Los recién llegados no deben hacer estos cinco tipos de flores en el lugar de trabajo.
Los recién llegados no deben realizar estos cinco comportamientos en el lugar de trabajo. También existen algunos principios en el lugar de trabajo. Dar una buena impresión durante una entrevista es el comienzo del éxito. En el lugar de trabajo, no se puede ser inteligente. Debe aprender las reglas del lugar de trabajo antes de poder prosperar. No les dé a los recién llegados cinco tipos de flores en el lugar de trabajo. ¡Tú eres el único que puede lograr algo grande!
Los recién llegados no deben tener cinco comportamientos en el lugar de trabajo: 1 1. Mimosa-tímido.
Repetición de la escena:
Xiao Fang, a quien no le gustaba hablar mucho, finalmente estuvo a la altura de sus expectativas y se convirtió en funcionario público después de graduarse. Ella pensaba que era buena con el papeleo, pero apenas dos meses después dijo que tenía miedo de ir a trabajar. Dijo que tenía miedo de reunirse con algunos líderes.
Aunque el líder es dedicado y talentoso, no sabe por qué le falta confianza cuando lo ve y se esconde cuando puede comunicarse. Una vez, el trabajo que le habían asignado se retrasó porque no entendía lo que quería decir el líder. Después, el líder le preguntó por qué no había venido y volvió a preguntar. Ella susurró: Me temo que estás demasiado ocupado para perder el tiempo. Como resultado, el líder se enojó mucho y la regañó. Con el paso del tiempo, Xiao Fang se puso tan nervioso que se sonrojó cuando vio al líder y se volvió menos capaz de hablar.
“No sé por qué, pero cada vez que veo al líder, entro en pánico, como un ratón que ve un gato, estoy tan nervioso que no puedo hablar”.
Comentarios del experto:
Comunicarse con su jefe es una responsabilidad importante en su trabajo. Debe comprender las intenciones de su jefe, obtener apoyo, comprender la dirección de su trabajo futuro, hacer planes unificados y lograr buenos resultados laborales. Sólo manejando bien la relación con el jefe se puede trabajar con normalidad.
Comunicarse con el jefe es una habilidad que los recién llegados al lugar de trabajo necesitan aprender y mejorar continuamente. Los recién llegados deben adoptar una frecuencia de comunicación, un estilo de lenguaje, una actitud y emociones que sean fácilmente aceptadas por el jefe, de modo que sus puntos de vista sean claros, bien fundamentados y fáciles de entender. Para Xiaofang, también podríamos intentar considerar el liderazgo con la mentalidad de trabajar juntos para completar el trabajo. Al mismo tiempo, debemos darnos cuenta de que la comunicación con el jefe es la parte más importante del trabajo, para que el miedo al jefe pueda eliminarse gradualmente.
2. Cactus: apariencia dura y espinosa
Repetición de la escena:
Xiao Chun es un estudiante destacado que se especializa en periodismo en una universidad famosa. Después de graduarse, se convirtió en reportera de una publicación nacional. Estaba orgullosa de su escuela, pero no estaba satisfecha cuando llegó a trabajar. Además de ella, también hay jóvenes experimentados de otros medios que informan juntos. Todos piensan que tienen grandes habilidades, pero sus métodos y conceptos de trabajo son diferentes, lo que dificulta la integración.
Una vez, la editora en jefe Pai y otro colega * * * colaboraron en un tema candente, pero ella sintió que el valor de este tema no era tan bueno como otro sobre el que informó, por lo que, si bien fue superficial con sus colegas, ella comenzó a trabajar en secreto en Crea tu propio tema. Como resultado, su colega no pudo enviar el manuscrito a tiempo y el editor fotografió su propio manuscrito. Xiao Chun incluso fue a hablar con el editor en jefe y luego se tomó dos días de baja por enfermedad antes de regresar. Los colegas piensan que tiene buenas habilidades, pero siempre es dominante. Ahora ha ofendido al líder y no aceptan su culpa.
“Tengo mis propias ideas y no me gusta que me den órdenes todos los días. ¿Está mal que el manuscrito sea más legible? ¿Por qué el editor en jefe no puede escucharme más? ¿Mis sugerencias? Mis colegas no me entienden, ¡estoy muy deprimido!", se quejó Xiao Chun.
Comentarios de expertos:
Los "empleados picados" a menudo tienen una habilidad superior y mucha energía, y no les gusta que los demás, ni siquiera sus jefes, dicten delante de ellos. Sin embargo, como recién llegado al lugar de trabajo, debe aprender a controlar moderadamente sus "espinas" al comienzo de su empleo. Ser demasiado agudo no es algo bueno. Recuerde, sólo siendo una "persona útil" en el lugar de trabajo podrá ganarse el favor de su jefe.
Incluso si el juicio del jefe puede no ser correcto, los objetivos laborales deben cambiarse con una comunicación y reconocimiento efectivos, de lo contrario, no sólo impedirá que los colegas completen las tareas, sino que también hará que el jefe ya no confíe en él. .
3. Balanceo: sin principios
Repetición de la escena:
Ayu tiene una personalidad relativamente amable y es mejor que la gente de la oficina se lleve bien . En los seis meses transcurridos desde que llegó a la empresa, nunca ha insistido en sus propias opiniones ni refuta fácilmente las opiniones de otras personas. A los ojos de sus colegas, es una buena persona, pero como habla demasiado, sus palabras nunca atraen suficiente atención de los demás.
A veces, cuando sé que el trabajo no está terminado, tengo que ayudar a mis compañeros a copiar materiales y trabajar horas extras. Cuando estaban de servicio los fines de semana, otros colegas siempre estaban demasiado ocupados para escapar de cosas como esta, pero Ayu siempre era quien estaba de servicio para los demás.
Después de medio año, Ayu sólo tuvo tres fines de semana libres.
"No quiero ofender a mis colegas. Ayudo cuando puedo, pero con el tiempo, ellos sienten que debo hacerlo. La semana pasada no pude trabajar. Inesperadamente, Zhang Jie, quien se suponía que estaba de servicio, tenía una gran opinión contra mí, diciendo que yo ayudaba a los demás pero no a ella.
Comentarios del experto:
Ser una buena persona en la oficina no significa necesariamente que agradarás a todos; de hecho, en un lugar de trabajo altamente competitivo, solo cuando tu capacidad de trabajo es reconocida por tu capacidad de trabajo; todos pueden convertirse en una persona realmente fuerte. Recuerda lo que realmente quieres. Cuando sabes cuál es la elección correcta, pero no puedes hacerlo porque no quieres ofender a los demás, lo primero que perjudicas al comprometerte es a ti mismo.
De hecho, las personas que saben rechazar suelen tener buenas habilidades de comunicación y coordinación, de modo que la persona rechazada no se convierta en su enemigo. Cuando siempre estás en una posición dominante, también puedes dedicar algo de tiempo a comunicarte y coordinarte con quienes siempre te dominan y priorizan tu trabajo, para optimizar tu patrón de comportamiento.
4. Narciso - Narcisismo
Repetición de la escena:
La empresa de Juck Zhang es muy grande y él trabaja muy duro, por lo que espera conseguirla lo antes posible. Posible reconocimiento y promoción. Sin embargo, más de un año después, Zhang Chao nunca ha sido ascendido. En cuanto a la razón por la que no fue ascendido, Zhang Lihong creía que a su jefe le gustaba llevarse todo el crédito, mientras que sus colegas estaban celosos de los talentos. Por ejemplo, en cada reunión de planificación de la empresa, Juck Zhang siente que su propuesta es la más perfecta, pero sus colegas a menudo no están de acuerdo. No ser ascendido hizo que Zhang Chao se sintiera "incompetente". Al final, decidió dejar la empresa y su jefe no hizo todo lo posible para retenerlo. Sin embargo, Zhang Chao sintió que su jefe definitivamente se arrepentiría si se fuera, porque muchas cosas no se podrían hacer sin él.
Comentarios de expertos:
Algunas personas trabajan duro todos los días y creen que están haciendo un buen trabajo. Al mismo tiempo, no todos los días están satisfechos: ¿por qué su jefe no puede ver la perla y encontrarse a sí mismos? De hecho, mucha gente piensa que los líderes con "buen desempeño" pueden no admitirlo. Todo parte del trabajo real y respeta la experiencia práctica. Admite tus defectos, ten el coraje de reflexionar sobre tus errores, sé flexible y no terco. Los recién llegados, con habilidades más fuertes, una mentalidad más tranquila, expectativas más bajas y una mentalidad de aprendizaje, pueden tener más oportunidades.
5. Flor de cola de perro - obediencia ciega
Repetición de la escena:
Wang Li, un estudiante universitario que se graduó el año pasado, trabajaba como secretaria en una empresa comercial por un corto tiempo surgen problemas de relación. Wang Li es extrovertido e inteligente. Al poco tiempo, se convirtió en la seguidora del jefe. Durante las comidas, ayudaba a la jefa a traer té y agua; ella escribía la tesis de educación de adultos de la jefa temprano en la mañana, incluso ayudaba a la jefa a recoger a los niños; Algunos compañeros de la empresa no pudieron soportarlo y dijeron a sus espaldas que era una aduladora absoluta: "Es sólo una sirvienta del líder, con el tiempo, sus compañeros la ignoraron, pero no querían". para ayudar a Wang Li tampoco.
Comentarios de expertos:
Simplemente siga la etiqueta en el lugar de trabajo y no habrá necesidad de atender a su jefe. Por lo general, al jefe le preocupa si el nuevo empleado está dispuesto a aprender y si puede cumplir con las expectativas de contratación. Si puede integrarse rápidamente en el lugar de trabajo y crear valor comercial para la empresa, el jefe reconocerá al recién llegado sin tener que halagarlo. De lo contrario, es fácil causar tensión entre colegas y encarcelarse en aislamiento, lo que no favorece el desarrollo a largo plazo.
Los recién llegados no deben realizar cinco tipos de compras en el lugar de trabajo. ¿Cómo deberían negociar el salario los recién llegados?
Bueno para hacer preguntas
El solicitante tiene ciertas habilidades en la negociación salarial. El primer paso es comprender el rango salarial que puede ofrecer la otra parte. La clave aquí es ser bueno haciendo preguntas, dejando que la otra persona hable más y obteniendo suficiente información usted mismo.
Después de varias rondas de entrevistas, el entrevistador preguntará al solicitante: "¿Hay algo más que quiera saber?". El solicitante puede preguntar: "Las grandes empresas como la suya tienen sus propios sistemas salariales. ¿Tú puedes?". "¿Puede darnos una breve introducción?" El entrevistador suele dar una breve introducción. Si la introducción no es demasiado detallada, también pueden preguntar: "¿Dónde se encuentra el nivel salarial de su empresa en la misma industria? Además del salario, ¿cuáles son los beneficios adicionales y las oportunidades de capacitación? ¿Cuánto aumentará el salario después del período de prueba?" ?" y otras preguntas, de la otra parte En la respuesta, y luego compare la situación del mercado, tendrá una buena idea.
El segundo paso es proponer tu salario esperado en base a la información anterior. Si aún no estás seguro del salario que quieres preguntar, también puedes lanzarle la pregunta a la otra persona: "Quiero hacer una pregunta.
Según mi experiencia actual, mi educación y su comprensión de mi entrevista, ¿qué nivel puedo alcanzar en el sistema de compensación de la empresa? "La otra parte revelará el nivel salarial que planea ofrecer.
Tácticas de desvío para salarios altos
Si no está satisfecho con el estándar salarial ofrecido por la empresa, puede Intente negociar un salario más alto: por ejemplo, "Creo que lo más importante en el trabajo es la cooperación feliz, seguida del salario, pero mi salario mensual original era ×× yuanes, así que espero progresar renunciando". Si no te resulta muy difícil, ¿crees que se puede aumentar un poco el salario? "
En este momento, depende de si el tono de la otra parte puede ser relajado. Si está relajado, puedes darle razones por las que eres más valioso. Si el tono de la otra parte es firme, puedes desviarte y acortar el período de prueba, como por ejemplo "Tengo razón, me siento más seguro". ¿Crees que debería recibir el salario del período de prueba directamente en un solo paso, o debería acortar el período de prueba de tres meses a un mes? ”
Luchar por un “salario” adicional
Además de los salarios formales, muchas empresas también generarán algunas bonificaciones, beneficios y otros salarios adicionales. En este sentido, los candidatos lucharán audazmente. Los candidatos deben prestar atención, observar y no hacer demasiadas preguntas. De lo contrario, si hace una excepción, la otra parte lo evaluará con requisitos más altos cuando entre, y es posible que incluso no cumpla con su promesa. Para estar seguro, es mejor que los solicitantes soliciten salario claro, período de prueba, horario de trabajo, etc. en la carta de oferta para evitar disputas en el futuro.
En resumen, un buen salario depende de su persona. capacidad, pero investigue más y preste más atención a esta información para darle una idea del salario aproximado para este puesto antes de la entrevista. Tener comprensión le evitará hacer demandas poco realistas que sean demasiado altas o demasiado bajas, por lo tanto. perder tu trabajo Además, la clave para negociar un salario es demostrar plenamente tu fortaleza y lo que quieres si la empresa reconoce tu fortaleza y tendrás éxito en la mayoría de los casos. >Los expertos hablan sobre el salario
Profesor Qiao del Successful Career Counseling Center: El salario de una persona está relacionado con su capacidad, función y desempeño. La contribución está estrechamente relacionada. Cuando el empleador no ha comprendido la situación anterior, el empleador. El precio es demasiado alto y es difícil para el empleador aceptarlo. Si el precio es demasiado bajo, usted será el que sufra. Por eso debe conocer los siguientes puntos: A menos que el empleador ya sea muy bueno. está contratado, de lo contrario no hable sobre el salario; no ofrezca ciegamente el salario que desea, trate de comprender en su conversación si el salario que el empleador le otorga es fijo o negociable, trate de comprender la industria antes de la entrevista; ofertas de trabajo.
Durante el proceso de coordinación, si el empleador quiere que usted indique un rango salarial, pregúntele cuánto está dispuesto a pagar y luego evalúe si puede aceptarlo. ser aceptable tanto para el empleador como para el solicitante de empleo. Es mejor que el solicitante de empleo muestre cierto grado de flexibilidad al discutir el salario y los beneficios, porque algunos empleadores pueden olvidarse de prometerle algo después de la entrevista. /p>
En la actualidad, el sistema salarial de las grandes empresas es relativamente sólido. Cuando el entrevistador habla contigo sobre el salario, ya es un reflejo de tu capacidad laboral. Sí, puedes exponer tus requisitos con valentía y prestar atención. Si los requisitos son demasiado altos, fácilmente causará resentimiento. Si los requisitos son demasiado bajos, mostrará falta de confianza. Puede consultar a amigos en la misma industria o consultar con gerentes en el mercado de talentos. para estándares específicos. Siempre que no sea demasiado escandaloso, la empresa negociará con usted.