¿Se puede cambiar un contrato de duración indefinida a un contrato de duración determinada?

Un contrato laboral de duración indefinida celebrado entre un empleado y un empleador puede convertirse en un contrato colectivo. La modificación de un contrato de trabajo se refiere al acto jurídico de modificar, complementar o eliminar parcialmente el contenido del contrato de trabajo con el consentimiento de ambas partes después de que el contrato de trabajo se celebre de conformidad con la ley pero antes de que se ejecute o complete el contrato. Un contrato laboral de duración indefinida puede transformarse en un contrato colectivo mediante el consenso alcanzado entre el empleado y el empleador. La modificación de un contrato de trabajo se refiere al acto jurídico de modificar, complementar o eliminar parcialmente el contenido del contrato de trabajo con el consentimiento de ambas partes después de que el contrato de trabajo se celebre de conformidad con la ley pero antes de que se ejecute o complete el contrato. Un contrato de duración indefinida puede modificarse por consenso entre la unidad y el empleado. Las partes de un contrato laboral de duración abierta pueden negociar cambios en el contenido del trabajo, la remuneración laboral, las condiciones de trabajo y la responsabilidad de indemnización por incumplimiento del contrato laboral.

Este contrato no podrá modificarse antes del período especificado. Los términos específicos son los siguientes:

1. Las partes podrán negociar la modificación del contrato. 2. Un contrato establecido conforme a la ley tendrá automáticamente efectos desde su establecimiento, salvo disposición legal en contrario o pacto en contrario entre las partes;

3. De conformidad con las disposiciones de las leyes y reglamentos administrativos, si. el contrato deberá someterse a aprobación y otros procedimientos, prevalecerán dichas disposiciones;

4. La falta de completar la solicitud de aprobación y otros procedimientos afectará la validez del contrato, pero no afectará el desempeño del mismo. cláusulas de obligación como la solicitud de aprobación y la validez de las cláusulas pertinentes del contrato.

Un contrato de trabajo de duración indefinida puede modificarse, pero debe ser acordado entre el empleador y el empleado. Las modificaciones a los contratos laborales deben seguir los principios de igualdad, voluntariedad y consenso mediante consulta, y no deben violar las disposiciones de las leyes y reglamentos administrativos. Los cambios al contrato de trabajo deben realizarse por escrito. El empleador y el trabajador deberán conservar cada uno de ellos una copia del texto de modificación del contrato de trabajo.

Base jurídica:

Ley Laboral de la República Popular China

Artículo 17 La celebración y modificación de un contrato de trabajo seguirá los principios de igualdad, voluntariedad y el consenso mediante consulta. Violar las disposiciones de las leyes y reglamentos administrativos. Una vez que un contrato de trabajo se celebra de conformidad con la ley, adquiere carácter jurídicamente vinculante y las partes deben cumplir las obligaciones estipuladas en el contrato de trabajo.

Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China

Artículo 35 El empleador y el empleado podrán negociar para cambiar el contenido del contrato de trabajo. Los cambios al contrato de trabajo deben realizarse por escrito. El empleador y el trabajador deberán conservar cada uno de ellos una copia del texto de modificación del contrato de trabajo.