Cinco discursos seleccionados de agradecimiento a las empresas
Cinco discursos seleccionados sobre agradecimiento corporativo 1
Al comienzo del nuevo año, el tiempo se actualiza. En este día en el que nos despedimos de lo viejo y damos la bienvenida a lo nuevo, nos reunimos felices. Aquí, en nombre de _ empresa, me gustaría expresar mis felicitaciones a todo el personal y promotores que trabajan duro en _x tienda en el nuevo año. ¡Les deseo a todos un feliz año nuevo, todo lo mejor, buen trabajo y una familia feliz!
20_año ha finalizado. Mirando hacia atrás el año pasado, con el esfuerzo conjunto de todos, básicamente se completaron varias tareas de la Tienda y las ventas aumentaron un 20% interanual. Todo esto es inseparable de vuestros esfuerzos. De cara al 20_, estamos llenos de esperanza. "Compartir juntos alegrías y tristezas, lograr grandes logros, * * * disfrutar de los logros y el desarrollo, y dejar que la marca se convierta en una marca centenaria", es nuestro juramento. En el nuevo año, continuaremos acelerando el desarrollo de _ store y promoviendo la reforma de varios sistemas de la empresa. Aunque encontraremos algunas dificultades, creo que mientras todos los empleados y el personal de promoción tengan los pies en la tierra, sean pragmáticos y emprendedores, podremos superar las dificultades y completar con éxito diversas tareas y objetivos.
Desde aquí, en nombre de la empresa, les deseo una familia feliz, buen trabajo, buena salud y seguridad. Al mismo tiempo, ¡deseemos a nuestro Supermercado Xinle un mañana mejor! ¡Nuestra tienda x tendrá un mañana mejor!
Cinco discursos seleccionados de agradecimiento a las empresas 2
Cuando todo el ajetreo vuelve al silencio, cuando la ruidosa ciudad entra por fin en la melodía de los sueños a la luz dorada del sol poniente , cuando nuestros corazones y mentes De la mano de la naturaleza y la armonía, cuando finalmente jugamos un claro manantial de montaña y un noble valle para nuestras almas, marcamos el comienzo de una lluvia primaveral que recuperó la cohesión corporativa, la responsabilidad de los empleados y la pasión. Muchas veces me pregunto: ¿estás feliz hoy? ¿Completé mi trabajo de manera perfecta y eficiente hoy? La respuesta no es perfecta. Me pregunté más de una vez ¿por qué un trabajo tan sencillo no puede ser perfecto? ¿Por qué haces lo mejor que puedes, pero los resultados siguen siendo insatisfactorios? La respuesta es sencilla. Todo es falta de responsabilidad.
Busco modelos a seguir. En el taller de sinterización de nuestra planta de sinterización siempre verá figuras así. No importa si llueve o hace viento, no importa el frío o el calor que haga, él siempre está en la primera línea de producción. A menudo se queda hasta medianoche en la oficina. Siempre es meticuloso en cualquier trabajo que realiza y tiene el coraje de asumir responsabilidades. Mire, este joven polvoriento está explicando a los empleados el sistema de control inteligente de descarga automática de cenizas. Un miembro del partido, un joven de menos de 28 años, procedente de un puesto ordinario, ardiente juventud, contribuye a la construcción de una planta de sinterización de primer nivel. Después de trabajar durante cuatro años, participó en la construcción de múltiples proyectos en la planta de sinterización y completó con éxito diversas tareas comerciales y de producción. Ha obtenido elogios unánimes de la mayoría de los empleados y es un ejemplo del que pueden aprender nuestros jóvenes empleados. Esta vez, para mí, no se trata sólo de un discurso, sino también de una confesión de un modelo a seguir.
Cuando llegó por primera vez a la mina, el camarada Chu Xiao también se sintió perdido y perdido. Debido al duro ambiente de trabajo y al polvo que había por todas partes en el aire, sentí que la realidad no era satisfactoria y me sentí muy lejos de mi sueño.
Hay una distancia, y yo también me he sentido confundido. Pero siempre se recuerda a sí mismo: "No abandones, no te rindas, vive bien y haz cosas significativas". Ésta es la mejor explicación de la responsabilidad. Con esta pasión por la vida y el trabajo, ha persistido en silencio. El 20 de abril_, debido a su destacado desempeño laboral, fue asignado por el postoperador al puesto de inspección técnica en el taller de sinterización. Era el principal responsable del proceso, tecnología, calidad, consumo y otros trabajos en el área principal de sinterización. . Cuando asumió el trabajo por primera vez, descubrió que el control de flujo del sistema automático de alimentación de mineral de la máquina de placas de cadena era deficiente debido al mal control de flujo del quemador 3 y del quemador 4, lo que provocaba un desbordamiento frecuente de la entrada 4 de la correa. y era necesario seguir mejorando el programa. Cuando encontró el programa fuente, descubrió que todos eran modelos matemáticos y que muchos datos y símbolos eran simplemente incomprensibles. Para resolver mejor los problemas que restringen las operaciones comerciales y la producción, tomó la iniciativa de aprender el conocimiento de los modelos matemáticos, consultó a profesionales y estudió los símbolos uno por uno, profundizándolos cada vez más. Después de reprogramar el sistema, controló el flujo de los números 3 y 4 de acuerdo con la frecuencia total de la máquina de placas de cadena, y luego estabilizó fundamentalmente el flujo instantáneo del número 4. Las fugas de aire de la máquina de sinterización siempre han sido uno de los problemas en el proceso de sinterización. Durante los últimos 20 años, la planta de sinterización ha tenido como objetivo aumentar la producción y la eficiencia, y ha hecho del control de las fugas de aire una tarea clave. Como supervisor de inspección técnica, cada revisión de la máquina de sinterización es una buena oportunidad para crecer y perfeccionarse.
El 20_ de agosto se revisó la máquina de sinterización número 1, lo que también fue un momento difícil para él para seguir luchando en su trabajo. No volvió al dormitorio, no se cambió de ropa, no habló con sus padres por teléfono, no se reunió con su novia y mucho nada... Es sólo su actitud hacia el trabajo lo que Nos hizo sentir pena por este joven. No podíamos imaginarlo a una edad tan joven. Puede tener tal sentido de responsabilidad. Pero esta vez realmente no pudo soportarlo más. Después de cinco días y cuatro noches de arduo trabajo, finalmente se desmayó junto a la máquina de sinterización de alta temperatura. Afortunadamente, fue sólo falta de sueño y esfuerzo excesivo. Afortunadamente, él también tiene una persona comprensiva.
La novia en Italia lo cuidó muy bien en la cama del hospital. Pero lo primero que dijo cuando despertó fue: "¿Qué le pasa a la máquina sinterizadora número 1?" En ese momento, su novia no pudo soportarlo más y giró la cabeza con fuerza y puso los ojos en blanco. Las lágrimas finalmente brotaron. Dije lo que había estado guardando en mi corazón durante mucho tiempo: "Chu Xiao, si todavía quieres trabajar tan duro, rompamos. No quiero vivir en soledad y preocuparme todos los días, ni quiero vivir de la voz incorpórea del teléfono Lo que quiero es amor verdadero…” El hombre no derramó lágrimas, pero lo que vio frente a él hizo que este joven de huesos de acero y hierro derramara lágrimas de disculpa. . Sin embargo, cuando supo que la revisión se había realizado sin problemas, sus ojos brillaron con una confianza irresistible. Debido a que estos esfuerzos no fueron en vano, el control de fugas de aire de la unidad 1 logró resultados ideales y la tasa de fuga de aire alcanzó el requisito objetivo de menos del 48% por primera vez.
Es un joven muy testarudo que siempre me ha influido e inspirado. Colegas y amigos, unamos nuestras manos para lograr una vida brillante con responsabilidad. Empecemos a trabajar felices desde hoy. Creo firmemente que mientras todos tengan responsabilidad y mientras todos estén dispuestos a pagar un poco de responsabilidad, el futuro de nuestra empresa será brillante y nuestras vidas serán brillantes.
5 Discursos seleccionados de agradecimiento a las empresas 3
Estimados líderes y jueces: ¡Hola a todos!
En primer lugar, me gustaría agradecer a la empresa por darme esta oportunidad de hablar en el escenario.
Estoy aún más agradecido con mis líderes y colegas que siempre se han preocupado por mí, me han apoyado y me han ayudado a crecer.
¡Me diste el coraje y la fuerza para participar en este concurso de oratoria!
Mi tema es
Los puestos ordinarios conllevan responsabilidades extraordinarias.
La responsabilidad es importante no sólo para la empresa, sino también para cada empleado.
No creas que eres un simple empleado común y corriente. De hecho, ¿puedes asumir tus responsabilidades?
También es de gran importancia para toda la empresa.
Cada uno de nuestros empleados desempeña un papel diferente en diferentes momentos y lugares.
Cada rol asume diferentes responsabilidades,
Creo que el camarada Feng, el gerente de producción de Prosperous Electrical Appliances, hace esto.
El día en que el camarada Feng tuvo éxito,
Comenzó desde un trabajo ordinario, con los pies en la tierra y trabajó diligentemente como empleado, técnico y líder de equipo
Hasta el momento se ha convertido en líder de puestos importantes en la empresa.
En él todo es tan tranquilo, suave y apresurado.
Como hombre común, silenciosamente levantó la bandera de "Dios recompensa a los que trabajan duro".
Trabajar diligentemente para el público tiene la mayor responsabilidad. Sufre en su corazón y. disfruta de la felicidad en la era próspera.
Cada uno de sus movimientos nos dice una verdad:
El valor de "puesto es responsabilidad" es correcto.
La gente está dispuesta a donar.
En ese momento, el viento frío del norte aullaba y bramaba, y sucedió algo que nos preocupó.
Todos en la empresa están inmersos en el dolor y la reflexión.
Fue el primero en demostrar que la responsabilidad surge de la acción.
Esto significa que una acción rápida y eficaz es el mejor remedio para el trauma.
Mire 165438 + 10 de octubre de 2020, que es la madrugada del accidente.
Lo primero que nos llamó la atención fue el camarada Feng, que se ofreció como voluntario.
Se ha convertido en un miembro cualificado del equipo de rescate y del equipo de logística.
El sentido de responsabilidad social y responsabilidad corporativa se refleja en su primer cronograma 120, 110;
Mostrando amor en el proceso de acompañar a los heridos al Hospital del Pueblo;
El sentido de responsabilidad y misión se refleja en el proceso de presentación de informes concisos a los superiores.
Siempre mostró su astucia y su arduo trabajo, y tocó con amor a los familiares heridos.
Representa el amor por un colectivo próspero, mientras garantiza la realización exitosa de las tareas laborales todos los días,
recorre la empresa, el equipo de policía de tránsito y el hospital.
Feng trabajó día y noche para resolver un conmovedor incidente tras otro para los heridos y sus familias.
Los familiares de los heridos dijeron conmovidos:
“Nos conmovió la prosperidad de la dedicación, el entusiasmo, el rescate y el cuidado.
Qué más no hacemos ¿Creemos? Prosperidad, ¿podemos pedirle demasiado? "
Feng utilizó sus funciones para brindar ayuda directa y efectiva en el manejo justo y seguro del accidente.
Si el ejemplo anterior solo muestra que Feng_está calificado como imagen administrativa,
entonces, ¿cómo será la imagen corporativa tanto interna como externamente?
A principios de agosto, durante la dorada temporada de otoño, la empresa recibió una nueva oferta de producto para filtros para hervidores eléctricos.
Después de recibir el negocio, informó inmediatamente al taller para organizar muestras, entrega de muestras, pruebas de lotes, producción en masa y otros asuntos.
En ese momento, el departamento técnico del taller eléctrico estaba ocupado con la producción de prueba de nuevos productos y no pudo completarlo a tiempo. ¿Qué debo hacer?
Cuando vemos un racimo de uvas colgado en un estante, no podemos ser personas que digan que las uvas están ácidas cuando no podemos comerlas.
Justo cuando Kuaishou estaba indefenso, apareció de repente el camarada Feng_ que vivía en el cuartel general.
A modo de advertencia, los lectores deben saber que el departamento del hogar no está familiarizado con los filtros para hervidores eléctricos.
Aunque Feng_ hizo un movimiento que nació sin conocer al tigre y mató a un Cheng a mitad de camino, realmente nos sorprendió. Sin embargo, debemos admirar su astucia después.
Durante el proceso de implementación, solo tomó tres días confirmar los dibujos con el maestro Huang, contactar a los fabricantes de materia prima y, simultáneamente, contactar con la apertura del nuevo molde y la producción de prueba del producto.
Durante el proceso de producción de prueba, Feng_superó los estrictos requisitos de los clientes una y otra vez y obtuvo elogios unánimes de los clientes.
Después de recibir el reconocimiento de los clientes, Feng_ no fue ni arrogante ni impaciente y organizó activamente el equipo y el personal para implementar la producción.
Todo el proceso de desarrollo del nuevo producto se completó con éxito en tan solo unos días.
Sus esfuerzos le dieron a la empresa tiempo, oportunidades y riqueza.
Un reflejo rápido y eficaz de una excelente imagen empresarial que resulta evidente para todos, tanto en el país como en el extranjero.
¿Cómo no conmoverse ante ello?
En una familia adinerada,
Feng_ puede tratar a cada empleado de la empresa como a su socio, cuidándose, amándose y ayudándose unos a otros. Tu negocio es mi negocio.
Hoy se ha convertido en un estandarte que inspira nuestra causa.
Sólo puestos ordinarios, cosas triviales,
Todo el mundo nos dice: asume la responsabilidad de tu trabajo y haz lo mejor que puedas.
Lo que obtengamos será tan fructífero como el Feng, si no más.
Los hechos han demostrado que todos los ámbitos de la vida necesitan empleados dedicados y responsables.
Debido a que la diligencia debida es el terreno para cultivar el profesionalismo,
Si no hay responsabilidad ni ideales en su trabajo, su vida perderá sentido.
Así que no importa el trabajo que desempeñes, ordinario o envidiable,
Cada uno debe cumplir con su deber y dedicarse a su trabajo.
Al final lo que obtienes no sólo es un trabajo perfecto, sino también una superación personal de tu personalidad.
Finalmente, tengo que decir que Feng_you es un modelo a seguir del que podemos aprender.
Gracias.
4 discursos seleccionados de 5 empresas de gratitud
Al observar todos los ámbitos de la vida y todos los aspectos de la sociedad actual, el sentido de propiedad de las personas parece estar desapareciendo gradualmente. Cuando se menciona nuevamente el sentido de responsabilidad de un ciudadano y el sentido de propiedad de un empleado de una empresa, la mente de la gente parece quedarse en blanco. Es común en la sociedad que el dinero sea lo primero y todos los malos fenómenos centrados en intereses personales han hecho que muchas personas vayan perdiendo paulatinamente la autodisciplina que debe tener un ciudadano y un empleado de una empresa, haciendo que el comportamiento de todos sea cada vez menos disciplinado. Como empleado de una empresa, cómo posicionarse es una cuestión que todo empleado debería considerar seriamente.
Dejando de lado el gran aspecto de los intereses nacionales, como empleado de una empresa sólo puede posicionarse correctamente, cuidar y amar todo lo relacionado con la empresa, pensar en la empresa, trabajar para la empresa en todas partes y dar Aprovecha al máximo el espíritu de propiedad corporativa con un alto sentido de responsabilidad de "revitalizar la empresa, revitalizar la empresa y humillar a la empresa", trabajar con conciencia y compartir el destino de la empresa, esto puede considerarse como un empleado empresarial calificado. . Si ni siquiera puedes convertirte en un empleado corporativo calificado, ¿cómo puedes hablar del honor y la desgracia del país y la nación?
El desarrollo de nuestra empresa Hengda también ha experimentado muchos giros y vueltas. Frente a las dificultades, gracias a los esfuerzos concertados de los líderes anteriores y de todos los empleados, realmente hemos desarrollado y creado un desempeño sin precedentes. Sin embargo, ante la escasez de recursos y la reducción de la vida útil, qué hacer a continuación se ha convertido en una cuestión urgente que los líderes y empleados de las empresas deben resolver. El ascenso, la caída y el desarrollo de una empresa determinan el destino de nuestra empresa y el futuro de nuestros cuadros y empleados. Ante las dificultades, el Comité del Partido y la Junta Directiva de la empresa, con un alto sentido de responsabilidad y misión hacia la empresa y los empleados, implementaron estrictamente la economía y aprovecharon el potencial dentro de la empresa, ajustaron racionalmente el diseño de las áreas mineras, maximizaron la explotación de recursos limitados y extensión de la vida útil de las minas tanto como sea posible en Xinjiang, adquisiciones La mina de carbón Heze Tengda ha sido renovada y ampliada y se ha aumentado la inversión, de modo que el desarrollo de la mina de carbón de Xinjiang proporciona un fuerte apoyo; para el desarrollo futuro de la empresa. Al mismo tiempo, nos esforzamos por obtener múltiples derechos de exploración y prospecciones geofísicas preliminares en Yuncheng y Juye, y hacemos esfuerzos incansables para encontrar las minas continuas de la empresa. El comité del partido y la junta directiva de la empresa consideran los intereses a largo plazo de la empresa la máxima prioridad en todo el trabajo, sentando una base sólida para el desarrollo a largo plazo de la empresa. Como empleado de la empresa debes posicionarte correctamente, reconocer la situación, aclarar metas, respetar tu puesto, amar tu trabajo, establecer firmemente el sentido de propiedad de que "la empresa es mi casa y el desarrollo depende de todos", basarte en su trabajo, aprender conocimientos comerciales y mejorar sus habilidades laborales. Esforzarse por lograr un desempeño de primera clase y contribuir al desarrollo de la empresa.
Cada uno de nuestros empleados debe tener un sentido de responsabilidad y misión como propietario de un negocio, poner sus propias acciones en el desarrollo de la empresa, considerar los objetivos de la empresa como sus propios objetivos y asumir su propio trabajo. responsabilidades.Todas las acciones están enfocadas a los intereses a largo plazo de la empresa, y todo se hace con un sentido de estar estrechamente conectados con la empresa, empatizando con ella y compartiendo el mismo destino.
Como empleado, algunas personas pueden tener estas preocupaciones: si mis esfuerzos serán recompensados, si mis esfuerzos ganarán la atención de mis líderes y si haré todo bien en un ambiente con los pies en la tierra. manera. ¿Lo han visto los dirigentes? De hecho, nada de esto importa. Como empleado, lo importante es participar en cada paso del crecimiento de la empresa con una actitud de propiedad, para estar siempre conectado con el corazón y el destino de la empresa, afrontar cada trabajo con una actitud y creencia de propiedad, y hacer bien cada trabajo. Si todos tienen el espíritu de participación como maestros, deben considerar los asuntos de la empresa como asuntos propios, no por fama y fortuna, sino por el bien de la empresa en todo momento en el trabajo. Entonces, mientras se aprovecha al máximo su potencial personal, la empresa también desarrollará una enorme competitividad. Y sentirás que lo que estás haciendo es valioso. Este tipo de mejora espiritual es la más valiosa. La calidad de tu trabajo y la satisfacción que obtienes de él están en tus propias manos. Quizás tu jefe pueda decidir si quieres permanecer en el lugar de trabajo, pero eres tú quien decide tu destino. Debes tener claras tus responsabilidades, hablar menos y hacer más, no hacer comentarios superficiales, ser valiente y bueno haciendo aportes en puestos ordinarios, hacer lo que haces, amar lo que haces y hacer todo bien en un ambiente deprimido. De manera sencilla, no importa si el líder te presta atención o no. Siempre debemos dedicarnos como dueños de negocios. Mientras contribuyo, no sólo ayudo activamente a la empresa, sino que también aprovecho al máximo de mí mismo. Sólo vinculando siempre estrechamente la supervivencia y el desarrollo de la empresa con su propio futuro y destino, sea proactivo, haga un buen trabajo con los pies en la tierra, ponga su corazón en el trabajo con una actitud positiva, trabaje paso a paso. , trabaje con todo el corazón y cultive su propio espíritu empresarial. La capacidad es más valiosa que los títulos y títulos otorgados por la empresa en el trabajo. Porque esta es tu propia riqueza y nadie te la puede quitar.
Si cada uno de nuestros empleados tiene el espíritu de contribuir a la empresa y cada uno completa activamente su propio trabajo, habrá sinergia, unidad y esfuerzos concertados, * * * Los problemas encontrados en el desarrollo de la empresa Varias dificultades. ¿Qué problemas no se pueden resolver? El desarrollo de la empresa depende del esfuerzo conjunto de todos nosotros. Cada uno de nosotros debe establecer firmemente la filosofía de trabajo de "tomar la empresa como nuestro hogar y tratar los asuntos de la empresa como nuestro propio negocio", dedicarnos de todo corazón a la reforma y el desarrollo de la empresa y trabajar juntos para crear un mundo nuevo para nuestra prosperidad.
Cinco discursos seleccionados de agradecimiento a las empresas
Estimados compañeros de empresa:
¡Hola!
Nuestra empresa ofrece principalmente a los clientes diversas herramientas de prueba y medición especiales y no estándar, realización de proyectos de prueba y servicios de diseño y fabricación de equipos de prueba especiales. Las denominadas herramientas de medición y herramientas de prueba especiales, especializadas y no estándar no se diseñan ni fabrican al azar, sino que deben llevarse a cabo de acuerdo con las normas nacionales pertinentes para herramientas de medición y herramientas de prueba. En pocas palabras, se refiere al trabajo direccional de I+D y fabricación que satisface las necesidades y especificaciones de diseño nacionales o industriales y se refiere a "estándares" pero es más alto que los "estándares". Este tipo de trabajo puede incluso entenderse como un trabajo creativo que trasciende los niveles y estándares técnicos existentes e integra la investigación científica creativa, el diseño y la fabricación.
Áreas de aplicación:
Industria aeroespacial, industria militar, construcción de ferrocarriles y fabricación de equipos ferroviarios, construcción naval, fabricación de todos los equipos y fabricación de maquinaria diversa.
En el trabajo real, diseñamos y fabricamos herramientas y equipos de medición e inspección especiales y dedicados de acuerdo con las necesidades reales de los clientes. Se puede decir que cada negocio es una investigación y un diseño científico hechos a medida. Este tipo de negocio no es como vender productos estándar, sino que es muy similar a la realización de proyectos de investigación científica y proyectos de desarrollo y fabricación direccionales.
Diseñar, desarrollar y fabricar herramientas de medición y prueba es una tarea rigurosa. Lo que mencioné anteriormente es solo el flujo de trabajo de la medición de contacto general. Si diseñamos y fabricamos equipos y proyectos de prueba a gran escala para mapeo o pruebas de medición de ferrocarriles de alta velocidad, o para la industria aeroespacial, su complejidad generalmente no es alta (por ejemplo, los equipos de prueba y proyectos de prueba sin contacto a gran escala de los que estamos hablando generalmente se basan en la precisión Se basa en maquinaria y combina orgánicamente tecnología óptica moderna, tecnología acústica, tecnología de imágenes, tecnología de comunicación y análisis de datos, ingeniería de automatización y control, ciencia de materiales, electrónica, tecnología especial de software y hardware de computadora, Tecnología de posicionamiento topográfico y de detección remota por satélite.
Como todos sabemos, el ferrocarril de alta velocidad Wuhan-Guangzhou funciona a alta velocidad. Es difícil para las personas ajenas a la industria saber cuán estricta es la evaluación de calidad y. La supervisión de este proyecto de ferrocarril de alta velocidad es! Yo personalmente participé en la inspección del nivel del ferrocarril después de la colocación de la vía del ferrocarril de alta velocidad.
Actualmente, la calidad de la construcción del ferrocarril de alta velocidad en mi país ocupa el primer lugar. En el mundo sólo hay un dato que puede explicar el problema: de acuerdo con los requisitos de la construcción de trenes de alta velocidad de mi país y la sede de más alta tecnología del Ministerio de Ferrocarriles, hemos realizado pruebas de nivelación en los rieles de alta velocidad instalados. Los requisitos específicos son: Para cualquier sección de 10 kilómetros del ferrocarril de alta velocidad, desde el punto lejano de medición hasta el punto divisorio de medición y detección, el error de nivel general de los dos rieles colocados por el departamento de construcción ferroviaria no debe ser. ¡Desviarse del dibujo de diseño en 5 mm! Este es el nivel de construcción actual de mi país y el nivel más alto del mundo.
Una de las tareas de nuestra empresa es diseñar y fabricar herramientas de inspección avanzadas especializadas para la alta demanda de China. ferrocarriles de alta velocidad. Puedes imaginar la dificultad técnica.
A partir de esto, estoy pensando en que las pruebas son un conocimiento profundo e interminable, y también es una gran industria que está estrechamente relacionada con nuestra producción diaria. Si está interesado, puede encontrar la sombra de "pruebas de medición" cuando busque una industria, un producto o un producto cuando exista una demanda comercial común de herramientas que se puedan medir bien para varios productos. los trabajadores científicos y tecnológicos formularán las normas nacionales correspondientes y diseñarán y fabricarán las herramientas de prueba y medición estándar correspondientes cuando el desarrollo de nuevos equipos y nuevos productos o herramientas de prueba y medición estándar no puedan ser competentes en pruebas metrológicas, es necesario desarrollar las especiales correspondientes; Herramientas o equipos de prueba metrológica que son más altos que los estándares nacionales. Los proyectos clave a gran escala requieren una variedad de métodos de prueba compuestos para inspeccionar y probar su propia calidad y racionalidad. Debido a esto, a menudo se han creado muchas tecnologías. para algunas empresas modernas de alta tecnología, y nuestra investigación científica, diseño y técnicos superiores también estarán a cargo de proyectos nacionales clave.
En resumen, ¡los componentes centrales de la locomotora Harmony se utilizarán a nivel nacional! proyectos Los proyectos de aeronaves no requieren pruebas. Al mismo tiempo, siempre que muchos productos industriales ligeros e industriales civiles requieran calidad y estabilidad del producto, deben medirse y probarse con precisión, por eso dijimos con humor: "Desde las tapas de las botellas de cerveza hasta las tapas de las botellas de cerveza". industria aeroespacial, ¡Alguien puede hacerlo!” El heroico eslogan popular: “¡Porque somos inseparables!” Nació de ese orgullo y logros.
Especializados, especiales, no estándar, diversos. Los proyectos de inspección especiales son una industria que nunca quedará desempleada.
Mientras haya manufactura, mientras haya ensamblaje y mientras la industria no se detenga, ¡la gente y sus aliados nunca podrán prescindir de ella!
¡Nuestro "no estándar" de hoy será el "nuevo estándar" para el país o el mundo en el futuro!
¡Por un trabajo tan significativo y digno, todos en nuestro equipo deberían sentir un honor infinito!