¿A cuánto ascienden los honorarios de los abogados por litigios laborales?
1 generalmente se calculan en función del tamaño del tema del litigio. Los cargos relacionados con la propiedad son generalmente inferiores a 10.000 yuanes, oscilando entre 10.000 y 2.000 yuanes. La parte que supera los 10.000 yuanes pero menos de 100.000 yuanes se calcula entre el 5% y el 6%; Cálculo del 4%-5%. Este método requiere que las partes paguen primero la tarifa de la agencia, y la tarifa no se reembolsará incluso si se pierde el caso.
2. Los despachos de abogados se ocupan de los asuntos jurídicos relacionados con las relaciones patrimoniales y pueden ejercer la agencia de riesgos con el consentimiento del cliente. El honorario de contingencia será acordado por ambas partes, pero no excederá el 30% del objeto pactado en el contrato. Con este método de pago, tanto el despacho de abogados como el cliente asumen el riesgo. Si se pierde la demanda, no se pagarán los honorarios de la agencia.
3. Los honorarios anteriores son únicamente los honorarios de la agencia del abogado, otros honorarios incurridos por el arbitraje, como transporte, envío postal, alojamiento, etc. , independientemente de si la demanda se gana o se pierde, las partes asumirán la responsabilidad.
¿Cuáles son las formas de resolver conflictos contractuales laborales?
1. Reconciliación
La reconciliación significa que las partes resuelven las disputas que surgen del contrato mediante la negociación.
En segundo lugar, la mediación empresarial
Si las partes de una disputa contractual no pueden llegar a un acuerdo mediante la negociación, pueden solicitar la mediación a la agencia correspondiente. Por ejemplo, si una o ambas partes son empresas estatales, pueden acudir al departamento superior para una mediación. Los departamentos de nivel superior deberían distinguir el bien del mal y mediar sobre la base de la igualdad en lugar de la intervención administrativa.
Las partes también podrán solicitar a agencias gestoras de contratos, instituciones arbitrales, tribunales, etc. Mediar.
Tres. Arbitraje Laboral
Si las partes de un contrato de arbitraje no pueden llegar a un acuerdo mediante negociación y no están dispuestas a mediar, podrán solicitar a una institución de arbitraje un arbitraje basado en la cláusula arbitral estipulada en el contrato o en el convenio de arbitraje. alcanzado por ambas partes después de que ocurre la disputa.
El arbitraje tiene las siguientes características:
(1) La premisa del sometimiento al arbitraje es que ambas partes estén dispuestas.
Las disputas entre las partes, si someterse al arbitraje, a quién someterse al arbitraje, cómo formar los miembros del tribunal arbitral y qué reglas procesales se aplican al arbitraje, se determinan mediante negociación. entre las partes de forma voluntaria.
(2) El arbitraje es una forma en que un tercero neutral resuelve disputas.
Este tercero neutral no es un tribunal, sino que generalmente es una institución de arbitraje específica. Todas las instituciones de arbitraje generalmente proporcionan una lista de árbitros en diversas disciplinas para que las partes elijan árbitros. Estos árbitros son expertos en diversas industrias, lo que garantiza la equidad y la autoridad del arbitraje.
(3) El laudo arbitral tiene efectos jurídicos.
Aunque la institución de arbitraje es una organización privada, el laudo dictado por la institución de arbitraje con base en el acuerdo de arbitraje firmado por las dos partes en la disputa tiene efectos legales y es vinculante para ambas partes. Si una de las partes no cumple el laudo arbitral, la otra parte tiene derecho a solicitar al tribunal su ejecución de conformidad con la ley.
(4) El arbitraje tiene una gran flexibilidad y conveniencia.
El arbitraje no tiene un procedimiento tan estricto como el litigio y muchos aspectos pueden simplificarse. El arbitraje adopta un sistema de decisión final, a diferencia del litigio, que ayuda a las partes a resolver disputas rápidamente. La simplificación de los procedimientos y la rapidez de la adjudicación reducen significativamente el costo de resolución de disputas.
(5) Confidencialidad.
El arbitraje se basa generalmente en el principio de audiencias cerradas. Las leyes y reglamentos de arbitraje pertinentes de varios países estipulan las obligaciones de confidencialidad de los árbitros y secretarios de arbitraje, por lo que no se divulgarán los secretos comerciales ni las actividades comerciales de las partes. filtrado debido a actividades de arbitraje. El desempeño del arbitraje Proporcionar una fuerte confidencialidad.
Cuarto, procesamiento judicial
Si no hay una cláusula de arbitraje en el contrato y no se llega a un acuerdo de arbitraje posteriormente, las partes del contrato pueden presentar la disputa contractual ante el tribunal para resolución judicial. resolución. El Tribunal Popular acepta los casos de conflictos laborales de conformidad con los procedimientos estipulados en la Ley de Procedimiento Civil. Algunos contratos son voluntarios, como las disputas contractuales relacionadas con el extranjero, que pueden resolverse haciendo referencia a las leyes extranjeras en lugar de las leyes contractuales pertinentes de mi país.
Lo anterior es el contenido compilado por el editor para todos. Puedes verlo en detalle. De hecho, en nuestras vidas existe más de una forma de resolver los problemas. Por eso lo mejor es resolverlo pacíficamente. Pero si no funciona, acuda a un abogado para presentar una demanda. Si tiene alguna pregunta sobre esto, puede buscar asesoramiento legal.
Consejos:
El Código Civil entrará en vigor en enero de 2021, incluyendo Ley de Matrimonio, Ley de Sucesiones, Principios Generales del Derecho Civil, Ley de Adopción, Ley de Garantía, Ley de Contratos, Propiedad Ley, Ley de Responsabilidad Extracontractual y Ley Civil Las disposiciones generales quedarán abolidas al mismo tiempo.
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