Con respecto a las lesiones relacionadas con el trabajo, me gustaría consultar a un abogado especializado en lesiones relacionadas con el trabajo de Lanzhou.

1. En primer lugar, es fundamental solicitar el reconocimiento de lesiones relacionadas con el trabajo al departamento de trabajo local, que también es un requisito previo para todos los problemas. Si no solicita el reconocimiento de accidentes de trabajo, todo es inútil;

2 De acuerdo con el artículo 18 del "Reglamento del seguro de accidentes de trabajo", se deben presentar los siguientes materiales al solicitar trabajo. -reconocimiento de lesiones relacionadas con el trabajo:

(1) Formulario de solicitud de determinación de lesiones relacionadas con el trabajo;

(2) Existencia de relación laboral con el empleador (incluida la relación laboral de facto);

(3) Certificado de diagnóstico médico o certificado de diagnóstico de enfermedades profesionales (o certificado de diagnóstico de enfermedades profesionales).

El formulario de solicitud de determinación de lesiones relacionadas con el trabajo debe incluir información básica como la hora, el lugar y la causa del accidente, así como el grado de lesión del empleado.

Si los materiales proporcionados por el solicitante para la determinación de lesiones relacionadas con el trabajo están incompletos, el departamento administrativo del seguro social notificará al solicitante por escrito de una vez todos los materiales que deben complementarse y corregirse. Una vez que el solicitante complete y corrija los materiales notificados por escrito, el departamento administrativo del seguro social aceptará la solicitud.

3. Para solicitar el reconocimiento de accidentes de trabajo es necesario acudir al departamento laboral de su unidad.

4. Según el artículo 17 del "Reglamento sobre el seguro de accidentes de trabajo", el empleador deberá solicitar el reconocimiento de los accidentes de trabajo de los empleados dentro de los 30 días siguientes a la fecha del accidente. Si la unidad no aplica, el empleado lesionado deberá solicitar al departamento de trabajo donde se encuentra la unidad la identificación de la lesión relacionada con el trabajo dentro de un año a partir de la fecha de la lesión del accidente.

5. Si se determina que la lesión relacionada con el trabajo es una lesión relacionada con el trabajo, después de obtener la decisión de determinación de lesión relacionada con el trabajo emitida por el departamento de trabajo, los gastos médicos serán pagados en su totalidad por el empleador, y el salario durante el período de suspensión remunerada (tratamiento de lesiones relacionadas con el trabajo y período de recuperación) se basará en el salario original emitido. La unidad es responsable de las necesidades de atención durante el tiempo de inactividad remunerado. Una vez que la lesión se estabilice, puede solicitar una evaluación de la capacidad laboral para determinar el nivel de la lesión relacionada con el trabajo y luego solicitar una compensación por discapacidad al empleador según el nivel de discapacidad;

6. El empleador no cumple con las obligaciones anteriores, puede presentar un reclamo ante la fuerza laboral local. Quejarse ante el Equipo de Supervisión o solicitar directamente a la Comisión de Arbitraje Laboral un arbitraje para proteger sus derechos e intereses legítimos. Si no entiende algo, puede preguntar o llamar directamente al departamento de trabajo local al 12333.