Consecuencias legales de los atrasos salariales

¿Cuáles son las consecuencias legales del impago de salarios?

Los salarios no pagados pueden tener una variedad de consecuencias legales, incluyendo compensación laboral, multas y responsabilidad penal.

Los atrasos de salarios pueden tener las siguientes consecuencias legales:

1. Indemnización por pérdidas de los trabajadores: Si el empleador incumple los salarios, la administración laboral le ordenará pagar a los trabajadores. ' Salarios y compensaciones económicas, y Compensaciones salariales.

2. Multas: Si el empleador incumple los salarios y las circunstancias son graves, la administración del trabajo le ordenará el pago de una multa.

3. Responsabilidad penal: si el empleador retrasa deliberadamente los salarios, provocando graves consecuencias, la persona responsable correspondiente puede asumir la responsabilidad penal.

1. La responsabilidad legal del empleador por los atrasos salariales

De acuerdo con la Ley Laboral de la República Popular China, el empleador deberá pagar los salarios de los trabajadores en su totalidad y a tiempo según lo estipulado en el contrato de trabajo. Si el empleador no paga los salarios, ha violado el contrato laboral y debe asumir la responsabilidad legal correspondiente.

En segundo lugar, compensar a los trabajadores por sus pérdidas

Si el empleador no paga los salarios, los trabajadores pueden exigirle que pague salarios y compensaciones económicas. Si el empleador no paga, el empleado puede presentar una queja ante el departamento de administración del trabajo, que ordenará al empleador que pague. Al mismo tiempo, el departamento administrativo laboral también puede ordenar al empleador que pague una compensación para compensar a los trabajadores por las pérdidas causadas por el impago de salarios.

Tres. Multas

Si el empleador incumple deliberadamente los salarios y las circunstancias son graves, el departamento administrativo laboral puede ordenarle el pago de una multa. El monto de la multa se determina en función del tiempo y el monto de los salarios atrasados ​​por parte del empleador.

Cuatro. Responsabilidad penal

Si un empleador retrasa intencionalmente los salarios, causando consecuencias graves, la persona responsable correspondiente puede asumir responsabilidad penal. Por ejemplo, si un empleador debe una gran cantidad de salarios atrasados ​​y aún se niega a pagar después de que se le haya ordenado pagar, se puede considerar que se trata de atrasos salariales maliciosos y las personas responsables pertinentes pueden ser consideradas penalmente responsables.

En resumen:

Los salarios no pagados pueden tener una variedad de consecuencias legales, incluyendo compensación laboral, multas y responsabilidad penal. Por lo tanto, los empleadores deben pagar los salarios de los trabajadores en su totalidad y a tiempo, respetar los contratos laborales y evitar riesgos legales innecesarios. Si el empleador no paga los salarios, los trabajadores pueden presentar una queja ante el departamento de administración del trabajo, que se ocupará del asunto de conformidad con la ley.