¿Cuál es el método de cálculo del salario diario?

Análisis legal: El coeficiente del método de cálculo del salario diario estipulado por el Estado debe ser de 21,75 días/mes. 1. En los días festivos, el empleador pagará los salarios de conformidad con la ley, es decir, al convertir el salario diario y el salario por hora, no se excluirán los 11 días festivos legales estipulados por el Estado. 2. En consecuencia, la conversión del salario diario y el salario por hora es: salario diario: ingreso salarial mensual ÷ días pagados mensuales. Salario por hora: ingreso salarial mensual ÷ (días pagados mensualmente × 8 horas). 3. Días de salario mensual (365 días - 104 días) ÷ 65438 + 65438 + 0,75 días en febrero. Salario diario: ingreso salarial mensual ÷ 21,75. Salario por hora: ingreso salarial mensual ÷ (21,75 × 8) ingreso salarial ÷ 174. 4. Al firmar un contrato laboral, los trabajadores deben exigir al empleador que aclare el estándar salarial, que no deberá ser inferior al salario mínimo estándar. Al mismo tiempo, las tareas laborales deben realizarse de acuerdo con la normativa, se deben realizar procedimientos de asistencia y cobro de salarios y se deben llevar registros de salarios adecuadamente.

Base legal: El artículo 68 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China” se refiere a la modalidad de empleo a tiempo parcial, siendo el pago por hora como principal método de pago la jornada laboral promedio. Los trabajadores del mismo empleador generalmente no trabajan más de cuatro horas por día y no más de veinticuatro horas en total por semana.