Buscamos expertos en temas legales de despacho laboral en el nuevo contrato laboral (puntuación alta)

Disposiciones relevantes de la nueva ley: Artículo 60 La unidad de despacho de mano de obra informará a los trabajadores despedidos sobre el contenido del acuerdo de despacho de mano de obra.

La unidad de despacho de mano de obra no deducirá la remuneración laboral pagada por el empleador a los trabajadores despedidos de acuerdo con el acuerdo de despacho de mano de obra.

Las unidades de despacho de mano de obra y los empleadores no cobrarán honorarios a los trabajadores despedidos.

Artículo 61: Si una unidad de despacho de mano de obra envía trabajadores a través de regiones, la remuneración laboral y las condiciones de trabajo que disfrutan los trabajadores enviados deberán estar de acuerdo con las normas de la ubicación de la unidad empleadora.

Artículo 62 El empleador deberá cumplir las siguientes obligaciones:

(1) Implementar las normas laborales nacionales y proporcionar las condiciones de trabajo y protección laboral correspondientes;

(2) Informar a los trabajadores despedidos sobre sus requisitos laborales y remuneración laboral;

(3) Pagar salarios por horas extras y bonificaciones por desempeño, y proporcionar beneficios relacionados con el trabajo;

(4) Proporcionar trabajadores a los trabajadores despedidos se le proporcionará la capacitación necesaria en el trabajo;

(5) Para el empleo continuo, se implementará un mecanismo normal de ajuste salarial.

El empleador no enviará trabajadores despedidos a otros empleadores.

Artículo 63: Los trabajadores despedidos tienen derecho a igual salario por igual trabajo que los trabajadores del empleador. Si el empleador no tuviera trabajadores en el mismo puesto, la remuneración laboral de los trabajadores en el mismo o similar puesto se determinará con referencia a la ubicación del empleador.

Nota: Actualmente, el problema de la discriminación por identidad contra los trabajadores contratados en el campo del despacho laboral es bastante prominente. La manifestación específica es que, aunque los trabajadores contratados y los trabajadores regulares realizan el mismo trabajo, sus salarios y beneficios son los mismos. muy diferente. Algunas grandes empresas de distribución de mano de obra también conceden gran importancia a la protección del derecho a igual salario por igual trabajo. Con este fin, no sólo eligen unidades formales de despacho de mano de obra, sino que también exigen que las unidades de despacho de mano de obra cumplan con su obligación de informar al personal de despacho de mano de obra sobre sus salarios y beneficios, y de realizar inspecciones periódicas sobre igual salario por igual trabajo. En algunas empresas, la diferencia salarial básica entre los trabajadores temporales y los trabajadores regulares es del 30% al 40%, pero el pago por desempeño es básicamente el mismo. También existen diferencias entre los trabajadores despedidos y los trabajadores regulares en lo que respecta al pago del seguro social. El seguro social de los trabajadores permanentes se paga en función del salario medio de la empresa durante el año anterior, y el seguro social de los trabajadores despedidos se paga en función del salario mínimo local. Algunas empresas estatales enfatizan el control del Estado sobre los salarios totales y tienen una pesada carga histórica, lo que dificulta lograr igual salario por igual trabajo de una sola vez. Algunos empleadores entregan los salarios y beneficios de los trabajadores de despacho de mano de obra y los honorarios de gestión de la unidad de despacho de mano de obra a la unidad de despacho de mano de obra, y luego la unidad de despacho de mano de obra determina los salarios y beneficios de los trabajadores enviados de acuerdo con su propio sistema salarial. Por lo tanto, es imposible para los empleadores lograr la misma remuneración por el mismo trabajo entre los trabajadores despedidos y los trabajadores regulares. Independientemente del motivo, es un hecho indiscutible que los trabajadores contratados y los empleados corporativos no pueden recibir el mismo salario por el mismo trabajo. Un informe de encuesta realizado por la Federación de Sindicatos de Shanghai muestra que el ingreso salarial promedio de los trabajadores cedidos que también realizan trabajos de primera línea es sólo el 81,52% del de los trabajadores regulares. En algunas empresas, los salarios de los trabajadores temporales que realizan el mismo trabajo son como máximo la mitad que los de los trabajadores regulares. Según una encuesta realizada en una zona minera, los trabajadores enviados representan más del 80% del personal de primera línea en la producción de carbón crudo, y la mayoría de ellos se han convertido en trabajadores calificados y columna vertebral. Sin embargo, sus salarios son significativamente diferentes a los de todos los trabajadores migrantes y subcontratados. Las manifestaciones más destacadas incluyen: salario básico bajo; pago por cuenta propia del tratamiento médico; ausencia de licencia por enfermedad, licencia familiar, etc. No importa cuán bueno sea su desempeño laboral, no puede avanzar, no tiene derecho a recuperarse y no puede solicitar subsidios por dificultades económicas. Una razón importante por la que los empleadores utilizan un gran número de empleados despedidos es que los empleados despedidos tienen salarios bajos y no tienen los beneficios de los empleados regulares, lo que reduce en gran medida los costos laborales. Por lo tanto, la mayoría de las opiniones creen que la ley sobre contratos laborales debe prever igual salario por igual trabajo, lo cual no es sólo una cuestión legal, sino también una cuestión política. Garantizar que se apliquen las mismas normas salariales a los trabajadores despedidos y a los trabajadores regulares, y que no se permita ninguna discriminación artificial por estatus. Algunas personas creen que si se logra igual salario por igual trabajo, la distribución de mano de obra no tendrá espacio para sobrevivir.

Por lo tanto, esta ley estipula que los trabajadores despedidos tienen derecho a igual salario por igual trabajo que los trabajadores de la unidad empleadora. Si el empleador no tiene otros trabajadores en el mismo puesto, la remuneración laboral se determinará con referencia a los salarios promedio de los empleados publicados por el gobierno popular del municipio o ciudad distrital donde esté ubicado el empleador.

Así podrás realizar una denuncia al 12311 al momento de recibir contratos y convenios de despacho laboral.

La probabilidad es superior al 90%

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