Soy un especialista en recursos humanos recién contratado en una pequeña empresa. La empresa está contratando trabajadores en general y he probado varios métodos sin buenos resultados. Necesito una solución urgente!
1. Encuesta salarial: Comprenda los estándares salariales básicos locales para los trabajadores generales de esta industria, compárelos con los estándares generales actuales para los trabajadores de nuestra empresa y realice los ajustes correspondientes de acuerdo con los. diferencias. El primer criterio que valoran los trabajadores comunes es el salario;
2. Métodos de contratación: 1) Presentación por parte de los empleados antiguos. Puede ofrecerles a los empleados antiguos algunas tarifas de presentación, para que los empleados antiguos puedan tomar la iniciativa de presentarles a las personas. la empresa, que ayudará a los nuevos empleados durante el período estable; 2) para el reclutamiento del municipio, puede comunicarse con el municipio/pueblo local y pedirle al secretario del partido del pueblo que movilice personal para su presentación. Por supuesto, se requieren algunas tarifas de presentación, pero el efecto es relativamente directo 3) Publicidad impresa: puede distribuir los folletos de contratación de la empresa en lugares con un gran flujo de personas, hacer anuncios impresos más grandes frente a la empresa o detenerse. pancartas más grandes en la intersección de la empresa, amplían los canales de contratación; 4) Aunque la contratación laboral general en el mercado de recursos humanos no es efectiva, también es un centro de distribución de información. La información de contratación se puede desplazar en la pantalla electrónica, que tendrá. un cierto impacto; 5) Reclutamiento en el periódico: no sé cuál es tu lugar. Somos una ciudad a nivel de condado y contamos con un periódico informativo gratuito. Publicamos un anuncio de trabajo en él y el precio era relativamente barato. Algunas personas leerán periódicos y harán llamadas telefónicas para realizar consultas. Aunque no es obvio, el rango de radiación sigue siendo bastante amplio. Llamaron personas de diez millas y ocho aldeas. 6) Reclutamiento online: Este es un trabajo a largo plazo. Hacemos publicidad durante todo el año, pero la elección de la red de talentos es muy importante. No se pueden elegir los principales sitios web de talentos nacionales, como Zhaopin y 51job. Para elegir un sitio web de talentos local, existen algunos sitios web de talentos locales muy conocidos. Tenemos varios sitios web de talentos aquí, elija la red de talentos local más conocida. Hoy en día, existe una tendencia de trabajadores generales más jóvenes. Son básicamente de finales de los años 80 y 90. Los jóvenes todavía utilizan más Internet. 7) Publicidad televisiva: este coste es relativamente alto. En nuestra ciudad a nivel de condado, la publicidad de subtítulos en teléfonos móviles cuesta 200 yuanes al día, lo que solía ser muy eficaz. Más tarde, hubo demasiadas empresas y ahora el efecto no es evidente. Lo más importante es que el coste es demasiado elevado y desproporcionado.
Los métodos de reclutamiento probablemente sean los anteriores, pero si se utilizan bien los canales, la gente hará un buen uso de ellos. Si se contrata a un gran número de personas y la dirección interna no puede mantener el ritmo, la pérdida de nuevos trabajadores será más grave y fácilmente creará un círculo vicioso. Por lo tanto, primero debemos averiguar las razones por las que no se puede retener a las personas, luego proponer planes de mejora en función de los problemas y formular un plan completo de contratación de personal antes de implementarlo. Solo así podremos lograr buenos resultados. útil para ti.