¿Cuáles son las posiciones para el cambio a largo plazo de G&D Wanda Gold Card?

El turno de día largo de G&D Wanda Gold Card se refiere a los puestos con tarjeta dorada de turno de día largo que trabajan en G&D Wanda. Según las necesidades y la estructura organizativa de G&D Wanda Company, la configuración específica del puesto puede ser diferente. En términos generales, G&D Wanda puede establecer los siguientes puestos en el puesto de tarjeta dorada del turno de jornada larga:

1. Gerente senior: Responsable de gestionar y liderar las operaciones diarias y el desarrollo de la clase de tarjeta dorada. , formulando y ejecutando estrategia comercial específica.

2. Gerente de proyecto: Responsable de gestionar la ejecución e implementación de proyectos específicos, coordinar la cooperación entre varios departamentos y garantizar que los proyectos se completen a tiempo.

3. Consultor técnico: Responsable de brindar sugerencias y soluciones técnicas, y brindar orientación para la implementación técnica de las tarjetas doradas.

4. Gerente de Ventas: Responsable del desarrollo del negocio de ventas y mantenimiento de la relación con el cliente de la categoría de tarjeta dorada, y de formular planes de ventas y estrategias de marketing.

5. Gerente de Cuenta: Responsable de contactar y comunicarse con los clientes de la tarjeta dorada y mantener la satisfacción y lealtad del cliente.

6. Gerente Financiero: Responsable de la gestión y supervisión financiera de Jinkaban, incluida la preparación del presupuesto y el análisis de los estados financieros.

7. Gerente de Recursos Humanos: Responsable de la planificación de recursos humanos, reclutamiento, capacitación y gestión del desempeño de Jinka Class.

Las anteriores son solo algunas posibles ubicaciones de la Tarjeta Dorada; la configuración real puede variar. Para obtener información sobre puestos específicos, consulte el Departamento de Recursos Humanos de G&D Wanda Company o navegue por su sitio web oficial para obtener información más precisa.