¿Es legal deducir el rendimiento?

Análisis legal: Si deducir puntos por una actuación es legal depende de la situación. Los empleadores pueden formular sistemas de trabajo relevantes y los empleados pueden ver deducido su desempeño si cometen errores, lo cual no es ilegal. Es legal que el pago por desempeño establezca tareas en función de las ganancias de ventas y emita un pago por desempeño en función del índice de finalización. Si los salarios por desempeño no se pagan de acuerdo con las regulaciones de desempeño y las promesas no se cumplen, es ilegal deducir los salarios, pero debe haber evidencia suficiente para explicar el problema.

Base legal: El artículo 62 de la "Ley de Contratos Laborales de la República Popular China" cumplirá con las siguientes obligaciones: (1) Implementar las normas laborales nacionales y proporcionar las condiciones laborales y la protección laboral correspondientes (2) Informar al empleado sobre los requisitos laborales y la remuneración laboral de los trabajadores despedidos; (3) Pagar salarios por horas extras y bonificaciones por desempeño, y proporcionar beneficios relacionados con el trabajo (4) Proporcionar la capacitación necesaria en el trabajo a los trabajadores despedidos (5) Para el empleo continuo; , se implementarán salarios normales Mecanismo de ajuste. Los empleadores no pueden enviar trabajadores despedidos a otros empleadores.