¿Cómo escribir las debilidades del personaje?
Pregunta 2: Resumen de ventajas y desventajas personales Cómo escribir un resumen de ventajas y desventajas personales (1)
Ventajas:
1. Joven con los pies en la tierra que está muy interesado en Soy muy persistente en lo que quiero hacer.
2. No tengas miedo de las dificultades, del cansancio o de la suciedad.
3. Hacer todo con un plan y ser bueno tomando notas (me gustan mucho "PDCA" y "prioridad").
4. No quiero detenerme ni un momento antes de completar lo que he decidido hacer.
5. Tener sentido de la responsabilidad y tener el coraje de asumir la responsabilidad.
6. Me gusta interactuar con las personas y respetar a los demás.
7. Soy un joven optimista. Me gusta ayudar a los demás, me hace feliz.
8. Sé bueno aprendiendo las fortalezas de las personas que te rodean.
9. Presta atención a las ideas. En la oficina, exijo que mis útiles de oficina estén ordenados; en cuanto a la organización del trabajo, las cosas de las que eres responsable deben estar organizadas.
10. Usaré activamente mi cerebro para resolver problemas.
11. Le gusta recopilar y aprender conocimientos de gestión.
Desventajas:
1. Ansiedad, impaciencia y ganas de hacer las cosas.
2. Impetuoso y sin la suficiente calma para hacer las cosas.
3. Les gusta comer, beber y fumar. Los jóvenes no tienen motivación para beber y son irresponsables de su propia salud.
4. A veces tengo demasiada confianza y creo que mi trabajo está bien organizado, pero simplemente tengo sueño.
5. No tomar la iniciativa de aprender conocimientos profesionales extranjeros en el trabajo.
6. Falta de habilidades lingüísticas.
7. Débiles capacidades organizativas y de gestión.
8. Navegar por Internet por la noche ocupaba mi tiempo de estudio, por lo que no aproveché bien el tiempo para mejorar.
9. La juventud y la falta de experiencia provocan ineficiencia en la realización de algunos trabajos.
Resumen de fortalezas y debilidades personales (2)
Resumen y análisis de las propias fortalezas y debilidades
Ventajas:
1. Sea sincero y concienzudo.
2. Le gusta interactuar con la gente y ser bueno organizando y planificando actividades y proyectos.
3. Sé proactivo y pragmático, y atrévete a tomar la iniciativa para asumir tus propias responsabilidades.
4. Ser capaz de persistir. Una vez que determino la dirección correcta, puedo poner toda mi energía en esa dirección. Tener capacidad de ejecución.
5. Sé diligente y bueno en aprender conocimientos y cosas que te interesen. Me gusta hacer planes y priorizar las cosas.
Desventajas:
1. Personalidad débil, a veces presionándome demasiado, ansioso por el éxito, demasiado.
2. Como líder de equipo, cuando se trata de los intereses de los miembros del equipo, a veces se les dará demasiada consideración, lo que resultará en más tiempo para tomar decisiones.
3. No tomes la iniciativa de hacer ejercicio, excepto jugar baloncesto y otros juegos de pelota con amigos.
4. Cuando trabajo, a veces me olvido de la hora. Anoche me acosté muy tarde, alrededor de las 24 en punto, y estaba ocupado trabajando en la revista electrónica de capacitación para nuevos estudiantes universitarios de 2009 impartida por el líder de la sucursal provincial.
5. Cuando hago amigos, me gustan los amigos con historias ricas, pero no me gustan los amigos sin historias, que son demasiado insulsas.
Perspectivas y planes para futuras carreras
Me gradué con una doble especialización en finanzas y gestión de la información y sistemas de información, y tengo un gran interés en las finanzas. Tengo un objetivo en la vida: ser la versión más influyente de mí mismo. ¡No es algo que se pueda obtener mediante el sensacionalismo, sino elevando constantemente la altura de los sueños, expandiendo el ancho del alma y acumulando la densidad de los pensamientos! Creo que los objetivos de mi vida siempre afectarán mi futura carrera.
Si tienes un sueño, debes tener un plan claro, y también debes tomar acciones prácticas. Recuerda mirar hacia las estrellas, y también mirar tus pies mientras miras las estrellas. Empieza con el trabajo, empieza con las cosas pequeñas, empieza con los detalles, sigue intentando saltar y trata de tocar tus sueños. Sé que a cada uno de nosotros se nos asignará trabajar como mostrador en la sucursal de abajo y estoy de acuerdo con este acuerdo. Entiendo que casi todos los productos del banco estarán disponibles para nuestros clientes en ventanilla. Si no hay capacitación de cajeros, creo que si nos asignan a otros puestos comerciales, nos resultará difícil comenzar, porque tenemos menos capacitación en puestos de cajeros y no estamos familiarizados con el negocio y los productos. Por el contrario, después de que nos capaciten para puestos de cajero, se nos asignará a otros puestos. Creo que para entonces tendremos más confianza y podremos hacer mejor nuestro trabajo. Por lo tanto, valoraré la oportunidad en el puesto de cajero, trabajaré duro para mejorar mis capacidades comerciales y dominaré nuestros productos. ¡Esfuércese por convertirse en la columna vertebral del negocio! ¡Este es mi requisito general para mí en el puesto de cajero!
Después de solidificar la base de negocio y producto en el puesto de cajero, mi idea actual es trabajar en el departamento comercial y comercial de la empresa (gestión financiera y venta de préstamos). El departamento comercial de la empresa es muy agotador, estresante y desafiante, ¡lo sé! ¡Pero creo que mi actitud y mi capacidad para hacer las cosas definitivamente me harán competente! Me gusta interactuar con la gente y soy sincero. También quiero trabajar en el departamento de ventas, como en el departamento de gestión financiera y venta de préstamos. Este es mi plan para el futuro basado en mis propios intereses y ventajas. En el trabajo real futuro, me adaptaré de manera más racional y haré progresos continuos. > gt
Pregunta 3: ¿Cómo escribir las fortalezas y debilidades en un currículum? Puedes enumerar más de una docena de ventajas. Puedes elegir tu más grande, tu mejor, tu mejor. La clave son las ventajas que gustan a los empleadores, como "un fuerte sentido de responsabilidad", "un fuerte espíritu de unidad y cooperación" y "un fuerte deseo de aprender nuevos conocimientos".
Acerca de las desventajas:
Primero, no seas demasiado directo, sé un poco vago. Por ejemplo: "Soy demasiado confiado y tranquilo, lo que me hace parecer débil". Piénselo detenidamente, específicamente, ¿es esta su debilidad? ¡De ninguna manera!
En segundo lugar, no es que subjetivamente carezcas de la capacidad de hablar sobre algo. Por ejemplo, como recién graduado, puede decir "falta de experiencia social", "es necesario fortalecer aún más la capacidad laboral", etc.
En tercer lugar, hablemos de algunas deficiencias sin importancia, como "investigación teórica insuficiente", "nivel de base insuficiente", "todavía existe una cierta brecha entre el conocimiento teórico y el trabajo práctico".
En cuarto lugar, las deficiencias creadas por el carácter también se pueden describir de manera simple, como "introversión" y "no es bueno para hablar". ....
Pregunta 4: Tu personalidad y aficiones también pueden informarte sobre tus fortalezas y debilidades. ¿Cómo escribir 50 palabras? Hola queridos amigos.
Deja que todas tus preocupaciones se las lleve el viento.
Ventajas: Desventajas:
De buen corazón, descuidado
No es lo suficientemente decidido y no se preocupa por las personas.
Paciencia y falta de confianza en uno mismo
Trata a los amigos con sinceridad y odia las clases de educación física.
Buena personalidad y muchas ganas de hacer las cosas.
Sé concienzudo y no hables demasiado.
Demasiado guapo, introvertido y honesto.
Ser eficiente a veces puede volverte tímido.
Genial. Estoy un poco atascado en las cosas
Tengo que hacer tres comidas. Estoy muy indeciso.
Sé bueno socializando y enamórate de Internet.
Agresivo y desaliñado.
Estudia mucho y tiene una personalidad algo introvertida.
No me gusta socializar, hablar ni lucirme.
Un poco narcisista (moralista) si puedo escribir
Mis habilidades de comunicación literaria y artística necesitan mejorar.
Lento y constante, un poco tímido
Relativamente tranquilo, psicológicamente delicado, un poco indeciso.
Soy bueno escribiendo algunos ensayos, pero soy demasiado emocional.
Responderá proactivamente a los líderes individualmente.
Si está satisfecho, adóptelo.
Que la felicidad, la alegría y la dulzura te acompañen hasta que seas viejo.
¡Es mi mayor honor poder ayudarte!
Pregunta 5: Los pros y los contras de la autoevaluación.
¿Qué es la autoevaluación? En las solicitudes de empleo, para permitir que los reclutadores se comprendan mejor a sí mismos, la autoevaluación científica es una comprensión evaluativa de las propias habilidades, el estado y las tendencias de desarrollo de una persona, lo que también alentará al sujeto a mantener la autoconsistencia.
Entonces, cómo escribir una buena autoevaluación de las ventajas y desventajas hace que muchos solicitantes de empleo no puedan empezar. En este sentido, también podríamos aprender de lo siguiente.
Autoevalúe sus fortalezas y debilidades Al describir las "fortalezas", lo mejor es exponer las cualidades requeridas para este puesto, y también debe ser coherente con su propia situación real. para expresarlo desde estos tres aspectos:
Investigación
Muestra de autoevaluación: 10 estudiantes de periodismo y comunicación han acumulado experiencia a través de años de arduo trabajo y tienen excelentes resultados en filosofía, jurisprudencia; , ciencias políticas, economía y otras disciplinas, y ampliar sus horizontes académicos. Ha publicado docenas de artículos académicos, es presidente de la agencia de noticias del campus, organizó con éxito un concurso literario en el campus y fue muy reconocido por sus tutores.
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Muestra de autoevaluación:
1. El dominio de los siete métodos de inspección de calidad, el análisis y la resolución de problemas puede reducir la tasa de defectos de los productos de la empresa y ahorrar costos.
En segundo lugar, conocer el modelo de gestión de producción de Toyota, ser consciente de los altos costes, reducir costes y buscar puntos de crecimiento para la empresa.
En tercer lugar, estandarizar las operaciones, corregir las actitudes laborales, estandarizar la gestión y estandarizar las operaciones.
4. He trabajado en el sistema durante dos meses y estoy familiarizado con la gestión de los asuntos diarios. He presidido las auditorías internas y externas de dos sistemas.
Tendencia
Muestra de autoevaluación: Madura y estable. Esté dispuesto a soportar las dificultades, a darse cuenta de su propio valor a través de sus propios esfuerzos ricos y proactivos, y sea capaz de hacer arreglos generales razonables para los asuntos de la vida. Fuerte capacidad de pensamiento lógico y juicio, serio y responsable de las cosas, fuerte sentido de responsabilidad y conciencia de equipo confiado y optimista, con cierto sentido de innovación y creatividad;
Nadie es perfecto, hay pros y contras. Al autoevaluar las deficiencias personales, póngase en la perspectiva del reclutador. ¿Qué crees que le importa más al entrevistador? Definitivamente no se trata realmente de saber cuáles son sus deficiencias, sino de juzgar si sus deficiencias afectarán el trabajo del puesto que está solicitando. Para ello, cómo redactar una buena autoevaluación de ventajas y desventajas no solo debe combinarse con la propia realidad, sino también evitar las características del puesto y convertir las deficiencias en ventajas:
Muestra ensayo sobre las deficiencias de la autoevaluación:
1) No soy muy bueno comunicándome, especialmente con extraños. Aunque esto es un defecto, demuestra que eres cauteloso al hacer amigos;
2) Soy relativamente rígido en el trabajo y a veces tiendo a ser más sincero con los demás. Aunque esto es una deficiencia, demuestra que cumples con las especificaciones de trabajo establecidas en la unidad y tienes ciertos principios.
3) Quería aprender algún conocimiento o especialización, pero no aprendí nada; Aunque esto es una deficiencia, demuestra que te encanta aprender y que tienes una amplia gama de conocimientos;
4) Tiendes a estar en desacuerdo con personas o cosas que crees que están mal, lo que a menudo ofende a los demás. Aunque esto es un defecto, demuestra que eres relativamente independiente y tienes ciertos principios;
5) Estoy ansioso y, a veces, no soy lo suficientemente preciso. Si bien esto es un inconveniente, significa que podrás realizar el trabajo más rápido.
En definitiva, cuando los responsables de RR.HH. examinan el currículum, la autoevaluación es uno de los puntos clave. Autoevaluación Fortalezas y Debilidades Describe brevemente tus mayores fortalezas para que puedas diferenciarte de tus competidores.
Pregunta 6: ¿Cómo escribir las carencias personales? Me gusta hacer las cosas despacio. Necesito adaptarme al rápido ritmo de trabajo. Me encanta hacerlo todo. Me gusta hacer todo de forma compulsiva. Tengo una personalidad un poco misofóbica. No presto atención a algo de higiene personal. Soy honesto y directo y no quiero ser flexible en algunas cosas.
Pregunta 7: Respecto a las carencias de carácter, vivaz y alegre.
Puro, vivaz, activo, alegre, entusiasta, juguetón, ágil, optimista, travieso, sencillo, sencillo, sencillo y de mente abierta.
Enérgico y enérgico, habla con humor, habla rápido y expresa tus opiniones directamente.
Hablando divertido, ingenioso, juguetón, juguetón, guiñando un ojo, inocente y vivaz
Inocente, inocente, inocente, inteligente, ingenioso, astuto
Mente Hábil con las manos , buena elocuencia, desenfadado, desenfrenado, alegre y generoso
Tener una personalidad audaz y directa, decir la verdad, ser franco y despreocupado.
Humorístico, divertido, gracioso, sencillo, simpático, sencillo.
Honestidad y sinceridad
Sinceridad, sinceridad, sinceridad, sinceridad, pureza, sinceridad, sinceridad, franqueza, franqueza, integridad, gentileza, generosidad, sencillez, integridad, decencia, integridad, sinceridad. .
Di lo que dices, haz lo que dices, sé honesto y sincero.
De mente abierta, sincera, sincera, franca
De corazón a corazón, de corazón a corazón, de corazón a corazón.
Apertura, honestidad, integridad, tranquilidad y lealtad.
Humildad y entusiasmo
Considerado, resolutivo, considerado y hospitalario.
Invite calurosamente, no se avergüence de hacer preguntas, tenga la mente abierta y abierta, y el pájaro estúpido volará primero
Apoyense unos a otros, entiéndanse, ayuden a los demás , sed humildes y estudiosos, y sed modestos y prudentes.
Ni arrogante ni impetuoso, razonable, cercano, de mente abierta y servicio integral
Cálida recepción, cordial saludo, afable, atento y considerado
Fuerte y decisivo
Fuerte, testarudo, tenaz, tenaz, fuerte, fuerte, decidido, decidido, decidido, tenaz, valiente, valiente, hablador rápido.
Sé directo, habla directamente, sé atrevido y atrevido, atrévete a hablar y atrévete a atacar.
Atrévete a hacer algo, resolutivo y valiente, nítido y ágil.
Duro, fuerte, decidido, indestructible, inquebrantable, indestructible
Preferiría morir antes que rendirme, fuerte e inquebrantable, íntegro, valiente y tenaz.
Sé valiente e invencible, avanza con valentía, mantén la cabeza en alto y nunca te rindas.
Fuerte e inquebrantable
Amabilidad y gentileza
Gentil, gentil, amable, afable, discreto, discreto, discreto, gracioso, gentil, gentil, amable, afable , accesible, amable, gentil, amable, amable, comprensivo.
Hipocresía y astucia
Astucia, astucia, astucia, astucia
Hipocresía, hipocresía, falsedad, despreciable, mezquino
Otros motivos, duplicidad, duplicidad, duplicidad, duplicidad, duplicidad.
Un gato llora como un ratón, y habla sin sinceridad, con muchas artimañas y trucos.
Hipócrita, cruel, infiel, bondadosa, insincera, sutil, tortuosa.
Tres vueltas y nueve vueltas, vaga, evasiva, vacilante para hablar.
No quise insinuar nada, solo estaba andando por las ramas.
Irritable e irritable
Ansioso...> gt
Pregunta 8: Las ventajas y desventajas de la autoevaluación;
1 Humanidad Ser sinceros y actuar con conciencia y responsabilidad.
2. Le gusta interactuar con la gente y ser bueno organizando y planificando actividades y proyectos.
3. Sé proactivo y pragmático, y atrévete a tomar la iniciativa para asumir tus propias responsabilidades.
4. Ser capaz de persistir. Una vez que determino la dirección correcta, puedo poner toda mi energía en esa dirección. Tener capacidad de ejecución.
5. Sé diligente y bueno en aprender conocimientos y cosas que te interesen. Me gusta hacer planes y priorizar las cosas.
Desventajas:
1. Personalidad débil, a veces presionándome demasiado, ansioso por el éxito, demasiado.
2. Como líder de equipo, cuando se trata de los intereses de los miembros del equipo, a veces se les dará demasiada consideración, lo que resultará en más tiempo para tomar decisiones.
3. Le gusta disfrutar, no tiene determinación, falta de introspección; exigencias excesivas de justicia.
4. .
Pregunta 9: Cómo preparar la personalidad, la experiencia, los pasatiempos, las deficiencias y otra información en su currículum es una de ellas.
Para mejorar la tasa de aprobación de currículums, es necesario redactar un currículum de alta calidad que satisfaga las necesidades de RR.HH. Después de todo, los currículums son para que RR.HH. los vea. Si puede satisfacer a RR.HH., naturalmente aumentará la tasa de aceptación de su currículum.
1. ¿Cuál es el valor de Recursos Humanos en el currículum?
Ai Siyi cree que diferentes empresas tienen diferentes requisitos para los currículums. También hay muchas partes que RR.HH. valora. La primera es información básica, que se centrará en el nombre, la edad y el estado civil, así como en la educación y las habilidades personales. En términos generales, RR.HH. seleccionará los talentos adecuados en función de los puestos que se contraten.
2. El hábito de RR.HH. de seleccionar currículums
Cuando se trata de la dificultad de seleccionar currículums, Ai Siyi cree que diferentes RR.HH. tienen diferentes preferencias. En términos generales, lo que analiza RR.HH. es el currículum de contratación de toda la empresa. Por lo tanto, cuando se enfrenta a una gran cantidad de currículums, RR.HH. generalmente elegirá el método de navegación al seleccionar currículums. Además, también tengo la costumbre de mirar palabras clave cuando navego.
3. La información que RR.HH. busca en el currículum.
El currículum también contiene información que RR.HH. busca, como los intereses y pasatiempos del solicitante, los ideales de desarrollo del solicitante, y los factores que afectan el puesto, como experiencia laboral, educación, habilidades profesionales, etc.
Errores fatales comunes en los currículums.
①Errores básicos
Los llamados errores básicos son también los errores más bajos, como los errores ortográficos al escribir un currículum en inglés. Un solo error en el orden de las palabras es perdonable, pero varios errores son fatales. Además, hay un error fundamental, que es pretender que los resultados de otras personas son para tu propio uso. Una vez descubierto, este error consciente puede tener graves consecuencias. Y si es inconsciente, el uso incorrecto de algunos términos profesionales puede reflejar la falta de capacidad de una persona.
(2) Exageración
Los currículums pueden estar decorados o empaquetados adecuadamente, pero todo tiene un límite. Ai Siyi cree que la tasa de aprobación de un currículum primero debe tener un cierto grado de autenticidad. Los solicitantes de empleo deben poder convencer a la otra parte del uso exagerado del lenguaje que hace que el reclutador parezca haber perdido información y crear un disgusto más profundo, sin mencionar disipar las dudas del entrevistador y mejorar la calidad del currículum.
③Demasiado es muy poco.
Demasiados significa que hay demasiadas ventajas de un determinado artículo. Demasiado no logrará ningún efecto. Por ejemplo, hay algunas experiencias laborales de alto nivel en su currículum. Muchas personas tienen una rica experiencia laboral, así que anote toda su experiencia laboral. De esta forma, no se destacará alguna experiencia laboral clave y relevante, sino que hará que la otra parte se pregunte por qué tiene que cambiar tantos puestos de trabajo.
(4) Inventar hechos
Inventar un currículum es uno de los peores comportamientos. Algunas personas pueden maquillar sus currículums para que luzcan muy llamativos. Pero debe saber que las cosas falsas a menudo son propensas a tener lagunas y es difícil pasar la revisión si no son lógicamente consistentes.
Lectura ampliada: Análisis de las características y puntos de redacción de los currículums funcionales
Los currículums se pueden dividir en currículums funcionales, currículums cronológicos y currículums integrales. Los diferentes tipos de currículum tienen sus propias características y las diferentes empresas que buscan empleo deben utilizar diferentes currículums para responder. Luego, al escribir, los solicitantes de empleo también deben prestar atención a los puntos de redacción de diferentes currículums. La siguiente es una breve introducción a la búsqueda de empleo de Ai Siyi y las características y puntos clave de la redacción de un currículum funcional.
Características del currículum funcional:
El llamado currículum funcional consiste en escribir sobre tu experiencia laboral, habilidades, educación, etc. Este tipo de currículum es muy específico y está diseñado para mostrar los puntos fuertes de su solicitud de empleo. En un currículum funcional, no existe el concepto de tiempo y se ignora el tiempo para resaltar diversas habilidades.
Los puntos clave de escribir un currículum funcional;
Un currículum funcional es la línea principal y secuencia de escritura. Por ejemplo, qué habilidades y destrezas se requieren para el puesto que está solicitando y luego escriba sus fortalezas y características en función de las habilidades que necesita. Un currículum funcional enfatiza alguna experiencia laboral relacionada con el puesto de trabajo, así como algunas habilidades relacionadas, etc. , por lo que algunas experiencias naturales que no tienen nada que ver con el trabajo simplemente se ignoran, lo que también facilita el control de la extensión del currículum.
Prueba de currículum funcional:
Existen muchas situaciones en las que se puede solicitar un currículum funcional, como por ejemplo solicitar un trabajo en un departamento, es decir, traslado entre departamentos. .> gt
Pregunta 10: ¿Cómo escribir una autoevaluación en un currículum?
El que conoce a los demás es sabio, y el que se conoce a sí mismo es sabio. La mayoría de nosotros pensamos que sabemos lo suficiente sobre nosotros mismos, pero muchas malas decisiones en la vida ocurren cuando no tenemos una comprensión clara de nosotros mismos. El propósito de la autoevaluación es examinar el propio valor a través de la introspección de experiencias de crecimiento pasadas. Antes de buscar trabajo, los graduados universitarios deben pensar en sus especialidades, personalidad, intereses, fortalezas, etc., y realizar un autoanálisis en profundidad. Debe comprender sus propias habilidades, aclarar sus fortalezas y debilidades, elegir e inferir posibles direcciones laborales futuras basándose en experiencias pasadas y darse un posicionamiento social científico y correcto, a fin de diseñar una dirección de desarrollo profesional razonable y factible para usted y resolver el problema de la pregunta "yo qué se puede hacer".
La autoevaluación debe ser objetiva e integral. En primer lugar, la evaluación debe ser objetiva y realizarse desde la perspectiva de uno mismo y de la realidad. Una evaluación demasiado alta o demasiado baja tendrá un impacto negativo en la mentalidad de búsqueda de empleo; en segundo lugar, la evaluación debe ser integral, incluyendo tanto las propias cualidades especiales como las propias cualidades integrales; incluye las propias fortalezas y debilidades;
(2) Análisis de debilidades
A muchas personas no les gusta afrontar sus propios defectos y deficiencias. Evitar enfermedades y buscar tratamiento médico es un problema común para muchas personas. De hecho, las deficiencias no siempre son inútiles. Conocer tus propias debilidades evitará que tengas una confianza ciega y arrogante; analizar tus propias debilidades evitará que te sientas inferior y deprimido sin motivo alguno; De manera similar al análisis de fortalezas, las debilidades se pueden analizar desde las siguientes perspectivas:
Falta de conocimiento. No podemos imaginar que una persona que no sabe nada pueda aportar beneficios a la empresa. ¿No aprendiste bien la especialidad? Entonces, por favor, trabaja duro para compensarlo. ¿Conocimiento limitado? Entonces empieza a expandirte a partir de ahora. Como dice el refrán, "Vive hasta que seas viejo y aprende hasta que seas viejo", pero aún eres joven, por lo que no es demasiado tarde para compensarlo antes de que sea demasiado tarde.
Debilidad de carácter. Será difícil para una persona independiente cooperar tácitamente con otros, y será difícil para una persona indecisa asumir la importante responsabilidad de un administrador de negocios. Carnegie dijo una vez que la debilidad humana no es terrible. La clave es tener una comprensión correcta, tomarlo en serio, encontrar formas de compensarlo y superarlo, y volverse perfecto.
Falta de experiencia. Quizás hayas fracasado muchas veces pero no encuentras un atajo hacia el éxito; te exige hacer un trabajo que nunca antes has hecho, lo que demuestra que te falta experiencia; La falta no es terrible. Lo que temo es que aún no me he dado cuenta, pero simplemente no sé cómo fingir que lo entiendo.
Conocer tus propias deficiencias puede evitar emergencias al solicitar un trabajo y malentendidos innecesarios por parte de los empleadores causados por un manejo inadecuado de tus deficiencias. Por lo tanto, normalmente deberías tomar las medidas adecuadas para abordar tus deficiencias y trabajar duro para corregirlas. En primer lugar, debemos fortalecer nuestro estudio. Basándose en sus propias debilidades, formule contenidos, métodos y disposiciones de tiempo específicos para el aprendizaje independiente, y hágalos lo más prácticos y fáciles de operar posible. En segundo lugar, participar en la práctica social. Tomar la iniciativa de participar en actividades estudiantiles, contactar con personas de todos los colores de piel y "no tener vergüenza de hacer preguntas" corresponde a una falta de capacidad para formarse. Trate de ejercitar sus talentos en la práctica social tanto como sea posible y resuma y mejore constantemente. Si es posible, también podrías leer más, escuchar más y escribir más, expresar tus logros con palabras y ayudar a mejorar de manera más directa. En tercer lugar, pide consejo con humildad. La familia, los compañeros de clase, los amigos, los profesores y las organizaciones de consultoría profesional pueden ser poderosos apoyos para la mejora personal. Debe aprender a pedir ayuda a los demás. Las personas que mejor te conocen son las personas más cercanas a ti. Escuche sus experiencias, lecciones y comentarios sobre ellos mismos, especialmente sus sugerencias y comentarios sobre sus elecciones profesionales y la dirección de su desarrollo de vida. Varias agencias de consultoría profesional tienen un conjunto relativamente completo de métodos de evaluación para guiar a las personas en la comprensión y elección de carreras, y también pueden ayudar a las personas a profundizar su autoconciencia y comprenderse plenamente a sí mismas.
Muestra de deficiencias en la autoevaluación:
1) No soy muy bueno comunicándome, especialmente con extraños. Aunque esto es un defecto, demuestra que eres cauteloso al hacer amigos;)
2) Soy relativamente rígido con mi trabajo y a veces tiendo a ser más sincero con los demás.
Aunque esto es una deficiencia, demuestra que te apegas a los estándares de trabajo establecidos en la unidad y tienes ciertos principios ;)
3) Quería aprender algún conocimiento o especialización, pero no aprendí nada. Aunque esto es un defecto, demuestra que te encanta aprender y que tienes una amplia gama de conocimientos;)
4) Tiendes a estar en desacuerdo con personas o cosas que crees que están mal, lo que a menudo ofende a los demás. Aunque esto es un defecto, demuestra que eres más asertivo y tienes ciertos principios ;)
5) Soy más ansioso y a veces la precisión no es suficiente.