¿La caza furtiva es competencia desleal?
(2) ) Divulgar, utilizar o permitir que otros utilicen los secretos comerciales del titular de los derechos obtenidos mediante el párrafo anterior;
(3) Violar el acuerdo o el requisito del titular de los derechos de guardar secretos comerciales, divulgar, usar o permitir que otros usen los secretos comerciales del titular de los derechos obtenidos mediante el párrafo anterior; Secretos comerciales en su poder Secretos comerciales.
Si se determina que una empresa ha infringido los secretos comerciales de otras empresas o unidades mediante "caza furtiva", constituye competencia desleal.
Si no hay otras violaciones de la "Ley Anti-Competencia Desleal de la República Popular China" (1993 12 1), estará sujeta a ajustes por la "Ley de Contrato Laboral" y otras leyes. y regulaciones. Por ejemplo, el artículo 22 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" (2013) establece que si un empleador proporciona tarifas especiales de capacitación a los empleados y les brinda capacitación técnica profesional, puede celebrar un acuerdo con los empleados para acordar un período de servicio.
Si un empleado viola el acuerdo de período de servicio, deberá pagar daños y perjuicios al empleador según lo acordado. El monto de la indemnización por daños y perjuicios no excederá los costos de capacitación proporcionados por el empleador. La indemnización por daños y perjuicios que el empleador exige que el empleado pague no excederá los gastos de capacitación que deben compartirse por la parte incompleta del período de servicio.
Si el empleador y el empleado acuerdan un período de servicio, no afectará la capacidad del empleado de aumentar la remuneración laboral de acuerdo con el mecanismo normal de ajuste salarial durante el período de servicio.
Artículo 23 El empleador y el trabajador podrán acordar en el contrato de trabajo guardar secretos comerciales del empleador y confidencialidad en cuestiones relacionadas con derechos de propiedad intelectual.
Para los trabajadores que tienen obligaciones de confidencialidad, el empleador podrá pactar cláusulas de no competencia con los trabajadores en el contrato de trabajo o convenio de confidencialidad, y estipular que luego de terminado o terminado el contrato de trabajo, durante el período de no-confidencialidad. Período de competencia, Pagar compensación económica mensual a los trabajadores. Si un empleado viola el acuerdo de no competencia, deberá pagar una indemnización al empleador según lo acordado.
Artículo 24 El personal sujeto a restricciones de no competencia se limita a los altos directivos, personal técnico superior del empresario y demás personal con obligaciones de confidencialidad. El alcance, el ámbito y la duración de la no competencia serán acordados por el empleador y el empleado, y el acuerdo de no competencia no violará las disposiciones legales y reglamentarias.
Una vez rescindido o rescindido el contrato de trabajo, el personal especificado en el párrafo anterior deberá dirigirse a otras unidades empleadoras que compitan con la unidad para producir u operar productos similares o dedicarse a negocios similares, o iniciar sus propios. negocio para producir u operar productos similares o participar en negocios similares Para negocios similares, el período de no competencia no excederá de dos años.