Informe de autoexamen policial político y jurídico
Artículo 1 Informe de Autoinspección de la Policía Política y Legal
Estimada Sección del Partido: Según Notificación de nuestro Tribunal y de la Audiencia Provincial sobre la Realización de Actividades de Inspección Especial Centralizada sobre la Implementación del Sistema de Integridad en el Sistema Judicial 》 y los requisitos de la reunión especial del Tribunal Popular Intermedio Municipal, nuestro tribunal ha organizado y llevado a cabo de inmediato un autoexamen especial de la implementación del sistema de integridad de nuestro hospital y del Alto Provincial. Tribunal desde _ _año_ _mes_ _ La autoinspección ahora se llevará a cabo. El informe de trabajo específico es el siguiente:
Primero, conceda gran importancia y despliegue activamente
Después del Municipal. El Tribunal Popular Intermedio celebró una reunión especial para centrarse en las actividades de inspección especial sobre la implementación del sistema de gobierno limpio, el grupo del partido de nuestro hospital le concedió gran importancia e inmediatamente convocó una reunión del Comité del Partido del hospital para desplegar una inspección especial. actividades. Se estableció un grupo de dirección de actividades, con el secretario del comité del partido y el decano como líder del grupo, y todos los miembros del partido como líderes adjuntos del grupo, y se determinó que el decano a cargo sería responsable de todo el proceso de la inspección especial.
Para comprender plenamente la importancia de llevar a cabo actividades especiales de inspección, enriquecer y mejorar el mecanismo de control y prevención de riesgos de integridad y el sistema institucional anticorrupción, y ampliar la plataforma de educación y práctica de valores fundamentales para Oficiales de policía políticos y legales, nuestro hospital organizó a los agentes de policía para que se estudiaran intensamente a sí mismos. Desde entonces, nuestro hospital y el Tribunal Superior Provincial han introducido sistemas de integridad relevantes. Los agentes de policía aclararon aún más las normas anticorrupción revisando los sistemas pertinentes y, al mismo tiempo, comprobaron sus palabras y hechos en el trabajo, lo que mejoró efectivamente su conciencia sobre el cumplimiento de las normas y disciplinas y estableció aún más los valores fundamentales de la justicia. y policías políticos y legales honestos.
En segundo lugar, la implementación del sistema
(1) Implementar las "Disposiciones del Tribunal Popular sobre cinco prohibiciones estrictas" y las "Disposiciones del Tribunal Superior Provincial sobre investigar y castigar estrictamente nueve actos ilegales del Reglamento del Personal del Tribunal (Juicio)"
Después de la promulgación e implementación de las "Cinco disposiciones de prohibiciones estrictas de los tribunales populares", con el fin de promover aún más la implementación del sistema, fortalecer la supervisión masiva y Para alentar a las partes del caso y al público a denunciar violaciones de las cinco prohibiciones estrictas, nuestro tribunal formuló cinco reglas estrictas de implementación de prohibiciones y se emitieron cinco tarjetas de supervisión de prohibiciones estrictas. Las tarjetas de supervisión se emiten a las partes involucradas junto con el caso y están sujetas a supervisión pública en cualquier momento. Al mismo tiempo, nuestro hospital ha publicado una función de respuesta automática de 24 horas que registra el número de teléfono y la dirección de correo electrónico de informes en la tarjeta de supervisión para aceptar informes en cualquier momento y garantizar que se localicen y respondan los informes con el nombre real. Después de que el Tribunal Superior Provincial promulgara las nueve normas sobre represión e investigaciones estrictas, el tribunal enriqueció las normas hasta convertirlas en una tarjeta de supervisión para fortalecer aún más la supervisión pública de los tribunales. Además, nuestro tribunal ha creado una columna de informes en el sitio web del Tribunal Popular del Distrito de Sifangtai y ha creado un buzón de informes electrónicos. Las cinco regulaciones prohibitivas y métodos de manejo también se convirtieron en placas, tarjetas de formulario e insignias, que se colgaron en la pared, se colocaron en el escritorio y fueron llevadas por los agentes de policía, formando una buena atmósfera de supervisión donde la supervisión está en todas partes y bajo supervisión. en todo momento. Desde la promulgación e implementación de las "Cinco prohibiciones estrictas" y las "Nueve disposiciones sobre castigos severos y severos", no ha habido casos de denuncias públicas o violaciones de leyes y disciplinas en nuestro hospital.
(2) Implementar las "Medidas de Implementación para el Establecimiento de Defensores del Pueblo en los Departamentos de Juicio y Ejecución de los Tribunales Populares (Juicio)".
Después de la implementación de las "Medidas de implementación para el establecimiento de supervisores de integridad en los departamentos de ejecución judicial de los tribunales populares (juicio)", nuestro tribunal ha adoptado el sistema de supervisores de integridad y supervisores especialmente invitados como un sistema eficaz. Se tomaron medidas para fortalecer la construcción de un gobierno honesto y garantizar una administración de justicia justa y honesta por parte de los agentes de policía. Se tomaron medidas para formular en mayor medida el "Reglamento provisional sobre supervisores de integridad del Tribunal Popular del distrito de Sifangtai" y las "Reglas de implementación para el trabajo de los policías". Supervisores especialmente invitados del Tribunal Popular del Distrito de Sifangtai". De acuerdo con las necesidades laborales, nuestro hospital ha contratado a 4 representantes de la APN y la CCPPCh como supervisores especiales y 4 agentes de policía como supervisores de integridad para mejorar continuamente los mecanismos de supervisión interna y externa y poner todo el trabajo de nuestro hospital bajo supervisión interna y externa en la mayor medida posible. Abajo. Mediante el establecimiento del sistema de supervisión de integridad, el sistema de supervisión judicial especialmente invitado y los sistemas de trabajo relacionados, se ha formado un conjunto de mecanismos de autodisciplina, castigo y prevención, asegurando el funcionamiento de un mecanismo a largo plazo para una justicia justa.
(3) Implementación de las "Disposiciones sobre la recusación de los cuadros dirigentes y jueces del tribunal porque sus cónyuges e hijos ocupan cargos judiciales y de ejecución"
"Acerca de los cónyuges e hijos del tribunal Cuadros dirigentes y jueces en puestos de procesamiento y ejecución" Luego de la emisión de las "Disposiciones sobre la recusación de abogados" y el "Plan de implementación para la implementación del sistema de recusación", nuestro hospital formuló opiniones de implementación específicas basadas en las disposiciones laborales de la ciudad. y organizó y movilizó a policías para estudiar concienzudamente el sistema de recusación a través de reuniones, debates, conversaciones individuales, etc. Documentos relacionados. Comprender plenamente la importancia de la promulgación e implementación del sistema de elusión de puestos, unificar el pensamiento de los agentes de policía en la toma de decisiones y el despliegue de los tribunales populares y mejorar continuamente la conciencia y la iniciativa para implementar estrictamente el sistema de elusión de puestos. A través de una investigación exhaustiva y la comprensión de los agentes de policía de nuestro hospital, especialmente los cuadros dirigentes y jueces en puestos de ejecución de juicio, descubrimos que los cónyuges e hijos de los agentes de policía de nuestro hospital no se dedican a la profesión jurídica dentro de la jurisdicción de nuestro hospital.
Para regular el comportamiento oficial del personal judicial, evitar que los miembros del tribunal interfieran con el manejo de los casos, garantizar que los jueces manejen los casos de acuerdo con la ley, mejorar la calidad y eficiencia de los juicios y promover imparcialidad judicial, de conformidad con las "Disposiciones para impedir que los miembros del tribunal interfieran con la tramitación de casos en el proceso judicial" y el "Sistema de registro e información del Tribunal Popular Superior Provincial de Heilongjiang para casos relacionados con el incumplimiento de sus funciones por parte del personal del tribunal ( Juicio)". Sobre la base del trabajo real, nuestro tribunal formuló las "Reglas de implementación para evitar que el personal del tribunal interno interfiera con el manejo de casos en el trabajo judicial".
Se estipula que los cuadros dirigentes de nuestro hospital no informarán a los órganos judiciales y jueces sobre los casos en curso, excepto para las necesidades laborales, y no se transferirán materiales relacionados con el caso a los órganos judiciales y jueces. Los empleados y jubilados del hospital no violarán el reglamento para entregar materiales relacionados con el caso a las partes involucradas en el caso y sus familiares, agentes, defensores u otras personas relacionadas, no indagarán sobre los casos que se estén tramitando y no intercederán; para las partes involucradas en el caso por cualquier motivo.
Nuestro tribunal ha determinado que el tribunal de presentación es el departamento de gestión centralizada de los materiales involucrados en el caso. Cuando el tribunal de instrucción reciba materiales relacionados con el caso presentados o enviados por correo por las partes, sus familiares, agentes, defensores u otras partes ajenas al litigio, deberá indicar la fuente al registrarse y trasladarlos al departamento de tramitación del caso o al supervisor. departamento según las diferentes circunstancias.
De acuerdo con las regulaciones de nuestro tribunal, cuando nuestro personal judicial se encuentra con cuatro tipos de casos que no son causados por el desempeño de sus funciones durante el proceso judicial, deben completar el formulario "Asuntos de integridad del personal del Tribunal Popular". Formulario de informe" dentro de los siete días y el informe. El formulario debe hacerse por duplicado y enviarse al líder o al supervisor de integridad para su firma. Una copia debe almacenarse en el expediente del caso y la otra debe enviarse al Departamento de Supervisión de nuestro hospital. para su almacenamiento en el expediente de integridad personal para referencia futura.
Desde la implantación del sistema no ha habido un solo caso en nuestro hospital que no haya sido causado por el desempeño de sus funciones.
(5) Implementación del “Reglamento Provisional de los Tribunales Populares”.
Tras la promulgación e implementación del "Reglamento Provisional de Supervisión de los Tribunales Populares", nuestro tribunal desarrolló su labor de acuerdo con los requerimientos de la Audiencia Provincial y del Tribunal Popular Intermedio Municipal. En julio de este año, el jefe de la sección política y de ingeniería de nuestro hospital participó en el curso de capacitación para inspectores de auditoría celebrado por el Colegio de Jueces del Tribunal Superior Provincial en la sucursal de Mudanjiang y aprobó el examen para obtener la calificación de inspector de auditoría. Hasta ahora, nuestro hospital cuenta con 1 inspector de auditoría a tiempo parcial. En la actualidad, nuestro hospital ha realizado dos inspecciones diarias y no existe ninguna violación de la disciplina laboral.
(6) Implementación del "Reglamento de Supervisión por los Tribunales Populares".
Debido a las limitaciones de organización y personal, nuestro hospital no ha establecido un equipo de inspección disciplinaria ni una oficina de supervisión. El departamento político y de ingeniería es responsable del trabajo de inspección y supervisión disciplinaria, y todo el trabajo está en marcha. normalmente.
(7) Implantar el “Sistema de Supervisión Auxiliar por Vídeo de Juicios Judiciales (Juicio)” de la Audiencia Provincial.
De acuerdo con lo dispuesto por el "Sistema de Supervisión Asistida por Video para las Actividades Judiciales (Juicio)" del Tribunal Superior Popular Provincial, en abril de este año, nuestro tribunal instaló equipos electrónicos de grabación de audio y video en primera y segunda instancia. Tribunales para realizar el seguimiento de los juicios y audiencias judiciales. Grabación de audio y vídeo de todo el evento. Una vez formados los datos audiovisuales, se graban en dos copias del CD, una se guarda con el expediente del caso y la otra se almacena en la sala de archivos para ayudar en la supervisión e inspección.
Artículo 2 Informe de Autoinspección de la Policía Política y Legal
De acuerdo con los requisitos de X Gao Fa [2015] No. 75 "Aviso sobre el Fortalecimiento de la Gestión de Seguridad y Confidencialidad de la Provincia Red de información judicial y realización de construcción y rectificación", el grupo líder en seguridad y confidencialidad de la red de nuestro hospital le otorga gran importancia y llevó a cabo una autoevaluación y autoinspección integrales del trabajo de confidencialidad y seguridad de la red de todo el hospital. El primero es fortalecer el aprendizaje y mejorar la conciencia sobre la confidencialidad.
Implemente rápidamente el espíritu del documento y organice a todos los agentes de policía del hospital para estudiar concienzudamente la "Ley de la República Popular China sobre la salvaguardia de los secretos de Estado", el "Código de confidencialidad para el personal del Estado", " Reglamento sobre la gestión de la confidencialidad de la red de agencias y unidades relacionadas con el secreto del Partido y el Gobierno", etc. , enfatizando la extrema importancia de la confidencialidad, concienciando a los agentes de policía sobre los secretos de estado y los secretos de los juicios, y estableciendo firmemente la conciencia de confidencialidad de que "guardar secretos no es un asunto menor y perder la confidencialidad es un asunto importante". Fortalecer la educación en confidencialidad para el personal que envía y recibe documentos oficiales, archiveros, administrativos, etc. , fortalecer la inspección y supervisión del trabajo de confidencialidad, promover que todos los agentes de policía mejoren su comprensión ideológica y mejorar su sentido de responsabilidad por el trabajo de confidencialidad. Al mismo tiempo, se aclararán aún más las funciones del personal confidencial en el envío y recepción, registro, transmisión, archivo y destrucción de documentos, de modo que el trabajo de confidencialidad pueda estar verdaderamente basado en reglas, bien documentado y verdaderamente institucionalizado, estandarizado, y científico.
2. Autoexamen y autocorrección para eliminar peligros ocultos de fugas.
De acuerdo con el "Sistema de trabajo de confidencialidad y seguridad de la información de la red" formulado por nuestro hospital, se aclaran el contenido y los estándares del autoexamen y el trabajo de autoexamen se implementa y organiza de manera uniforme. De acuerdo con sus respectivas responsabilidades de confidencialidad, cada departamento llevó a cabo un autoexamen exhaustivo y serio de la gestión de la confidencialidad del sistema de información, centrándose en posibles peligros ocultos de fuga, y realizó rectificaciones serias.
En primer lugar, administre y proteja estrictamente los departamentos clave. Departamentos como los archivos y las oficinas son departamentos clave para la confidencialidad, y se debe proteger el envío y la recepción de documentos confidenciales, así como el archivo y revisión de archivos. A través de un autoexamen, se encontró que estos departamentos tienen reglas y regulaciones sólidas, pueden comenzar desde cada vínculo, tienen un fuerte sentido de confidencialidad, toman medidas efectivas y las implementan bien. Pueden controlar estrictamente el alcance de visualización de documentos confidenciales, faxes cifrados y documentos archivados, cumplir estrictamente con las disciplinas de lectura, proteger estrictamente la ubicación de almacenamiento y la confidencialidad de los documentos confidenciales y leer resueltamente y con claridad los documentos de fax.
El segundo es reforzar la gestión de los ordenadores confidenciales. Las computadoras confidenciales se utilizan principalmente para procesar asuntos de gobierno electrónico, enviar y recibir documentos confidenciales y documentos oficiales. Tras inspecciones periódicas, se ha comprobado que no está infectado con virus dañinos como "caballos de Troya", por lo que se utiliza exclusivamente para aviones privados y no se comunica con medios no confidenciales. Se implementaron estrictamente las normas de confidencialidad relacionadas con el manejo de documentos oficiales y no se encontraron violaciones.
El tercero es gestionar estrictamente el uso de los medios de almacenamiento. La unidad flash USB secreta maneja principalmente archivos secretos directamente en una computadora especializada. Después de la inspección, se encontró que los medios de almacenamiento no se usaban para moverse hacia adelante y hacia atrás y almacenar información confidencial en los medios, y el problema del uso cruzado de los medios de almacenamiento móviles se corrigió y rectificó de manera oportuna.
El cuarto es fortalecer la gestión del uso de la red de oficinas. Según las necesidades laborales, la red conectada a las computadoras del tribunal de distrito se divide en la intranet del sistema judicial e Internet para garantizar que la red privada esté dedicada y tenga un posicionamiento preciso. Internet conectado a computadoras no confidenciales no almacena ni procesa datos confidenciales. información.
En quinto lugar, debemos limpiar rápidamente los vectores secretos.
Los transportistas secretos se han mantenido cuidadosamente y se han limpiado de manera oportuna, y los problemas existentes se han corregido de manera oportuna.
3. Fortalecer la supervisión e implementar responsabilidades de confidencialidad.
En primer lugar, existe un sistema a largo plazo para la supervisión e inspección de la confidencialidad, que supervisa periódicamente el trabajo de confidencialidad de cada sala del tribunal, si se descubre que el trabajo de confidencialidad no está implementado, se realiza una supervisión y rectificación oportunas. se lleva a cabo. Cada sala del tribunal debe designar a un miembro del personal responsable de enviar, recibir y conservar los documentos, tapar lagunas jurídicas y garantizar la confidencialidad.
El segundo es cumplir con la combinación de normas diarias e inspecciones clave. Dondequiera que se realice el trabajo judicial, seguirá el trabajo de confidencialidad. En el proceso de implementación del trabajo de confidencialidad, asignaremos personal dedicado para realizar inspecciones periódicas del trabajo de confidencialidad, especialmente para departamentos clave y departamentos clave involucrados en la confidencialidad. Una vez que se descubra que las normas de confidencialidad no se aplican estrictamente, se ordenará la rectificación.
El tercero es adherirse a la combinación de supervisión y rendición de cuentas. Si bien gestionamos estrictamente la confidencialidad interna, aceptamos activamente la supervisión, inspección y orientación de departamentos superiores. Estipula que las personas y cosas que comprometan la confidencialidad debido a la falta de conceptos y conciencia de confidencialidad, parálisis ideológica grave, incumplimiento de las responsabilidades de gestión de la confidencialidad, negligencia del personal de confidencialidad, etc., serán investigadas y sancionadas juntas, y el nivel la gestión de la confidencialidad mejorará significativamente. Desde la creación del hospital, no ha habido pérdidas ni fugas.
Cuarto, apoyo material, solidificar la base material del trabajo de confidencialidad.
Además del personal disponible, también debe existir trabajo de confidencialidad y también deben existir fondos. para prevenir mejor las fugas. En los últimos años, nuestro hospital ha aumentado el apoyo material para el trabajo de seguridad, invirtió casi 50.000 yuanes en trabajo de seguridad, equipó y compró gabinetes de seguridad, trituradoras de documentos, instaló firewalls, tarjetas de aislamiento y utilizó discos USB de red privada, brindando un fuerte apoyo material. para trabajos de seguridad.
5. Incrementar los esfuerzos educativos y publicitarios para garantizar la confidencialidad.
Con base en la situación actual y las tareas de seguridad y confidencialidad de la red de información, se llevan a cabo periódicamente actividades de publicidad y educación para mejorar la conciencia, la responsabilidad y las habilidades de todos los agentes de policía del hospital sobre la confidencialidad. La finalización del trabajo de confidencialidad se incluirá en la evaluación de desempeño de fin de año para garantizar que se implemente el trabajo de confidencialidad y seguridad de la red de información.
Artículo 3 Informe de Autoinspección de la Policía Política y Legal
Durante el año pasado, bajo el liderazgo del Comité Municipal del Partido y el Comité del Partido de la Academia, me he adherido al perspectiva científica sobre el desarrollo y se adhirió a los importantes principios de la teoría de Deng Xiaoping y las "Tres Representaciones" Guiado por pensamientos, emancipar la mente, mantenerse al día, manejar los casos de manera imparcial, ser honesto y honesto, y completar con éxito diversas tareas a cargo con plena ilusión por el trabajo. El desempeño de funciones y una administración limpia y honesta se reportan ahora de la siguiente manera: 1.
(1) Fortalecer el aprendizaje y mejorar integralmente la propia calidad. Durante el año pasado, siempre consideré el aprendizaje como un acontecimiento importante en mi propia construcción, centrándome en la teoría política y el aprendizaje profesional, insistiendo en estudiar el marxismo-leninismo, el pensamiento de Mao Zedong, la teoría de Deng Xiaoping y la teoría de las tres representaciones, comprendiendo profundamente la espíritu del XX Congreso y del XX Pleno, y aplicar concienzudamente las resoluciones y decisiones del grupo partidista del hospital. Al mismo tiempo, debemos fortalecer el estudio de los conocimientos profesionales, utilizar todo el tiempo disponible para estudiar seriamente los conocimientos jurídicos y, a menudo, aprovechar el tiempo de estudio político y empresarial de los sábados por la mañana para discutir con los agentes de policía las cuestiones jurídicas que surgen en el trabajo civil y comercial. Debido al énfasis en el aprendizaje y la investigación empresarial, las capacidades empresariales se han mejorado continuamente y es capaz de guiar varios casos con facilidad, garantizando la finalización de alta calidad de casos de quiebra y trabajos civiles y comerciales. En las actividades de este año "Educación para mantener la naturaleza avanzada de los miembros del partido" y "Estandarización del comportamiento judicial y promoción de la equidad judicial", participé activamente en la lista de lecturas requeridas, estudié detenidamente, estudié punto por punto y analicé en profundidad mis propios problemas y deficiencias. Escribí cuidadosamente un informe de autoexamen y escribí cinco artículos sobre mi experiencia. Buscamos cuidadosamente los problemas y deficiencias en nuestro trabajo, llevamos a cabo rectificaciones con los pies en la tierra, mejoramos nuestro espíritu partidista y nuestro ámbito ideológico y establecimos una visión correcta del poder, el estatus y los intereses.
(2) Fortalecer aún más el concepto de servir a la situación general y hacer un buen trabajo en las pruebas comerciales. Mientras trabajaba a cargo del Segundo Tribunal, a menudo profundizaba en el tribunal para estudiar casos con el presidente y el juez presidente, analizar las circunstancias del caso y ayudar a resolver los problemas prácticos encontrados en el manejo de los casos. Fortalecer aún más el concepto de servir a la situación general, atreverse a innovar, estandarizar los procedimientos de operación judicial de los casos comerciales y garantizar la correcta aplicación de la Ley de Procedimiento Civil, formular un sistema que combine el intercambio de pruebas previas al juicio y las normas de prueba para identificar las pruebas; el enfoque de las disputas en el caso, lo que no sólo puede acortar el tiempo del juicio, sino que también puede hacer que el efecto del juicio del caso sea notable; establecer un grupo de investigación de casos difíciles para estudiar los casos con regularidad y estudiar cuidadosamente los casos modificados por el Pueblo Intermedio; Tribunal, encontrar las razones, prevenir la repetición de delitos y mejorar la calidad del manejo de casos, estandarizar el panel colegiado, establecer un sistema de alojamiento de clasificación de casos y resolver el problema de La contradicción entre muchos casos, pocos jueces y pocos secretarios hace que el juicio funcione; proceder de manera ordenada. A lo largo del año, *** conoció 467 asuntos mercantiles, con una tasa de resolución del 100%, de los cuales 279 fueron mediados, con una tasa de mediación del 60%.
(3) Manejar los casos de quiebra con seriedad y prestar atención a los efectos sociales de su manejo. Crear más conciencia, fortalecer las medidas y hacer un buen trabajo en el juicio de los casos de quiebra. Al mismo tiempo, controlar estrictamente la calidad de los casos de quiebra, salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los acreedores y prestar atención a los efectos sociales del caso. manejo. A lo largo del año se concluyeron 13 casos de quiebra, ninguna petición de los empleados fue provocada por la quiebra corporativa y las tareas de reestructuración corporativa de la ciudad se completaron con éxito.
(4) Prestar mucha atención a la gestión integral de la seguridad pública y mantener la estabilidad social. Si bien era responsable del trabajo de creación de seguridad de la corte, era responsable de supervisar la implementación de varios trabajos de creación de seguridad. Se creó un grupo dirigente para el establecimiento de un departamento de seguridad, se formuló un plan de implementación y el presidente y el tribunal firmaron una carta de responsabilidad de 20 años para la creación de un "tribunal de seguridad". Cada tribunal ha establecido y mejorado un sistema de creación de seguridad, mantuvo varios registros, guió activamente el trabajo de creación de seguridad del tribunal y promovió el desarrollo equilibrado del trabajo de creación de seguridad en todas las unidades.
No se produjeron accidentes importantes ni incidentes de seguridad en el hospital. Al mismo tiempo, supervisamos periódicamente el trabajo de seguridad de los puntos de contacto, estudiamos el sistema con las personas relevantes de la ciudad, guiamos el trabajo de mediación de la gente del municipio y proponemos hacer un buen trabajo en el trabajo ideológico de los partidos y eliminar sus obstáculos ideológicos. Cuando es necesario, utilizamos el poder de organizaciones de mediación privadas, como los comités de aldea y los comités de barrio, para brindar educación integral a ambas partes, eliminar emociones antagónicas y resolver adecuadamente conflictos y disputas, logrando buenos resultados.
En segundo lugar, la situación de la política limpia
Como miembro del grupo del partido y vicepresidente del hospital, insisto en partir de la situación general, prestando atención a mantener la unidad. y unidad del equipo directivo del hospital, insistiendo en los principios en los asuntos importantes, preste atención al estilo en los asuntos pequeños, haga todo lo posible para implementar las resoluciones tomadas por el grupo del partido del hospital, no diga nada que no sea propicio para unidad, no haga nada que no conduzca a la unidad, tome la iniciativa en el cumplimiento de diversas reglas y regulaciones y preste atención al uso de sus palabras y hechos para influir e impulsar a los agentes de policía. En el trabajo me exijo estrictamente, me esfuerzo por ser un modelo de honestidad y diligencia, me pongo estándares estrictos, fortalezco conscientemente la conciencia de integridad, me respeto en todo momento, reflexiono sobre mí mismo, me advierto, me motivo y nunca acepto. efectivo o valores y objetos de valor. Durante la evaluación de seguridad de fin de año de la ciudad y el departamento, no comió en la ciudad o el departamento, respetó estrictamente la "prohibición de alcohol" y nunca bebió alcohol al mediodía. Administraremos justicia de manera justa, nunca violaremos la ley, cumpliremos estrictamente con las disciplinas procesales, nunca intercederemos por las partes involucradas en el caso y nunca nos reuniremos con las partes o sus abogados en privado. Al mismo tiempo, existen tres disposiciones para los familiares: no se les permite aceptar obsequios de las partes, no se les permite encomendar cosas a las partes y no se les permite interceder por las partes. De acuerdo con las normas disciplinarias, cumplir conscientemente con los sistemas de declaración de ingresos, registro de obsequios y informes personales de eventos importantes para los cuadros dirigentes. En la vida, no utilice el poder para beneficio personal, no se involucre en lugares de entretenimiento incivilizados e insalubres, no desperdicie dinero y dé el ejemplo a los agentes de policía en la vida personal y en el trabajo diario.
Tres. Lagunas y deficiencias existentes
Mirando hacia atrás en mi trabajo durante el año pasado, aunque he logrado algunos resultados, todavía hay algunas deficiencias. En primer lugar, todavía es necesario fortalecer aún más el aprendizaje político. En segundo lugar, es necesario mejorar aún más el nivel profesional y las leyes y reglamentos relacionados con el trabajo judicial no son lo suficientemente profundos y aún no han alcanzado el nivel de fácil aplicación. A veces todavía les resulta difícil cuando se encuentran con casos difíciles. En tercer lugar, no hay suficiente investigación, práctica todo el día y se descuida la investigación y la investigación. En el trabajo futuro, estudiaré cuidadosamente las medidas de mejora en vista de los problemas y deficiencias existentes, me centraré de cerca en los temas de justicia y eficiencia, prestaré más atención al cumplimiento de las responsabilidades laborales, prestaré más atención al fortalecimiento de la autoconstrucción, mantendré el ritmo. Se adaptan a los tiempos, trabajan duro y hacen un buen trabajo en su propio trabajo, unen y lideran a todos los ejecutivos para lograr un desempeño laboral de primera clase y contribuir a promover el trabajo de nuestro hospital a un nivel superior.