¿Jubilarse dos años antes tendrá un gran impacto en la rentabilidad positiva y negativa?
El estándar de compensación económica se calcula con base en el estándar de un mes de salario por cada año de servicio. Antes de la implementación de la Ley de Contrato de Trabajo en 2008, el límite máximo era de 12 meses. Después de su implementación, ya no habrá un límite máximo (a menos que el salario pagadero supere el 300% del salario social) y ahora se podrá pagar una compensación financiera por hasta 24 meses.
Si el empleador viola la Ley de Contrato de Trabajo y rescinde el contrato de trabajo, deberá pagar el doble de la compensación económica, lo que hace 48 meses.
Si el salario mensual es de 5.000 yuanes, lo que equivale a 12.000 yuanes o 240.000 yuanes, definitivamente es un gasto grande para la empresa. La empresa no puede permitirse y no quiere cargar con esta mala reputación.
Por lo tanto, algunas empresas con mejores condiciones económicas negociarán con los empleados para continuar manteniendo las relaciones laborales pagando una cierta cantidad de gastos de manutención, y la empresa pagará fondos de previsión de la seguridad social para los empleados hasta que los empleados lleguen a la jubilación. edad.
El estándar de los beneficios de jubilación es pagar un subsidio de subsistencia después de la jubilación. No hay límite en el monto del subsidio de subsistencia para la jubilación laboral. Según las "Disposiciones provisionales sobre la colocación de empleados excedentes en empresas estatales" del Consejo de Estado, en teoría no debería ser inferior al salario mínimo local. Sin embargo, el documento correspondiente parece haber quedado obsoleto. Podemos pagar a los empleados salarios ociosos organizándolos para que estén ociosos. El estándar de salarios ociosos generalmente no excede el 70% del salario mínimo.
Un familiar de la familia se acaba de jubilar este año y debería pagar 2.000 después de deducir la parte personal de cinco seguros y un fondo de vivienda, son sólo 1.100 por mes. Por tanto, el salario correspondiente parece ser muy bajo y es difícil cubrir las necesidades de la vida.
¿La jubilación afectará a las pensiones? Lo que más preocupa a muchos jubilados son las cuestiones de las pensiones. Algunas personas piensan que el trato que reciben los jubilados es un sobregiro de las pensiones. De hecho, esto no va a suceder. Actualmente, las pensiones no las pagan los empleadores sino los fondos de pensiones administrados por el Estado en su conjunto.
Existe una fórmula unificada a nivel nacional para el cálculo de las pensiones, que incluye principalmente las pensiones básicas y las pensiones de cuentas personales. Si las personas mayores trabajaban antes de que se estableciera la cuenta unificada local y el sistema de seguro de pensiones para empleados, se calculará una determinada pensión de transición en función de los años de pago anteriores.
El nivel de la pensión está relacionado principalmente con los años de pago, y se calculará una parte de la pensión por cada mes adicional.
Por ejemplo, si pagamos un seguro de pensión a un nivel de pago de seguridad social del 1.000% (base de pago de 5.000 yuanes por mes), ¿cuánto aumentará la pensión si pagamos un mes más?
De hecho, por cada año adicional de seguro de pensiones, puedes recibir el 1% del salario social medio del año de jubilación anterior. Si es un mes, recibirás un 1%1/12 adicional del salario social medio del año de jubilación anterior. Cuando el salario social promedio en el año anterior al momento de la jubilación es de 6.000 yuanes, el 1% es 60 yuanes por mes, 1/1, y el 21% es 5 yuanes por mes.
El saldo de su cuenta personal también aumentará en 400 yuanes. Si se jubila a los 60 años, podrá obtener más cada mes.
2,88 yuanes.
Por lo tanto, si puede pagar un seguro de pensión durante algunos años más después de la jubilación, puede aumentar su pensión en varios cientos de yuanes después de la jubilación, lo cual es muy rentable.
Si te jubilas, tu tiempo es tuyo. Si tu familia todavía tiene algunos ahorros para gastar, sería bueno disfrutar de nuestra vida. Si aún necesita una pensión, lo mejor es buscar un segundo trabajo, que no requiere seguro de empresa y que además es muy popular.
Hoy en día, muchas unidades, especialmente las empresas estatales y las empresas centrales, darán a los empleados opciones bidireccionales al llevar a cabo reformas empresariales y proporcionarán ciertas políticas para alentar a los empleados a jubilarse internamente si ya no trabajan. , la empresa correrá con ciertos gastos. Después de alcanzar la edad de jubilación, realice los trámites de jubilación y disfrute del salario de jubilación.
Mucha gente se preguntará, si te jubilas, ¿se verá afectado tu salario y antigüedad en el servicio?
Podemos discutirlo por separado.
En primer lugar, ¿cuál es el impacto en la antigüedad?
Las empresas se integran en la sociedad. En sentido estricto, la antigüedad no sólo está relacionada con la antigüedad y el salario de la unidad, sino también con las vacaciones anuales, que básicamente no afectan el salario de jubilación. Porque el cálculo de la jubilación no tiene nada que ver con la antigüedad en el servicio, sino únicamente con el número de años de pago.
En segundo lugar, ¿qué impacto tendrá en los salarios?
Si eliges la jubilación interna, tendrá un cierto impacto en tu salario. Muchas empresas permiten que los empleados se jubilen internamente porque los beneficios no son buenos y la empresa necesita reducir su carga, por lo que introducen dicha política. Por lo tanto, en general, a los empleados jubilados internamente se les paga menos que a los empleados actuales. Si las primas de seguros, como cinco seguros sociales y un fondo de vivienda, ya no corren a cargo de la unidad, entonces los empleados tendrán que soportar esa parte de la carga. Incluso si pagan según la base mínima local, muchos empleados no podrán hacerlo. permitírselo. Si la unidad todavía es responsable de pagar cinco seguros sociales y un fondo, entonces la base salarial será inevitablemente más baja que cuando estábamos en el trabajo, y nuestro salario de jubilación está determinado principalmente por la base de pago, los años de pago y los salarios sociales locales. lo que conduce directamente a la reducción del salario de jubilación.
La diferencia salarial entre la jubilación por enfermedad y la jubilación normal depende del salario medio al momento de la jubilación, de la base de cotización a la seguridad social y del número de años trabajados en la empresa.
Los cuadros y trabajadores jubilados deben tener más de 60 años, las cuadros mujeres deben tener más de 55 años y las trabajadoras deben tener más de 50 años, con 10 años consecutivos de servicio o de trabajo. , se refiere al hecho de que, según las regulaciones nacionales pertinentes, los empleados renunciaron a sus trabajos debido a la vejez o discapacidad debido al trabajo o enfermedad, y han perdido completamente (o parcialmente) su capacidad para trabajar. A partir de 201110, mi país aplicará el impuesto sobre la renta personal a los ingresos de subsidio único recibidos por las personas para la jubilación anticipada. Los departamentos gubernamentales pertinentes siguen publicando intenciones políticas para ampliar la edad de jubilación. Las encuestas de opinión muestran que más de la mitad de los encuestados se oponen a ampliar la edad de jubilación y la mayoría está a favor de la jubilación a una edad determinada.
Base jurídica:
Artículo 1 de las Medidas Provisionales para la Jubilación y Jubilación de los Trabajadores de los Municipios directamente dependientes del Gobierno Central del Consejo de Estado Trabajadores de empresas e instituciones de propiedad de todo el pueblo , agencias estatales y organizaciones populares que cumplan una de las siguientes condiciones se jubilarán: (1) Los hombres tienen más de sesenta años y las mujeres tienen más de cincuenta años y han trabajado continuamente durante diez años. (2) Quienes se dediquen a trabajos físicos subterráneos, a gran altitud, a altas temperaturas, particularmente pesados u otros trabajos nocivos para la salud, hombres mayores de cincuenta y cinco años, mujeres mayores de cuarenta y cinco años, y tengan diez años consecutivos. de servicio. Esta disposición también se aplica a los cuadros de base cuyas condiciones de trabajo sean las mismas que las de los trabajadores. (3) Los hombres tienen más de 50 años, las mujeres tienen más de 45 años, han trabajado continuamente durante diez años, han sido certificados por el hospital y confirmados por el Comité de Evaluación Laboral y han perdido por completo la capacidad para trabajar. (4) Quienes estén discapacitados por motivos laborales y hayan sido certificados por el hospital y confirmados por el comité de evaluación laboral han perdido por completo su capacidad para trabajar.
También existe un caso especial en el que los soldados desmovilizados optan por jubilarse internamente y sus salarios de jubilación internos deben pagarse de acuerdo con el salario promedio local. Debido a que nos encontramos con esta situación, un cuadro retirado de la unidad vino a nosotros con documentos después de haber sido dado de baja del ejército, exigiendo compensar la diferencia salarial o presentar una petición a los departamentos pertinentes. Finalmente, según los documentos, le pagábamos el salario promedio en la ubicación de nuestra unidad, por lo que su salario después de jubilarse era más alto que cuando estaba en el trabajo.
Cuando las condiciones operativas de la empresa no son buenas, la jubilación también es una elección muy impotente. Espero que todos tengan un trabajo estable y unos ingresos estables.
Si la jubilación afectará su futuro salario de jubilación y la duración del servicio depende de cómo negocie con su empleador. Hablemos, el salario de jubilación no se verá afectado. Si no sabe negociar, su salario de jubilación después de la jubilación será mucho menor que el de un empleado normal.
La jubilación interna no es una jubilación real, es una jubilación interna del empleador. Es decir, para permitir la jubilación del personal de mayor edad que se acerca a la edad de jubilación, la unidad crea determinados puestos y establecimientos para los nuevos contratados.
En circunstancias normales, no se pagará el salario completo, pero sí el salario básico. Por ejemplo, cuando trabaja normalmente, su salario básico es de 5000 yuanes y otros salarios son de 5000 yuanes, entonces su salario mensual total es de 1000 yuanes. Si solo recibe el salario básico reembolsable internamente, significa que sólo puede recibir 5.000 yuanes al mes. Las prestaciones de la seguridad social también se pagan de acuerdo con el salario básico, lo que significa que el nivel y el costo del pago de la seguridad social se reducen.
Con base en los tres factores que afectan el salario de jubilación (período de pago, ciudad de pago, base de pago), cuanto menor sea la base de pago, menor será el salario que recibirá después de jubilarse en el futuro, por lo que cuando realmente Al llegar a la edad de jubilación, el salario recibido será inferior al de los empleados que trabajan normalmente después de la jubilación.
Si el salario que le paga la empresa sigue siendo de 1.000 yuanes cuando se jubila y la base de pago de la seguridad social sigue siendo la base original, entonces su salario real después de la jubilación no se verá afectado, al igual que su empleado jubilado normal Lo que recibes es lo mismo, por lo que la clave es cómo negociar el monto del salario con la empresa cuando te jubiles.
Mi empresa tiene empleados jubilados. De hecho, actualmente hay muy pocas empresas que implementen la política de retiro interno, y la política de retiro interno es común entre las empresas centrales y algunas empresas de propiedad estatal. Si la jubilación tendrá un impacto en los salarios futuros, incluso en las pensiones de jubilación y en la duración del servicio, hay dos claves: en primer lugar, si el proceso de aprobación de la jubilación es legal y conforme, en segundo lugar, depende de cómo se formule la política de retiro de la empresa; El siguiente es un análisis detallado basado en las preguntas, espero que pueda ayudarte.
Primero, ¿cómo se define la política nacional de retiro interno y cuáles son sus características? Según el documento, las políticas internas de jubilación tienen principalmente las siguientes seis características:
1. El personal excedente de las empresas, así como el personal excedente que debe ser desviado debido a la reestructuración de las industrias auxiliares durante la separación de las industrias principales y auxiliares.
2. Condiciones de edad. Dentro de los 5 años siguientes a la edad legal de jubilación.
3. Proceso de aprobación. Solicité y la empresa lo aprobó.
4. Preparación y requisitos de trabajo. Dotación de personal, es decir, cuando los empleados jubilados se van, la empresa ya no retiene puestos, sino que solo retiene plantilla.
5. Beneficios de jubilación. Durante la jubilación, la empresa paga los gastos de manutención de los empleados jubilados, lo cual es un requisito para proteger los salarios de los empleados jubilados. Además, la empresa coordina y paga normalmente parte de la seguridad social y al mismo tiempo retiene y paga la seguridad social de los jubilados. Cuando el salario de jubilación sea inferior a la base mínima de pago de seguridad social local, se pagará con base en la base de pago mínimo de seguridad social.
6. El número de años de servicio de los empleados jubilados. El período de jubilación de un empleado se considerará como tiempo de servicio y se calculará junto con el tiempo de servicio anterior.
En segundo lugar, después de que los empleados se jubilen, ¿se verán afectados sus salarios, pensiones posteriores a la jubilación y duración del servicio?
(1) Verifique si el proceso interno de aprobación de retiro es legal y cumple con las normas.
En general, la mayoría de las empresas que aún están en proceso de liquidación son aquellas en las que durante la reforma de las empresas estatales se separaron los negocios principales y auxiliares, quedando los negocios auxiliares al personal excedente que fue colocado en el negocio principal. La mayoría de estas empresas se incluirán en la lista de gobernanza de SASAC.
Así que, a diferencia del pasado, mientras fuera una empresa de propiedad estatal, podría implementar la política de liquidación. Ahora se ha elevado el umbral.
En el proceso de implementación de políticas internas de retiro, se requieren auditorías especiales por parte del equipo auditor designado por SASAC.
Si el proceso de retiro interno es legal y cumple con las normas, se puede considerar como retiro interno. De lo contrario, se anularán todos los beneficios durante el período de jubilación y, en casos graves, se cancelarán los beneficios de jubilación. Si esto sucede, definitivamente tendrá un impacto en los salarios, las pensiones e incluso la duración del servicio.
(2) Observe cómo se formula la política de retiro corporativo.
Mientras los empleados cumplan con las condiciones de jubilación, el proceso de aprobación de jubilación de la empresa cumplirá con el proceso y no habrá fraude. Partiendo de la premisa de que la política de jubilación cumple con los requisitos legales, la clave es observar los beneficios de jubilación estipulados en la política de jubilación de la empresa y el "acuerdo de jubilación" firmado tanto por la empresa como por sus empleados.
1. En términos generales, la jubilación tendrá un cierto impacto en los salarios y las pensiones futuras.
Porque después de que los empleados se jubilan, ya no proporcionan trabajo normal a la empresa. Por tanto, el salario de los empleados jubilados es generalmente inferior al salario al incorporarse a la empresa. El salario por jubilación interna generalmente se calcula sobre la base del 50% al 70% del salario antes de la jubilación interna, o del 50% al 70% del salario promedio de la empresa. El límite inferior de la devolución del salario interno no será inferior al nivel de vida mínimo estipulado por el gobierno popular de la provincia, región autónoma o municipio directamente dependiente del Gobierno Central.
Debido a la reducción de los salarios de jubilación, la base de pago del seguro de pensiones disminuirá naturalmente y los factores correspondientes, como los ahorros acumulados en cuentas personales y los índices de mercado, también disminuirán. La pensión después de la jubilación es naturalmente más baja que la de quienes se jubilan mientras trabajan.
Por supuesto, si el "Acuerdo de Jubilación" estipula que el salario después de la jubilación se calcula de acuerdo con el estándar salarial antes de la jubilación, no tendrá ningún impacto en la pensión después de la jubilación.
2. Según el "Reglamento sobre la colocación de empleados excedentes de empresas estatales", siempre que la jubilación cumpla con el reglamento, la empresa pagará el seguro de pensión normalmente y no tendrá ningún tipo de seguro. impacto en la duración del servicio.
Escrito al final:
1. Siempre que la política de jubilación interna de la empresa sea conforme y legal, siempre que la empresa pague el seguro de pensión normalmente, no tendrá ningún impacto en la duración del servicio. Que los salarios y las pensiones de jubilación se vean afectados depende de cómo se acuerde la política de jubilación de la empresa. En términos generales, los salarios después de la jubilación son generalmente más bajos que antes de la jubilación y, en consecuencia, las pensiones después de la jubilación también son más bajas.
2. Si la política de jubilación de la empresa no cumple con los requisitos del estado y las unidades superiores, tendrá un gran impacto en los salarios de jubilación y la duración del servicio. Si las circunstancias son graves, se cancelarán los títulos de jubilación, se recuperarán los salarios ya pagados y se descontará el tiempo de servicio correspondiente.
Algunas empresas estatales organizan a sus empleados para que se jubilen internamente bajo la apariencia de jubilación interna. Los empleados jubilados internos no tienen que ir a trabajar y algunas empresas incluso lo apoyan y ofrecen salarios más altos que los empleados actuales. Esto es muy injusto. ¿Qué opinas sobre esto?
En primer lugar, es "salario" cuando estás trabajando y "gastos de manutención" cuando te jubilas. (Algunas personas están acostumbradas a decir que los gastos de manutención también se llaman salarios).
Después de la jubilación, la duración del servicio no se verá afectada, pero sí los "gastos de manutención" y la base de pago anual que se le paga en la proporción con el salario original se verá afectada.
Antes de 2007, cuando yo estaba en el trabajo, el salario mensual de los cuadros de nivel medio era de 900 yuanes y los gastos de manutención de los cuadros jubilados eran de 700 yuanes. (Soy un empleado jubilado) Los dos artículos suman 1.600 yuanes. La base de pago anual es de 1.600 yuanes. Después de ser despedido en 2008, solo disfrutaba de 700 yuanes en gastos de manutención por mes, y la base de pago era de 1.000 yuanes. Cuando se jubiló oficialmente en septiembre de 2017, recibió 1.400 yuanes menos de pensión que los cuadros normales de nivel medio en diez años.
Se puede observar que no sólo los salarios, (gastos de manutención) y aportes del personal trabajador y del personal jubilado son diferentes, sino que también la pensión se verá afectada cuando se jubilen oficialmente. Los hechos han demostrado que es muy beneficioso para los empleados corporativos pagar más a los fondos de seguridad social mientras trabajan.
En respuesta a la pregunta del sujeto, puede decirle claramente: si puede jubilarse internamente, no tendrá ningún impacto en su salario futuro ni en su duración de servicio. Si el sujeto de la pregunta tiene la oportunidad de jubilarse internamente, puede considerar la posibilidad de optar por la jubilación interna, pero casi ninguna empresa tiene esta oportunidad ahora. ¿Por qué se dice que elegir la jubilación interna no afectará el salario futuro y la antigüedad del sujeto?
1. ¿Qué es la jubilación? Jubilación: Como su nombre indica, se refiere a la jubilación dentro del empleador. Suele aplicarse a empleados que aún tienen 3 o 5 años y están a punto de jubilarse. Como no ha llegado a la edad de jubilación y no puede seguir trabajando por otros motivos, adopta un método flexible: la jubilación interna.
Estos empleados jubilados internos a menudo reciben solo un salario básico durante su período de jubilación, ¡que es inferior al de los empleados activos!
Para los jubilados internos, las cotizaciones a la seguridad social serán pagadas por el empleador como de costumbre todos los años hasta que alcancen la edad de jubilación, y se seguirá computando su antigüedad. La única diferencia para los empleados jubilados es que recibirán menos salario durante la jubilación que los empleados actuales.
Mientras se alcance la edad legal de jubilación, el empleador jubilará oficialmente a los empleados jubilados y los salarios de jubilación se transferirán a la seguridad social y ya no serán pagados por el empleador.
En segundo lugar, la jubilación no tiene ningún impacto en los salarios futuros ni en la duración del servicio. La jubilación de los empleados es sólo una forma que tienen los empleadores de resolver internamente los problemas de los empleados. Si no cumples con las condiciones legales para el retiro formal, no puedes declararlo ante la Negociada de Recursos Humanos y Seguridad Social.
Por lo tanto, todo el expediente personal del empleado jubilado aún se encuentra dentro del período de custodia del empleador, y el empleador debe continuar manteniendo registros del salario correspondiente y la duración del servicio del empleado jubilado. hasta que el jubilado alcance la edad legal de jubilación.
Pon un ejemplo. Si al sujeto le quedan tres años para jubilarse, y el empleador ya se jubiló, y si su salario mientras trabaja es de 6.000, entonces durante estos tres años de jubilación, sólo podrá tener un salario mensual de 3.000.
El empresario seguirá pagando las cotizaciones a la seguridad social durante la jubilación en función de los ingresos salariales de los empleados en activo. Al jubilarse oficialmente, el seguro de pensión del sujeto se incluirá en el cómputo de estos tres años.
En pocas palabras, después de la jubilación, el sujeto disfrutará del mismo seguro de pensión (salario) que los empleados en las mismas condiciones. * * *¡La consideración principal en esta pregunta es el salario durante el período de jubilación anticipada! Muchos empleadores tienen un desempeño económico muy pobre. Los salarios de los empleados jubilados suelen ser mucho menores que los de los empleados actuales, y algunos no superan la mitad de los de los empleados actuales. Por supuesto, estas son sólo las normas del propio empleador.
Si los beneficios económicos de la unidad son buenos, bonos trimestrales, bonos de fin de año, etc. , no es rentable optar por la jubilación interna y la brecha de ingresos entre los empleados puede ser aún mayor.
La pregunta no debería centrarse en el impacto de la jubilación interna en los salarios futuros y la duración del servicio, sino ¿qué tan grande es la brecha entre la jubilación interna y la permanencia en el servicio? ¿Vale la pena optar por la jubilación interna? Por supuesto, las sugerencias anteriores son sólo como referencia. Si hay algún problema, critique y avise. Comparta conocimientos sobre el lugar de trabajo y disfrute de una vida laboral feliz. ¡Gracias por hacer clic, comentar, compartir, reenviar y recopilar!
Hola, estaré encantado de responder a tu pregunta. Jubilado en junio de 2015 y jubilado en marzo de 2020. Por eso sé mejor que dar un paso atrás internamente tendrá un gran impacto en los salarios, pero no en la antigüedad. Los detalles son los siguientes: 1. Los salarios sociales, los subsidios de subsistencia y otros subsidios (600 yuanes por mes para los trabajadores de primera línea, comidas y transporte), las primas del seguro laboral, los subsidios por altas temperaturas, el transporte y las bonificaciones desaparecieron. Así es mi lugar de trabajo roto. El subsidio a la tierra también es el más bajo, los ingresos son reducidos, el fondo de previsión, las anualidades empresariales y las contribuciones a la seguridad social son bajos y la pensión de jubilación es más baja que otras.
2. Para reducir los costes económicos, las empresas harán todo lo posible para animar a los empleados a jubilarse cuando sean mayores, gracias a diversos subsidios para todos, como seguros laborales, bonificaciones, billetes de coche, comidas, etc. , puedes ahorrar mucho el próximo año. Algunos líderes de unidad están bien, otros son repugnantes. Encuentra una manera de deshacerte de ti y resignarte.
3. No tiene impacto en la duración del servicio debido a la seguridad social, anualidad empresarial, fondo de previsión, etc. Pagado hasta la jubilación. Pero el salario es el más bajo.
Ahora que te has jubilado, ¡disfruta de la vida con tranquilidad! A quién le importa. Las personas que trabajan toda su vida nunca serán ricas ni tendrán hambre. Gasta menos. La felicidad es lo más importante.
Hola, soy del noreste de Qiufeng. Mi respuesta es: la jubilación después de la jubilación tendrá un impacto en los salarios de jubilación futuros, pero no tendrá ningún impacto en la duración del servicio. Después de 2005, las empresas estatales de todos los ámbitos de la vida en todo el país se han reestructurado, lo que ha dado lugar a aumentos de eficiencia a gran escala y reducciones de personal. Según edad y cargo, algunos han comprado su antigüedad y otros se han jubilado internamente.
La jubilación se refiere al pago por parte de la unidad del seguro de pensión, seguro médico, fondo de previsión de vivienda, etc. y calcular la duración del servicio. Pagué lo que tenía que pagar en el trabajo. Sin embargo, el salario se paga en su totalidad mientras se trabaja en la empresa, y la empresa sólo cubre los gastos de manutención de unos pocos cientos de yuanes después de la jubilación.
En aquella época, el pago de la seguridad social se basaba en el salario total del primer año y el seguro de pensión se pagaba en el segundo año. Si tu salario es alto el primer año, tu base será alta. Si tu empleador te da más, tu salario de jubilación será alto.
Dando un paso atrás, si solo se pagan los gastos de manutención, la base salarial bajará mucho, por lo que la unidad pagará mucho menos y los salarios de jubilación serán muy bajos en el futuro.
Antes, el seguro de pensiones se pagaba básicamente en función de los ingresos salariales. En los últimos años es mejor tener salarios más bajos, porque cada provincia es diferente y tiene una base mínima. Si el salario no alcanza el estándar mínimo, el empleador puede pagar más y, naturalmente, la jubilación será mayor. Sigue siendo un buen negocio para las personas de bajos ingresos.
En resumen, no importa cómo el empleador pague el seguro de pensión, afectará los salarios de jubilación futuros. Debido a que los salarios de jubilación son demasiado bajos, los salarios después de la jubilación serán mucho menores, pero la duración del servicio. no se verá afectado. Eso es todo lo que responderé aquí, espero que te ayude.
De hecho, los ingresos de jubilación de los empleados se reducirán y es imposible que las empresas paguen seguros de pensiones en función de las condiciones laborales de los empleados. Si pagan menos, su salario de jubilación se verá afectado. Además, se verá afectado el pago del fondo de previsión de vivienda, el subsidio de vivienda y el seguro médico. Se recomienda que los empleados no jubilados no opten por jubilarse mientras su salud lo permita, porque según la legislación laboral nadie puede obligarle a jubilarse, y es legal que no soliciten ni acepten jubilarse. Las regulaciones empresariales no pueden ser más estrictas que las leyes laborales y usted debe aprender a utilizar la ley para proteger sus derechos e intereses.
HR Talk te brindará un análisis en profundidad: Esta pregunta se puede dividir en tres preguntas: ¿Tendrá la jubilación un impacto en el salario futuro? ¿La jubilación tiene un impacto en la duración del servicio? ¿Cómo elegir una opción más rentable?
Pregunta 1: ¡La jubilación tendrá un impacto en los salarios futuros! La jubilación es una política adoptada por las grandes empresas estatales o las empresas centrales para dar cabida a sus empleados excedentes. Los empleados que se encuentren dentro de los 5 años de la edad legal de jubilación pueden presentar su solicitud voluntariamente y se implementará después de la aprobación de la unidad.
Entonces, la política de jubilación interna es un comportamiento corporativo. Algunas empresas tienen políticas de jubilación internas y otras no.
Los empleados no necesitan venir a trabajar a la empresa después de la jubilación. La empresa pagará a los empleados cinco seguros y un fondo de acuerdo con la ley, además de pagar una cierta cantidad de gastos de manutención. .
No existe un estándar unificado para los gastos de manutención entre las empresas. Algunas llegan a 3.000 yuanes, mientras que otras sólo llegan a 1.000 yuanes.
Debido a que no trabaja normalmente después de la jubilación, su salario después de la jubilación generalmente será mucho menor. Porque la reducción de los salarios durante la jubilación conducirá a una reducción de los salarios totales y también se reducirá la base de pago de cinco seguros sociales y un fondo para el próximo año.
Por tanto, las pensiones se reducirán hasta cierto punto.
Después del cálculo, por cada año de jubilación, la pensión mensual se reducirá en 100 yuanes (solo como referencia). En pocas palabras, si se jubila cinco años antes, su pensión se reducirá en unos 500 yuanes después de la jubilación.
Pregunta 2: La jubilación no tiene ningún impacto en la duración del servicio de una persona. Hoy en día ya no se menciona la antigüedad en el servicio, sino que se utiliza el número de años de pago para expresarlo. Debido a que la empresa paga cinco seguros sociales y un fondo a los empleados durante la jubilación, incluso si el empleado no viene a trabajar, el número de años de pago de la seguridad social se puede calcular de forma acumulativa y esta "duración del servicio" no se verá afectada.
Pregunta 3: El orden de elección es trabajo normal > jubilación interna > compra-out. En primer lugar, lo que más queremos ver es trabajo normal hasta la jubilación. Los salarios y la antigüedad no se verán afectados y no es necesario considerar cuestiones de planificación antieconómicas.
En segundo lugar, la jubilación interna también es buena. Con un determinado subsidio de subsistencia también podemos encontrar otro trabajo nosotros mismos. Muchas personas ganan más dinero con dos trabajos que con su trabajo habitual.
Solo las pensiones se ven ligeramente afectadas y la antigüedad no, por lo que el impacto es relativamente pequeño.
El último paso es la compra. Mucha gente dirá que, de hecho, ni la compra ni el reembolso pueden ser apropiados. Esta afirmación tiene sentido.
Según mis cálculos, cuanto más joven (dentro de los 3 años posteriores a la jubilación), más apto para la jubilación, y cuanto más cerca de la edad legal de jubilación, más apto para la compra total. Sin embargo, esta unidad de cuenta también se calcula. Si es demasiado mayor, su empleador no lo "comprará".
En resumen, el retiro interno es una política corporativa, lo que no quiere decir que todas las empresas la tengan. Incluso si una empresa tiene esta política, es ilegal obligar unilateralmente a los empleados a jubilarse. Sólo puede implementarse tras la solicitud voluntaria de los empleados y la aprobación de la unidad. En general, esta es una buena política.