¿Cuáles son las opciones que tienen las agencias gubernamentales para enviar empleados?

¿Dónde están las opciones para que las agencias gubernamentales envíen empleados? 1. El personal no funcionario de agencias e instituciones gubernamentales, es decir, los trabajadores subcontratados, los trabajadores temporales y los trabajadores cedidos, no tienen posibilidad de convertirse en trabajadores regulares. La igualdad de remuneración por el mismo trabajo sólo está estipulada en la Ley de Contrato de Trabajo. Los ingresos salariales del personal no funcionario son inferiores a los de los empleados regulares, y los subsidios sociales y las bonificaciones de fin de año de los que puede disfrutar el personal no están disponibles para ellos.

Lo único que podrás disfrutar son los beneficios del gremio y las condolencias navideñas brindadas por el sindicato. Con la operación estandarizada de las políticas de seguridad social, especialmente después de que la seguridad social fue entregada al departamento de impuestos, las agencias gubernamentales y las instituciones públicas tomaron la iniciativa de dar ejemplo pagando cuotas de seguridad social como "cinco seguros y un fondo" para personas no beneficiadas. personal de plantilla en su totalidad y a tiempo, e incluso compensar los atrasos anteriores, de modo que el personal no de plantilla esté protegido. Por supuesto, el seguro de pensiones para los empleados de plantilla y el personal no de plantilla de los organismos e instituciones gubernamentales es un sistema de doble vía, y el personal no de plantilla se aplica de conformidad con el "Sistema de Seguro de Pensiones Empresarial".

¿Los trabajadores despedidos todavía tienen margen de desarrollo en las agencias e instituciones gubernamentales en el futuro?

2. Los trabajadores del despacho no tienen futuro. En comparación con el personal que no trabaja, como los trabajadores subcontratados y los trabajadores temporales, la relación laboral de los trabajadores despedidos es con la empresa de despacho de mano de obra y no se relaciona directamente con el empleador. De esta manera, los salarios, la seguridad social, las lesiones o los conflictos laborales no tienen nada que ver con el empleador, sino con la empresa de despacho de mano de obra, aumentando aún más la inestabilidad de los trabajadores de envío de trabajo y el riesgo de que nadie se haga cargo de ellos después de un accidente, y cuyos derechos e intereses no estén protegidos. Todos los empleados regulares disfrutan de ascensos, títulos profesionales, aprendizaje y capacitación, seguridad, etc. Esto no tiene nada que ver con lo que no es personal.

En cualquier momento, los trabajadores expedidores también corren el riesgo de ser transferidos a otros puestos. Han logrado dominar ciertas habilidades o están a punto de trabajar durante diez años. Pueden disfrutar de los beneficios de "contratos laborales de duración indefinida" y pueden ser transferidos repentinamente a otros entornos o puestos de trabajo desconocidos.

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