos necesita tratar a menudo en este trabajo y cómo evaluar si ¿Están calificados para este trabajo, etc.? Si siente que el entrevistador está satisfecho con su desempeño, también puede pedirle que le presente el equipo de trabajo y el alcance. En definitiva, definitivamente es un plus para los solicitantes de empleo mostrar interés y cariño por la empresa y el puesto durante la entrevista.

Consejo 5: Sé honesto acerca de tus debilidades.

Situación actual de la búsqueda de empleo: Es difícil encontrar trabajo y la competencia es feroz. Muchos solicitantes de empleo individuales no están dispuestos a confesar algunas de sus debilidades personales, como si están casados ​​y tienen hijos, si existe una brecha profesional y si cambian de trabajo con frecuencia. y responder a las preguntas relevantes del entrevistador de manera vaga o superficial. ¿No sabes que “el Dao mide hasta un pie, el diablo mide hasta un pie”? El entrevistador ya vio la verdad en su respuesta. Las debilidades no pasan desapercibidas sólo porque están ocultas. En cambio, debido a la deshonestidad, las cosas se han vuelto irreversibles y simplemente se han perdido oportunidades laborales.

Futuro sin preocupaciones: Nadie es perfecto y es normal que quienes buscan empleo tengan debilidades. Es mejor afrontarlo con calma que ocultarlo. Incluso si logra "engañar" al entrevistador durante la entrevista, no podrá pasar con éxito el período de prueba ni el período del contrato laboral.

La Ley de Contrato de Trabajo estipula que si un individuo comete un comportamiento deshonesto y las pruebas son concluyentes y las disposiciones pertinentes se enumeran en el sistema de la empresa, la empresa puede rescindir el contrato de trabajo sin ninguna compensación. De modo que las consecuencias y los riesgos de la deshonestidad son enormes.

Además, desde la perspectiva del entrevistador, lo que normalmente le importa al entrevistador no es que haya pasado tal o cual cosa, sino tu actitud y comportamiento si le sucede lo mismo a la empresa para la que estás entrevistando en el futuro. ¿Cómo será? Por ejemplo:

1. Brecha profesional: si tiene una brecha profesional de tres años.

Consideraciones del entrevistador:

A. ¿Qué impacto tendrá este período en blanco en las habilidades comerciales de los candidatos? ¿Podrá empezar a trabajar pronto?

B. ¿Cuál es la tolerancia máxima de la posición actual a la duración del tiempo en blanco? ¿Es apto para este puesto?

C. ¿Este espacio en blanco afectará la confirmación de los objetivos profesionales del solicitante? ¿Podrá ser consistente en esta posición?

Ideas de respuesta:

A. Confirma que tus fortalezas están exactamente en línea con el puesto que estás solicitando. Por ejemplo, durante el período de pausa, participó en una capacitación relacionada con el puesto que solicitó;

b. Deje en claro que tiene preparación mental y métodos y medidas específicos. Por ejemplo, si llevas tres años criando hijos, debes tener un plan de equilibrio entre hijos y trabajo;

c. Puedes aprovechar este tiempo para pensar en tu carrera y tu vida. Puedes ser más responsable de ti mismo y tomar decisiones más maduras.

2. Preguntas sobre estar soltero sin hijos o casado sin hijos.

Consideraciones del entrevistador:

Desde la perspectiva de la empresa, comprender cómo ven este asunto los solicitantes de empleo en edad fértil y cómo planificar su trabajo futuro, para resolver sus preocupaciones.

Ideas de respuesta: El objetivo de la respuesta debe ser mostrar su comprensión del ritmo de la vida y la planificación profesional, incluidos eventos personales como el parto. Además, resalte sus habilidades personales, mejore su idoneidad y competitividad para el puesto y haga que sus ventajas sean lo suficientemente obvias como para que el entrevistador ignore su debilidad de "fertilidad".