Soy de Luliang, Shanxi, y fui herido en Zunyi, Guizhou. ¿Se puede identificar la discapacidad en Shanxi?
El "Reglamento sobre el seguro de accidentes laborales" fue implementado por la Orden No. 375 del Consejo de Estado del 65438 de junio + 65438 de octubre + octubre de 2004.
1 Artículo 14 (Determinación de lesiones relacionadas con el trabajo): Si un empleado tiene alguna de las siguientes circunstancias, será identificado como lesión relacionada con el trabajo: (1) Es lesionado por un accidente debido por motivos laborales durante el horario laboral y en el lugar de trabajo; (2) Ser lesionado por un accidente mientras realizaba trabajos de preparación relacionados con el trabajo o terminar el trabajo en el lugar de trabajo antes y después del horario laboral (3) Ser lesionado por violencia y accidente mientras realizaba sus tareas; durante el horario laboral y en el lugar de trabajo. (4) Sufre de enfermedades profesionales; 5] Lesionado o desaparecido debido al trabajo mientras trabajaba afuera; [6] Lesionado por un accidente automovilístico en el camino hacia y desde el trabajo; (7) Otras lesiones que deben reconocerse como trabajo; -Lesiones relacionadas según la situación de las leyes y reglamentos administrativos.
2. Artículo 35 (Determinación de los accidentes de trabajo): Si un empleado tiene alguna de las siguientes circunstancias, se considerará que ha sufrido un accidente de trabajo: (1) Muerte debida. a una enfermedad repentina o a la falta de esfuerzos de rescate dentro de las 48 horas. (Extracto)
3. Si un empleado tiene alguna de las siguientes circunstancias, no será reconocido como una lesión relacionada con el trabajo ni tratado como una lesión relacionada con el trabajo: (1) Lesión o muerte causada por delito o violación de la gestión de la seguridad pública; (2) Lesión o muerte causada por embriaguez; (3) Autolesión o suicidio;
4. Artículo 33 (Asignación por Invalidez): Si a un empleado se le identifica incapacidad laboral de primer a cuarto nivel, mantendrá la relación laboral, renunciará a su puesto de trabajo y disfrutará de lo siguiente. beneficios: (1) Asignación única por incapacidad (1) 24 meses para incapacidad de primer nivel y 22 meses de salario personal para incapacidad de segundo nivel (3) 20 meses de salario personal para incapacidad de tercer nivel (4) 18; meses de salario personal por invalidez de cuarto nivel; (2) El subsidio por invalidez se paga mensualmente. Los estándares son: la discapacidad de primer nivel es el 90% del salario, la discapacidad de segundo nivel es el 85%, la discapacidad de tercer nivel es el 80% y la discapacidad de cuarto nivel es el 75%. (3) Una vez que los empleados lesionados en el trabajo alcancen la edad de jubilación y pasen por los procedimientos de jubilación, se suspenderá el pago de las prestaciones por discapacidad y disfrutarán de los beneficios del seguro de pensión básico. (Extracto)
5. Artículo 34 (Asignación por Invalidez): Los empleados que sean identificados como Nivel 5 o Nivel 6 por incapacidad laboral gozarán de los siguientes beneficios: (1) Pago único por incapacidad. el subsidio es de 16 meses de salario para el nivel 5 de discapacidad y de 14 meses de salario para el nivel 6 de discapacidad (2) Mantener una relación laboral con el empleador, y el empleador organizará el trabajo adecuado; Si resulta difícil conseguir trabajo, el empleador proporcionará un subsidio de invalidez mensual. Los estándares son: el nivel 5 de incapacidad es el 70% del salario del empleado; el nivel 6 de incapacidad es el 60% del salario del empleado, a propuesta del empleado, el empleado puede terminar o disolver la relación laboral con el empleador, y el empleador pagará por ella; Accidentes únicos relacionados con el trabajo Medicaid y beneficios de empleo por discapacidad.
6. Artículo 35 (Asignación por Invalidez): Los empleados que sean identificados como incapacitados del nivel 7 al nivel 10 por razón del trabajo gozarán de los siguientes beneficios: se les otorgará un subsidio por incapacidad por única vez, y nivel. 7 se pagarán 12 meses, 10 meses por incapacidad de grado 8, 8 meses por incapacidad de grado 9 y 6 meses por incapacidad de grado 10 (2) Cuando expire el contrato de trabajo, o el propio trabajador se proponga rescindir el contrato de trabajo; , el empleador deberá pagar beneficios médicos únicos por lesiones relacionadas con el trabajo y beneficios laborales por discapacidad.