¿Es posible despedir verbalmente a un empleado con 30 días de antelación?

Análisis legal: De acuerdo con las disposiciones pertinentes de las leyes de nuestro país, está bien que el empleador informe verbalmente al empleado con anticipación que será despedido. El empleador deberá expedir un certificado de rescisión o terminación del contrato de trabajo al momento de rescindir o rescindir el contrato de trabajo, y tramitar el expediente y los trámites de transferencia de la relación de seguro social del empleado dentro de los 15 días.

Base jurídica: Artículo 37 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”.

El empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificándolo al empleador por escrito con 30 días de antelación. Durante el período de prueba, el empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificándolo al empleador con tres días de anticipación.

Artículo 50 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"

El empleador deberá expedir un certificado de rescisión o terminación del contrato de trabajo y proporcionar el certificado dentro de los 15 días Los trabajadores pasan por trámites de transferencia de expedientes y relaciones de seguridad social.

Los trabajadores deben realizar la entrega del trabajo de acuerdo con el acuerdo entre las partes. Si el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador de conformidad con las disposiciones pertinentes de esta Ley, deberá pagarla cuando se complete la entrega del trabajo.

El empleador deberá conservar el texto del contrato de trabajo rescindido o rescindido durante al menos dos años para referencia futura.