Criterios para interponer una demanda por el delito de incumplimiento de remuneraciones laborales

1. No existe ningún requisito monetario para presentar un caso de conflicto laboral.

2. Atrasos salariales inexplicables: Esto se refiere a que el empleador retrasa el pago o no paga los salarios completos de los empleados sin ninguna razón legal o incluso irrazonable más allá del límite de tiempo especificado en el "Reglamento de Pago de Salarios". Es ilegal no pagar los salarios. Si existe un contrato entre las dos partes, la parte infractora puede llevar a la otra parte a los tribunales, pero cabe señalar que se deben tomar medios legales para salvaguardar sus derechos e intereses legítimos. Sin secuestros ni amenazas.

3. Evitar pagar remuneraciones laborales mediante transferencia de propiedad, fuga, etc. , o tiene capacidad de pago pero no paga la remuneración laboral, y si la cantidad es relativamente elevada, se le impondrá pena privativa de libertad no mayor de tres años o prisión preventiva, y concurrente o únicamente multa si; se le causen consecuencias graves, se le impondrá pena privativa de libertad no inferior a tres años ni superior a siete años y multa.

4. Criterios para la presentación de una demanda por el delito de negativa a pagar una remuneración laboral.

(1) Negativa a pagar una remuneración laboral a un trabajador por más de tres meses y su monto sea entre 5.000 y 20.000 yuanes

(2) Negativa a pagar remuneración laboral a más de diez trabajadores, y el monto acumulado está entre 30.000 y 100.000 yuanes.

Los tribunales superiores populares de cada provincia, región autónoma y municipio directamente dependientes del Gobierno Central podrán, en función del desarrollo económico y social de la región y dentro del monto señalado en el párrafo anterior, estudiar y determinar el estándar de monto específico para su implementación en la región, e informarlo al Tribunal Popular Supremo para su registro.

5. Base jurídica:

Artículo 276-1 de la Ley Penal

El delito de negativa a pagar la remuneración laboral es evitar el pago de la remuneración laboral por algún medio. de transferir propiedades, escapar, etc. O que no pague la remuneración laboral cuando el monto sea relativamente grande, y aún así no pague después de que los departamentos gubernamentales pertinentes le hayan ordenado hacer correcciones, será sentenciado a una pena de prisión de duración determinada de no más de tres años o prisión penal, y será también o únicamente multado si se le causaren consecuencias graves, se le impondrá pena privativa de libertad no menor de tres años ni mayor de siete años, y multa.

Si una unidad comete el delito del párrafo anterior, dicha unidad será multada, y el responsable directo y demás personal directamente responsable serán sancionados de conformidad con lo dispuesto en el párrafo anterior.

Para aquellos que cometan los hechos previstos en los dos párrafos anteriores pero que aún no hayan causado consecuencias graves, y que paguen una remuneración laboral antes de iniciar la acción pública y sean responsables de la correspondiente indemnización de conformidad con la ley, la pena podrá reducirse o eximirse.

2. Determinación de atrasos salariales injustificados

1. Las "Disposiciones complementarias sobre cuestiones relativas a las disposiciones provisionales sobre el pago de salarios" del Ministerio de Trabajo han incluido una disposición excluyente para los "atrasos injustificados". ": "atrasos irrazonables" "Salario" se refiere a la falta de pago por parte del empleador de los salarios de los trabajadores más allá del plazo de pago prescrito sin razones justificables.

2. Excluye: El empleador no puede pagar los salarios a tiempo debido a desastres naturales, guerras y otras razones de fuerza mayor; el empleador no puede pagar los salarios a tiempo debido a dificultades de producción y operación y rotación de capital; se ve afectado. Después del consentimiento, los trabajadores pueden recibir un aplazamiento temporal del salario. El período máximo de prórroga podrá ser determinado por los departamentos administrativos de trabajo y seguridad social de cada provincia, región autónoma o municipio directamente dependientes del Gobierno Central en función de las condiciones locales. En otros casos, los atrasos salariales son atrasos irrazonables. "

En tercer lugar, se debe investigar cuánto salario se debe para determinar la responsabilidad penal.

En la "Enmienda a la legislación penal (8)", las penas y sentencias por "atrasos maliciosos" Se definen "una cantidad relativamente grande", "importante" y "que causan consecuencias graves", entonces, ¿cómo captar la discrecionalidad en la práctica en la "Interpretación del Tribunal Popular Supremo sobre varias cuestiones relativas a la aplicación de la ley en el juicio de casos penales?" Negativa a pagar la remuneración laboral" da la respuesta.

El artículo 3 de la Interpretación Judicial deja claro que si se da una de dos situaciones, debe determinarse como "gran cantidad" y los autores pertinentes pueden ser considerado penalmente responsable:

(1) Negarse durante más de tres meses No pagar la remuneración de los trabajadores, la cantidad es entre 5.000 yuanes y 20.000 yuanes;

(2) Negarse a pagar remuneración de los trabajadores a más de diez personas, y el monto acumulado es de entre 30.000 y 100.000 yuanes. Debido a las diferencias en el desarrollo económico y el nivel de vida de las personas en varias regiones, la interpretación judicial también estipula que los tribunales populares superiores de cada provincia, región autónoma y los municipios directamente dependientes del Gobierno Central podrán estudiar y determinar el monto específico que se implementará en la región en función del desarrollo económico y social de la región y dentro del monto especificado en las normas del párrafo anterior e informado al Tribunal Supremo Popular. presentación.

El artículo 5 de la Interpretación Judicial aclara además lo que significa "causar consecuencias graves" sobre la base del artículo 3:

(1) Causar consecuencias a los trabajadores o sus cuidadores o dependientes, el la vida básica de los dependientes se ve gravemente afectada, las enfermedades graves no pueden tratarse a tiempo o abandonan la escuela;

(2) Utilizar la violencia o amenazar con violencia contra los trabajadores que exigen el pago de la remuneración laboral;

(3) Provocar otras consecuencias graves.

Aquí también es importante tener en cuenta que el propietario de la empresa no sólo fue declarado culpable y sentenciado a un acuerdo global. Después de que un trabajador al que se le deben salarios es considerado penalmente responsable, el trabajador aún puede tomar medidas civiles o administrativas para recuperar los salarios, y la sentencia no puede usarse para compensar los salarios del trabajador.

En cuarto lugar, los salarios atrasados ​​pueden discutirse de esta manera.

Cuando los patrones no pagan los salarios de los trabajadores, muchas personas suelen tomar medidas drásticas debido a la falta de conocimiento legal, lo que desencadena una serie de conflictos laborales violentos. De esta forma, no sólo no podrán recuperar el dinero que tanto les ha costado ganar, sino que además se pondrán en una situación pasiva. Castigar los atrasos salariales maliciosos tiene un significado positivo. La aparición de atrasos salariales malintencionados suele ir acompañada del comportamiento de los atrasados ​​salariales que ocultan bienes o no pagan deliberadamente los salarios. No es realista que las agencias administrativas y los trabajadores que no tienen poder de investigación puedan presentar pruebas por sí mismos. Después de que alguien es encarcelado por falta de pago malicioso de salarios, la responsabilidad de recopilar pruebas recae en el departamento de seguridad pública con poderes de investigación. Entonces, para los trabajadores, además de esta persecución pública, ¿qué otras vías legales pueden solucionar el problema de pedir salarios? El abogado dio sus propias sugerencias:

Primero, mediante negociación entre el sindicato y el empleador;

En segundo lugar, puede presentar una queja ante el departamento de supervisión laboral y de seguridad social, y el departamento de supervisión laboral y de seguridad social ordenará al empleador que resuelva la disputa;

En tercer lugar, si ocurre una disputa, puede solicitar arbitraje o mediación a la Comisión de Arbitraje Laboral. En cuarto lugar, puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular;

En quinto lugar, recurrir al poder de la sociedad y los medios de comunicación.

Si los trabajadores migrantes desean solicitar arbitraje o litigio laboral, deberán presentar todas las pruebas pertinentes de la relación laboral con el empleador. Estas evidencias incluyen: contratos laborales, certificados de trabajo (certificados de trabajo, credenciales de fábrica, pases, etc.), certificados de ingresos como nóminas, certificados de trabajo como hojas de horas o hojas de asistencia, órdenes de despacho de trabajo, etc. , puede acreditar la relación laboral, ingresos, jornada de trabajo y demás pruebas pertinentes con el empleador. Por lo tanto, el personal debe prestar atención a fijar y preservar la evidencia relevante.

En el pasado, los agricultores eran los que más salarios debían. Muchas empresas intimidan a los agricultores con educación limitada y no saben cómo exigir salarios legalmente. Los agricultores sufren una pérdida enorme. Pero ahora que la legislación laboral ha mejorado, se pueden presentar demandas por atrasos salariales ante los tribunales. Para obtener más conocimientos legales, visite el sitio web para realizar consultas profesionales.