¡Maestros que entienden la ley, vengan y ayuden! (puntaje alto)

1. No importa lo que haga su esposa, como organización, ella no tiene derecho a multar a los empleados. Según la "Ley de Sanciones Administrativas" de mi país, sólo los organismos gubernamentales pueden imponer multas a sus homólogos administrativos dentro del ámbito de la autoridad legal, y ninguna otra persona o unidad tiene derecho a imponer multas a otros. Si los empleados violan las reglas y regulaciones de la empresa, la empresa puede castigarlos, pero no tiene derecho a multarlos. Si el comportamiento de un empleado causa pérdidas a la empresa, ésta puede recuperar los daños, pero no es una multa. Por tanto, las multas de la empresa son ilegales.

2. Su esposa no violó las normas y reglamentos de la empresa. Si otro promotor cambia de turno con su esposa sin autorización, no cumple con las normas de la empresa y sin el consentimiento de su esposa. correrá a cargo del otro promotor.

3. Los derechos humanos son un concepto muy amplio, y todos los derechos humanos son derechos humanos. Así que el comportamiento de la empresa ciertamente violó los derechos humanos de su esposa. Pero está mal hablar de derechos humanos. No hay derechos humanos en el derecho civil. Las acciones de la empresa violaron los derechos de propiedad de su esposa. Si la multa de la empresa contra su esposa se deduce directamente de su salario, se puede determinar que la empresa dedujo los salarios de los empleados sin motivo, lo que no solo violó los derechos laborales de su esposa. Su esposa puede presentar una queja ante la Oficina del Trabajo y pedirle que se encargue del asunto.

4. Si la empresa impone multas con deducción del salario y usted opta por resolverlo por la vía legal, puede seguir los siguientes métodos:

El primer paso es presentar un conflicto laboral. arbitraje con la Oficina del Trabajo. Materiales a preparar: dos copias del formulario de solicitud, dos copias del contrato de trabajo, una copia del registro industrial y comercial de la empresa y dos copias del comprobante de descuento salarial.

El segundo paso es que si no está satisfecho con el fallo de la Oficina del Trabajo, puede presentar una demanda ante el tribunal. Los materiales que debe preparar incluyen: dos copias de la demanda civil, dos copias de la resolución de la Oficina del Trabajo y dos copias de la evidencia de robo de salario.

Para demandar se requiere litigio. Puede pedirle a la empresa que le reembolse la multa, pedirle que se disculpe, pedirle que rescinda el contrato laboral y pedirle a la empresa que realice una compensación económica.

Si la empresa le pide a su esposa que pague el dinero directamente, el individuo puede presentar una demanda directamente y seguir el segundo paso anterior sin arbitraje.