La nueva ley laboral estipula diez años de pago de seguridad social
De acuerdo con el Capítulo 9, Seguro Social y Bienestar, Artículo 70 de la Ley Laboral de la República Popular China, el Estado desarrolla el seguro social, establece un sistema de seguro social y establece fondos de seguro social para permitir Los trabajadores recibirán asistencia e indemnización en casos de vejez, enfermedad, accidente de trabajo, desempleo y maternidad. Artículo 71 El nivel del seguro social será proporcional al nivel de desarrollo social y económico y a la asequibilidad social. Artículo 72 La fuente de los fondos del seguro social se determinará según el tipo de seguro y la mancomunación social se implementará gradualmente. Los empleadores y los trabajadores deben participar en el seguro social y pagar las primas del seguro social de conformidad con la ley. Artículo 73 Los trabajadores disfrutarán de las prestaciones del seguro social de conformidad con la ley en las siguientes circunstancias: (1) jubilación; (2) seguro social por enfermedad o accidente; (3) invalidez o enfermedad profesional (4) desempleo; 5) rodamiento. Después del fallecimiento de un empleado, sus supervivientes disfrutarán de las prestaciones de supervivencia de conformidad con la ley. Las condiciones y normas para que los trabajadores disfruten de las prestaciones del seguro social están estipuladas por leyes y reglamentos. Las primas del seguro social que disfrutan los trabajadores deben pagarse íntegramente y a tiempo. Artículo 74 Las agencias gestoras de fondos de seguro social administrarán y operarán los fondos de seguro social de conformidad con la ley y serán responsables de mantener y aumentar el valor de los fondos de seguro social. Los organismos de supervisión de los fondos del seguro social supervisarán los ingresos y gastos, la gestión y el funcionamiento de los fondos del seguro social de conformidad con la ley. El establecimiento y las funciones de los organismos gestores de los fondos del seguro social y de los organismos supervisores de los fondos del seguro social están estipulados por la ley. Ninguna organización o individuo puede apropiarse indebidamente de fondos del seguro social. Artículo 75 El Estado alienta a los empleadores a establecer un seguro complementario para los trabajadores basado en las condiciones reales. El Estado anima a los trabajadores individuales a participar en seguros de ahorro. Artículo 76 El Estado desarrolla empresas de bienestar social, construye instalaciones de bienestar público y proporciona condiciones para que los trabajadores descansen, se recuperen y se recuperen. Los empleadores deberían crear condiciones para mejorar el bienestar colectivo y mejorar los beneficios sociales de los trabajadores.
Objetividad jurídica:
El artículo 14 de la “Ley de Contrato de Trabajo” se refiere a un contrato de trabajo en el que el empleador y el trabajador acuerdan que no existe un tiempo fijo de terminación. El empleador y el empleado podrán celebrar un contrato laboral de duración indefinida por consenso. Bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, si un empleado propone o acepta renovar o celebrar un contrato de trabajo, además de proponer celebrar un contrato de trabajo de duración determinada, también deberá celebrar un contrato de trabajo de duración determinada: (1) El empleado ha trabajado continuamente durante diez años consecutivos en los años del empleador; (2) Cuando un empleador implementa el sistema de contrato laboral por primera vez o una empresa estatal se reestructura y restablece un contrato laboral, el empleado ha trabajado en el período; empleador durante diez años consecutivos y está a menos de diez años de la edad legal de jubilación (3) Se celebran dos contratos laborales consecutivos si existe un contrato laboral de duración determinada y el empleado no se encuentra en las circunstancias especificadas en el artículo 39; y el artículo 40, párrafos 1 y 2 de esta Ley, se renovará el contrato de trabajo. Si el empleador no concluye un contrato laboral escrito con el empleado dentro de un año a partir de la fecha de empleo, se considerará que el empleador y el empleado han celebrado un contrato laboral de duración indefinida.