Resumen del trabajo personal de fin de año del redactor publicitario
Resumen del trabajo personal de fin de año del redactor
Resumen del trabajo personal de fin de año del redactor. En el lugar de trabajo, muchas empresas piden a los redactores que escriban un resumen personal de fin de año, resumiendo lo que aprendieron el año pasado y sus perspectivas para el futuro. Mucha gente no sabe cómo escribirlo. A continuación, lo llevaré a conocer más sobre el resumen de trabajo personal de fin de año a continuación.
Resumen del trabajo personal de fin de año del redactor 1
Durante mi paso por la empresa, he aprendido mucho y crecido mucho. En los últimos meses siempre he mantenido el entusiasmo por el trabajo de publicidad inmobiliaria y la determinación de convertirme en anunciante senior. Por un lado, he aprendido activamente los conocimientos profesionales y de vanguardia de la publicidad inmobiliaria, y por el otro. Por otro lado, he completado mi trabajo a conciencia. Para ser más objetivo, analizarme profundamente y dejar que la empresa me entienda, ahora resumo mi situación laboral de la siguiente manera:
1. Resumen de logros laborales personales.
Durante el período de ingreso a la empresa, participé en Jiadingsheng, la operación de Chuang Enterprise Home, Wuxi Yangtze International Phase II, Qingdao Happy City, Changshu Yushan Garden y otros proyectos, así como en varias propuestas de proyectos. Todavía recuerdo que la propuesta para el proyecto Qingdao Huangdao fue mi primer trabajo cuando entré a la empresa. Estoy bastante satisfecho con mi creatividad en la etapa anterior de trabajo; en la etapa actual, los proyectos que estoy ejecutando son principalmente Wuxi Yangtze International Phase II y Changshu Yushan Shangyuan. Durante la ejecución de estos dos proyectos, trabajé duro para proporcionar planificación. Y la redacción publicitaria para todos. Las personas mayores aprenden y trabajan duro, y sus esfuerzos siempre serán recompensados. La segunda fase de Yangtze International y Yushan Shangyuan va bien. Esto también es lo que personalmente me satisface. Por supuesto, esto es inseparable de los incansables esfuerzos de otros colegas y de la guía de redacción publicitaria del departamento, así como de la estrecha cooperación de todos.
2. Carencias y análisis del trabajo
Durante la operación de cada proyecto, siempre he mantenido una actitud de modesto aprendizaje y serio trabajo duro. Pero todavía surgieron problemas durante la implementación. En primer lugar, es necesario mejorar mi capacidad para controlar proyectos. Quiero mejorar la precisión de la escritura para reducir la cantidad de revisiones de las pautas de redacción. Por supuesto, esto también depende de mi acumulación de experiencia, por lo que me propongo familiarizarme con el trabajo lo antes posible en el menor tiempo posible, y generalmente pregunto más, leo más, aprendo más y escribo más; Falta planificación y dirección para mi trabajo, en el proceso de redacción de textos, siempre pienso en dónde escribir, lo que me lleva a pensar que a veces es demasiado divergente o demasiado limitado. Después, tengo que prestar atención a los métodos de trabajo y mejorar el trabajo. eficiencia.
3. Resumen y análisis sencillo de fortalezas y debilidades personales.
Durante mucho tiempo he tenido confianza en mi capacidad laboral y de aprendizaje. Ser inteligente y tener confianza es mi mayor fortaleza. Después de este período de formación laboral, me di cuenta plenamente de que la industria de la publicidad es vasta y profunda y de mis propias deficiencias en capacidad y experiencia. Debo admitir que mis habilidades necesitan mejorar aún más con urgencia. Para compensar mis defectos, debo prestar atención a compensar mi falta de diligencia, aprender de los redactores publicitarios experimentados, siempre prestar atención a absorber las pequeñas cosas que me rodean y siempre prestar atención a pensar en el trabajo, para que que puedo completar mejor el trabajo.
IV.Los temas que más preocupan en este departamento, sus causas y sugerencias.
Personalmente creo que el mayor problema de este departamento radica en la mentalidad y el entusiasmo por el trabajo. La actitud del promotor y diversos indicadores del proyecto han provocado confusión sobre la obra en determinados momentos, y la presión y urgencia a largo plazo también han provocado cierto grado de entumecimiento hacia la obra. En el trabajo futuro, debemos equilibrar nuestra mentalidad, apreciar los proyectos que operamos desde el fondo de nuestro corazón y amar nuestro trabajo desde el fondo de nuestro corazón, sólo así podremos encontrar la motivación para trabajar.
Además, la coordinación y comunicación en la obra también es muy importante. El personal de cada proyecto debe asumir responsabilidad, ser seguro y afirmativo en la entrega de la obra, y aclarar las intenciones y plazos del desarrollador.
5. Autoposicionamiento personal, planificación del desarrollo y obstáculos actuales
Para mí, en este momento, solo soy un redactor junior en el sector inmobiliario. Todavía tengo mucho que aprender y mejorar. Quiero superar el cuello de botella laboral causado por mi falta de experiencia lo antes posible y esforzarme por convertirme en un redactor publicitario calificado antes del próximo año.
6. Objetivos laborales personales y planes de acción específicos
Para mí, lo más urgente en este momento es mejorar mi capacidad de control de las palabras y esforzarme en producir un copywriting rápido y preciso. , para lograr esto, me familiarizaré con todo el contenido del trabajo antes de fin de año y aprenderé más diligentemente de la guía de redacción y de la experiencia y habilidades de mis colegas senior. Además, durante el próximo año, fortaleceré y ampliaré mi nivel y profundidad de conocimientos, participaré en tantos proyectos como sea posible, mejoraré mi sistema de conocimientos profesionales y me esforzaré por convertirme en un redactor publicitario senior competente para mayo del próximo año. Resumen del trabajo personal de fin de año del redactor 2
En un abrir y cerrar de ojos, ha pasado medio año entre mis dedos y tengo que lamentar que el tiempo vuela. Mirando retrospectivamente mi desempeño laboral y mi actitud laboral en los últimos seis meses, creo que ha habido una mejora considerable en comparación con años anteriores.
Sin embargo, todavía existen algunas deficiencias. Mis emociones subjetivas siempre controlarán mi sistema nervioso de forma involuntaria y ocasionalmente aparecerán en el trabajo. En cuanto a esto, me he dado cuenta profundamente de mis deficiencias y trabajaré duro para esforzarme por hacerlo mejor.
Aunque llevo casi cuatro años en la empresa, de hecho, durante estos pocos años de trabajo en la empresa, mis emociones subjetivas han sido confusas y vagas, y la cuestión de si irme o irme Mi estancia ha sido dominada repetidamente. Mirándome a mí mismo, nunca puedo encontrar un verdadero sentido de pertenencia. No sé cuántas personas tienen los mismos sentimientos que yo, pero creo que mis palabras también son lo que algunas personas piensan. Aunque la mayoría son de la misma ciudad natal, todavía siento que existen muros invisibles que dificultan la comunicación de todos. Siempre siento que el ambiente de trabajo en la empresa es muy solemne, incluso después del horario laboral, todos están muy atentos cuando hablan juntos. Parece que siempre están en guardia contra algo. Simplemente siga las instrucciones de arriba y haga sus propias cosas mecánicamente, pocas personas pueden usar sus habilidades subjetivas para crear mayor valor para la empresa. De hecho, la empresa tiene algunos compañeros muy capaces, pero la mayoría de ellos poco a poco han ido evolucionando hasta convertirse en tipos silenciosos tras entrar en la empresa, pasando de ser optimistas, positivos y llenos de ilusiones sobre su trabajo. Realmente lo lamento. La empresa contrata gente una y otra vez. Durante este período, hubo muchas personas destacadas, pero la mayoría se fue por diversas razones. Creo que esto tiene mucho que ver con el sistema de la empresa, la cultura de la empresa y el ambiente de la empresa. También es muy triste que nunca podamos encontrar nuevos elementos dinámicos para integrar a nuestro equipo. Si el equipo no crece y los talentos se unen a la empresa, el desarrollo de la empresa será muy lento.
Durante el resumen de fin de año del año pasado, me sentí muy animado cuando escuché los planes y perspectivas de los líderes de la empresa en 200x en la reunión, así que decidí quedarme en la empresa hasta 2008. Con la esperanza de que la empresa pueda lograr el éxito, los cambios cualitativos pueden hacer que el lugar donde trabajamos sea mejor, que la gente esté más unida y que la atmósfera sea más fuerte. Sin embargo, en la primera mitad del año, todavía encontramos que muchas cosas permanecían sin cambios, y no. Nuevos elementos de vitalidad penetraron en la empresa. No creo que sea nada decepcionante. Creo que cada empleado espera que su empresa mejore cada vez más, de modo que no sólo la empresa crezca, sino que él también crezca con ella. La sensación de progresar junto con la empresa debería ser algo muy satisfactorio.
El primer semestre del año ha transcurrido sombrío frente a nuestras expectativas y anhelos. Espero que la empresa logre mayores avances y logros en el segundo semestre de 2008. Trabajaré duro para mejorar la información de los proveedores y los documentos de cotización de los proveedores. Haré todo lo posible para apoyar y responder a las consultas de mis colegas de manera oportuna. Ajustaré mi actitud laboral al mejor estado. De hecho, desde que el líder de la empresa dijo que tengo mala actitud, he estado prestando más atención a mi actitud, pero parece que todavía no puedo obtener la aprobación de todos y me siento muy cansado. La sensación de no ser reconocido por los demás es desagradable. He estado descuidando el seguimiento de las órdenes de consulta de mis colegas. Aunque las archivé y guardé, todavía no he hecho ningún seguimiento. Trabajaré duro para mejorarlas en la segunda mitad de este año.
En cuanto a los salarios, desde el XX de diciembre, los salarios se han estancado en ese nivel sin ningún aumento. No puedo evitar sentirme un poco decepcionado. Trabajar afuera sin otra razón que el dinero es una declaración demasiado noble. . Hoy en día los precios suben considerablemente y a menudo surgen quejas: “Todo ha subido, pero los salarios no”. Espero que los líderes de la empresa puedan ofrecer ciertos aumentos salariales en función del desempeño y la capacidad laboral. Esto no solo resolverá las preocupaciones de la vida de los colegas, sino que también movilizará su entusiasmo por el trabajo y servirá mejor a la empresa.