¿Existe una base legal para reclamar una compensación por dañar los ordenadores de la empresa?

El daño intencional requiere una compensación total. Si el daño se produce por un uso inadecuado de la obra, se indemnizará el 20% del valor actual. El monto de la compensación deducida no podrá exceder el 20% del salario mensual. Luego viene el cálculo de la indemnización. Las compras de computadoras tienen un precio y los activos fijos adquiridos por una empresa tienen una depreciación fija. Sumar los dos es el valor actual de la computadora y luego convertirlo según el grado de falla.

Análisis Legal

La propiedad pública está dañada y debe ser reparada a tiempo. Si se trata de daños normales, se eximirá de indemnización previa revisión por parte de la oficina. Los daños causados ​​por una gestión u operación inadecuada se compensarán al precio original, los daños intencionados o la falta de notificación de daños se compensarán doblemente y se impondrán sanciones administrativas; de acuerdo con las normas y reglamentos de la empresa. Implementar el sistema de “quién usa, quién administra” y “quién daña”. La indemnización por daños, según la gravedad del caso y la actitud, se calcula en el 200%, 100%, 80% o 50% del coste de reparación. En el cálculo de la compensación, la compra de la computadora tiene un precio y los activos fijos adquiridos por la empresa tienen una depreciación fija. Los dos se suman para obtener el valor actual de la computadora y luego se realiza la conversión correspondiente según el grado de la falla. Si el daño es causado por un uso inadecuado, la compensación se basará en el valor residual del ordenador, y el departamento de recursos humanos tomará las decisiones pertinentes. Las pérdidas suelen ocurrir después de que un empleado deja la empresa y no existe relación laboral entre ambas partes. El empleador puede exigir que el empleado asuma la responsabilidad por los daños basados ​​en el acuerdo entre las partes y las pérdidas reales. En este momento, la responsabilidad del empleador por daños a los trabajadores se basa principalmente en el derecho civil, siendo las pérdidas reales el principal estándar de referencia. Generalmente, se deben compensar los siguientes gastos: (1) gastos pagados por el empleador por contratación y empleo; (2) honorarios de capacitación pagados por el empleador según lo acordado por ambas partes (3) pérdidas económicas directas causadas a la producción, operación y trabajo; ; (3) pérdidas económicas directas causadas a la producción, operación y trabajo; 4) otros gastos de compensación estipulados en el contrato de trabajo;

Base Legal

Artículo 16 de las "Disposiciones Provisionales sobre Pago de Salarios" Si un trabajador causa pérdidas económicas al empleador por sus propios motivos, el empleador podrá exigirle una indemnización en de conformidad con lo establecido en el contrato de trabajo. La compensación por pérdidas económicas puede deducirse del salario del empleado. Sin embargo, la deducción mensual no podrá exceder el 20% del salario mensual del empleado. Si el salario excedente deducido es inferior al estándar de salario mínimo mensual local, se pagará de acuerdo con el estándar de salario mínimo.