Normativa legal sobre el período de prueba en la nueva ley laboral

Análisis jurídico: Las disposiciones de la "Ley del Trabajo" sobre el período de prueba incluyen principalmente la definición, duración, salario y terminación del contrato de trabajo durante el período de prueba. En cuanto al período de prueba, si el tiempo de trabajo acumulado es superior a tres meses pero inferior a un año, el período de prueba no podrá exceder de un mes si el período de trabajo total del contrato es superior a un año pero inferior a tres años; , el período de prueba no excederá de dos meses; el período del contrato de trabajo será dentro de Si el período de prueba es superior a tres años o no tiene período fijo, el período de prueba no excederá de seis meses;

Base jurídica: Artículo 19 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”. Si el período de prueba de un contrato de trabajo es superior a tres meses pero inferior a un año, el período de prueba no excederá de un mes; si la duración del contrato de trabajo es superior a un año pero inferior a tres años, el período de prueba no excederá de un mes; dos meses si el contrato de trabajo tiene duración determinada o no determinada superior a tres años, el período de prueba no excederá de un mes. Un mismo empleador y un mismo empleado sólo pueden acordar un período de prueba. Los contratos de trabajo que se limiten a la realización de determinadas tareas laborales o tengan una duración inferior a tres meses no estipularán un período de prueba. El período de prueba está incluido en el contrato de trabajo. Si el contrato de trabajo sólo estipula un período de prueba, no se establece el período de prueba y este período es la duración del contrato de trabajo.