Quería dejar mi trabajo, pero la empresa me pidió que firmara un acuerdo de confidencialidad, pero dijo que no implicaría restricciones a la competencia.
Un acuerdo de confidencialidad se refiere a un acuerdo entre las dos partes según el cual la información escrita u oral revelada por una parte a la otra no será revelada a ningún tercero. Si una parte con obligaciones de confidencialidad viola el acuerdo y filtra información confidencial a un tercero, asumirá responsabilidad civil o incluso penal.
Los acuerdos de confidencialidad generalmente incluyen términos como contenido de confidencialidad, responsable, período de confidencialidad, obligaciones de confidencialidad y responsabilidad por incumplimiento de contrato. Los acuerdos de confidencialidad se pueden dividir en acuerdos de confidencialidad unilaterales y acuerdos de confidencialidad bilaterales. Un acuerdo de confidencialidad unilateral se refiere a un acuerdo en el que una parte tiene una obligación de confidencialidad unilateral hacia la otra parte.
1. Forma de acuerdo de confidencialidad
Al firmar un acuerdo de confidencialidad, ambas partes pueden acordar cláusulas de confidencialidad en la Ley de Contrato de Trabajo, o celebrar un acuerdo de confidencialidad especial. Pero no importa qué método se adopte, debe ser en forma legal escrita y los términos deben ser claros e inequívocos.
2. Contenido del acuerdo de confidencialidad
(1) Definir el alcance de la información confidencial
Al acordar el contenido confidencial, el empleador debe aclarar los objetos y alcance que debe mantenerse confidencial, contenido y límite de tiempo, es mejor enumerar todo el contenido que debe mantenerse confidencial de manera enumerada, de lo contrario es fácil causar disputas litigiosas debido a acuerdos poco claros. El alcance y el contenido de la confidencialidad también han cambiado en diferentes empresas y en diferentes momentos en la misma empresa. Los empleadores deben modificar rápidamente el contenido del acuerdo de confidencialidad.
(2) Aclarar el tema de la confidencialidad
Los temas de confidencialidad de los secretos comerciales generalmente se limitan a los trabajadores en puestos confidenciales. Para puestos confidenciales y puestos técnicos, se requiere no divulgar, donar, transferir, destruir o ayudar a terceros a infringir los secretos comerciales de la empresa. Además de los puestos confidenciales mencionados anteriormente, los empleados que no necesariamente tienen la obligación de mantener la confidencialidad también deben incluirse en el ámbito de los temas de confidencialidad y asumir responsabilidades de confidencialidad si, intencionalmente o no, conocen secretos de la empresa en el trabajo. Además, los familiares y amigos de los trabajadores que posean secretos comerciales también deberían tener la misma obligación de guardarlos.
(3) Acuerdo sobre el período de confidencialidad
El período de confidencialidad debe estar claramente estipulado en el acuerdo de confidencialidad. Si bien la ley establece que la obligación de confidencialidad de un empleado no se renunciará por rescisión o terminación del contrato de trabajo, al haber caducado el secreto empresarial, divulgado o destruido, lo mejor es estipular la hora de inicio y finalización de la obligación de confidencialidad. para evitar disputas innecesarias.
(4) Aclarar los derechos y obligaciones de ambas partes.
En el acuerdo de confidencialidad, cómo utilizar los secretos comerciales, la propiedad de los resultados del trabajo que involucran secretos comerciales, los métodos de conservación y destrucción de documentos confidenciales, etc. Debe acordarse claramente y, si existen términos especiales, deberán acordarse mediante enumeración.
Además, de acuerdo con las disposiciones de la Ley de Contrato de Trabajo, la indemnización por daños y perjuicios no puede establecerse directamente en el acuerdo de confidencialidad, y existe el riesgo de que el acuerdo de indemnización por daños y perjuicios se considere inválido. Pero esto no significa que la responsabilidad por incumplimiento de contrato no pueda estipularse en el acuerdo de confidencialidad, sino que el contenido de la compensación por incumplimiento de las obligaciones de confidencialidad y el método de cálculo del monto de la compensación pueden estipularse en el acuerdo de confidencialidad.
(5) Acordar cuidadosamente las cláusulas de no competencia.
Aunque las cláusulas de no competencia son opcionales, es innegable que son una poderosa protección para los secretos comerciales. Cabe señalar que se deben acordar claramente la duración y las obligaciones de las restricciones de no competencia, el estándar de compensación económica, el momento de pago de la compensación económica, las condiciones de terminación de los términos, etc., de lo contrario la empresa podría caer accidentalmente en pagar altas cantidades de compensación económica. El peligro del oro.
(6) Determinación de la jurisdicción de disputas
Se puede acordar una agencia de resolución de disputas en el acuerdo de confidencialidad, pero la agencia de resolución de disputas debe ser cierta y única. No se permite estipular la selección de instituciones y tribunales de arbitraje, ni se permite estipular la selección de instituciones o tribunales de arbitraje en el lugar A y el lugar B, de lo contrario la cláusula será inválida.
Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China
Artículo 23 El empleador y el empleado podrán acordar en el contrato de trabajo guardar los secretos comerciales del empleador y los asuntos confidenciales relacionados con los derechos de propiedad intelectual. .
Para los trabajadores que tienen obligaciones de confidencialidad, el empleador podrá pactar cláusulas de no competencia con los trabajadores en el contrato de trabajo o convenio de confidencialidad, y estipular que luego de terminado o rescindido el contrato de trabajo, durante el período de no-confidencialidad. Período de competencia, Pagar compensación económica mensual a los trabajadores. Si un empleado viola el acuerdo de no competencia, deberá pagar una indemnización al empleador según lo acordado.
Artículo 24 El personal sujeto a restricciones de no competencia se limita a los altos directivos, personal técnico superior del empresario y demás personal con obligaciones de confidencialidad. El alcance, el área y la duración de la no competencia serán acordados por el empleador y el empleado, y el acuerdo de no competencia no violará las disposiciones legales y reglamentarias.
Una vez rescindido o rescindido el contrato de trabajo, el personal especificado en el párrafo anterior deberá dirigirse a otras unidades empleadoras que compitan con la unidad para producir u operar productos similares o dedicarse a negocios similares, o iniciar sus propios. negocio para producir u operar productos similares o participar en negocios similares Para negocios similares, el período de no competencia no excederá de dos años.
Interpretación del Tribunal Supremo Popular sobre Varias Cuestiones Relativas a la Aplicación del Derecho en el Juicio de Casos de Conflicto Laboral (IV)
Artículo 6: Las partes acuerdan restricciones a la no competencia en el contrato de trabajo o el acuerdo de confidencialidad, pero no están de acuerdo con ellos Si se proporciona una compensación económica al empleado después de que se rescinda o rescinde el contrato de trabajo, y el empleado ha cumplido con sus obligaciones de no competencia y requiere que el empleador pague una compensación económica en un mensualmente basado en el 30% del salario promedio del empleado en los doce meses anteriores a la rescisión o rescisión del contrato laboral, el tribunal popular debe respaldarlo.
Si el 30% del salario promedio mensual señalado en el párrafo anterior es inferior al salario mínimo vigente en el lugar donde se realiza el contrato de trabajo, el pago se basará en el salario mínimo vigente en el lugar donde se realiza el contrato de trabajo.
Artículo 7 Las partes acordarán restricciones de no competencia y compensaciones económicas en el contrato de trabajo o acuerdo de confidencialidad. Cuando las partes rescindan el contrato de trabajo, salvo acuerdo en contrario, si el empleador exige al empleado que cumpla obligaciones de no competencia, o si el empleado exige al empleador que pague una compensación financiera después de cumplir las obligaciones de no competencia, el tribunal popular lo apoyará. .
Artículo 8 Las partes acuerdan restricciones de no competencia y compensación económica en el contrato de trabajo o acuerdo de confidencialidad después de extinguido o extinguido el contrato de trabajo, si el empleador no paga la compensación económica por más de tres meses. Por razones del empleador, el empleado deberá solicitar que el tribunal popular apoye el levantamiento del acuerdo de no competencia.
Artículo 9. Durante el período de no competencia, si el empleador solicita rescindir el acuerdo de no competencia, el tribunal popular lo apoyará.
Cuando se rescinda el acuerdo de no competencia, si el empleado solicita al empleador que le pague una compensación económica adicional por no competencia de tres meses, el tribunal popular lo apoyará.
Artículo 10 Trabajo Si un empleado viola el acuerdo de no competencia y después de pagar la indemnización por daños y perjuicios al empleador, si el empleador exige que el empleado continúe cumpliendo las obligaciones de no competencia según lo acordado, el tribunal popular lo respaldará.