¿Cómo se clasifican los Pases de Empleo de Singapur?

1. EP Pass (Pase de Empleo)

Para profesionales, directivos, ejecutivos y expertos extranjeros. Incluyendo P y Q Pass. MOM revisará la solicitud de pase de trabajo del solicitante en función de su salario, calificaciones, experiencia laboral y naturaleza del trabajo. Los solicitantes del pase EP deben tener un salario fijo mensual de al menos 2.500 yuanes. Los titulares de un pase EP pueden solicitar visas familiares para familiares directos. Puede utilizar el software "Autoevaluación EP" para saber si es elegible para solicitar un pase EP.

2. Pase de empleo personalizado (PEP)

Dirigido a profesionales extranjeros en el extranjero, titulares de pases EP y graduados extranjeros de instituciones de educación superior de Singapur.

Para los profesionales extranjeros en el extranjero, el último salario fijo debe ser no inferior a 7.000 SGD, o deben haber obtenido un pase P1 de Singapur. Los titulares actuales de pases P2 y Q1 deben tener un ingreso fijo no inferior a 30 000 dólares singapurenses en el año anterior, o haber tenido un pase P2 durante al menos 2 años, o haber tenido un pase Q1 durante al menos 5 años. Los graduados extranjeros de instituciones de educación superior de Singapur deben tener un ingreso fijo de no menos de 30.000 dólares singapurenses en el año anterior, o haber tenido un pase EP durante al menos 2 años. En principio, se aprobará a los titulares actuales del pase P1 y a los nuevos titulares del pase P1 que soliciten el PEP. El pase PEP es válido por 5 años pero no se puede renovar.

3. SP Pass (S-Pass)

Para personal y técnicos de cualificación media.

Los solicitantes de S-Pass reciben una puntuación en función de factores que incluyen salario, calificaciones, habilidades, experiencia laboral y tipo de trabajo. El salario mínimo para los solicitantes del S-Pass no será inferior a 1.800 dólares singapurenses al mes. El límite de contratación de empleados S-Pass de cada empresa es el 25% de la plantilla total de la empresa y se requiere un impuesto de 50 dólares singapurenses por persona al mes. Los titulares de un pase S-Pass con un salario mensual fijo de más de S$2500 pueden solicitar una visa de dependiente.

4. RP Pass, es decir, WP Pass (R-Pass, WP)

Dirigido a trabajadores extranjeros poco cualificados y no cualificados que no pueden solicitar el S-Pass.

Existen restricciones de nacionalidad para los empleados extranjeros contratados en diversas industrias. Por ejemplo, la industria de servicios sólo puede contratar empleados de R-Pass de Malasia, Hong Kong, Macao, Corea del Sur y Taiwán. La contratación de empleados de R-Pass por parte de la empresa también está sujeta a otras restricciones, como las tasas de protección locales y los impuestos a los empleados. Los empleados de R-Pass no pueden solicitar visas de dependientes. Los empleados domésticos extranjeros también deben solicitar un pase WP.

5. Entrepreneur Pass (Entre Pass)

Para emprendedores extranjeros que quieran iniciar un negocio en Singapur.

Este pase está aprobado conjuntamente por MOM y SPRING. En principio, su negocio debe ser legal y no debe estar relacionado con cafeterías, centros de venta ambulante, restaurantes, pedicuras, masajes, karaokes, cambio de divisas, adivinación, educación y coaching, etc.

6. Pase de formación EP (Pase de formación laboral, TEP)

Para extranjeros que realicen prácticas/prácticas (vocacionales, de gestión, ejecutivas o profesionales) en Singapur.

Los solicitantes deben tener un salario mensual no inferior a 2500 dólares singapurenses o poseer un certificado de calificación profesional emitido por una institución calificada. Para los estudiantes actuales, su pasantía debe ser uno de los cursos requeridos en colegios y universidades regulares. Los empleadores pueden brindar capacitación en Singapur a sus empleados en oficinas o sucursales en el extranjero. Si el solicitante no cumple con los requisitos de TEP, puede solicitar el TWP Pass (WP Training Pass). TWP debe tener cuotas y/o pagar impuestos a los empleados.

7. Pase de dependiente/Carta de consentimiento (DP/LOC)

Para titulares de un pase EP.

Por familiares se entiende el cónyuge del titular del pase EP, los hijos menores de 21 años o los hijos adoptados. Los titulares de un pase S-Pass con un ingreso fijo mensual de más de S$2500 también pueden solicitar una visa de dependiente. Los dependientes de los titulares de un pase EP podrán trabajar en Singapur si cuentan con una carta de aprobación de trabajo del Ministerio de Mano de Obra de Singapur.

Los familiares de los titulares de un pase S-Pass no pueden solicitar una carta de aprobación de trabajo, pero si cumplen con las condiciones, pueden solicitar un pase de trabajo P/Q/S/R.

8. Pase de Visita Social de Larga Duración (LTSVP)

Para padres, suegros, hijastros, cónyuges legales, hijos discapacitados y/o hijas solteras mayores de 21 años.

Estos titulares de visas de visita social a largo plazo pueden solicitar un pase de trabajo P/Q/S/R en función de sus capacidades personales para trabajar en Singapur.

9. Certificado de elegibilidad del EP, es decir, Certificado EPEC (Certificado de elegibilidad del pase de empleo, EPEC)

Los extranjeros que posean el Certificado de elegibilidad del EP pueden permanecer en Singapur por no más de 1 año para encontrar. un trabajo. Sin embargo, el certificado EP no es un permiso de trabajo y su titular no puede utilizarlo para trabajar en Singapur.

10. Pase de Trabajo Isceláneo

Para extranjeros que trabajan en Singapur por un corto período de tiempo.

11. Permiso de Formación WP (Permiso de Trabajo de Formación)

Para aprendices extranjeros no cualificados o poco cualificados, el período máximo no excederá los 6 meses.

12. Pases para niñeras de confinamiento

Los malasios que trabajan como nodrizas en Singapur pueden solicitar una visa de nodrizas.

13. Programa Work Holiday

Esta visa permite a estudiantes universitarios y graduados universitarios (de 17 a 30 años) permanecer y trabajar en Singapur por no más de 6 meses.

14. Pases de trabajo para cónyuges extranjeros de ciudadanos de Singapur

Los cónyuges extranjeros de ciudadanos de Singapur pueden solicitar una visa de trabajo para cónyuge extranjero y trabajar en cualquier industria en Singapur.

15. Empleo de estudiantes extranjeros

Los estudiantes extranjeros que se hayan graduado de universidades designadas pueden trabajar en Singapur sin un permiso de trabajo.

16. Empleo de titulares de pases de visita de larga duración

Los titulares de visas de visita social de larga duración deben solicitar un pase de trabajo antes de poder permanecer en Singapur.