¿Cuáles son los requisitos para emigrar al Reino Unido, Canadá o Dinamarca?

En los últimos años, la inmigración británica se ha convertido en una opción para más personas. Para mejorar la calidad de los inmigrantes, la nueva política de inmigración británica cambia cada año. Si desea obtener una visa de inmigración para el Reino Unido, debe cumplir con algunos requisitos estándar. Echemos un vistazo a los detalles.

Condiciones para solicitar una visa de inmigración británica:

Según la normativa de inmigración británica, para obtener un permiso de inmigración se deben cumplir las siguientes condiciones:

1. Esposa de un ciudadano británico o prometida;

2 Hijos de ciudadanos británicos menores de 18 años

3. >4. Niños menores de 18 años adoptados por ciudadanos británicos;

5. Personas que poseen propiedades por valor de £6,54385 millones

6. se demuestra que el matrimonio no tuvo como objetivo obtener inmigración; cualquier residente permanente puede solicitarlo. Sus padres, cónyuge u otros parientes económicamente dependientes están establecidos en el Reino Unido y pueden permanecer en el Reino Unido indefinidamente con el cabeza de familia.

Si quieren obtener los derechos de residentes permanentes independientes, deben cumplir las siguientes condiciones: no deben salir del Reino Unido durante más de 90 días en los primeros cuatro años de vida en el Reino Unido; No salir del Reino Unido durante más de 90 días durante el último año.

He trabajado en el Reino Unido durante más de 5 años y tengo que pagar impuestos todos los años. Entonces usted es elegible para postularse.

Por supuesto, si no puede cumplir con estas condiciones y desea inmigrar al Reino Unido, también puede elegir el programa de inmigración de inversiones más simple, fácil y rápido del Reino Unido. Este tipo de inmigración es una necesidad de los tiempos y del desarrollo de Gran Bretaña. En los últimos años, el gobierno británico finalmente se ha vuelto sobrio y sensato. Comenzaron a aceptar que personas con un alto nivel educativo y económicamente bien financiados emigraran al Reino Unido. Sin duda, es una oportunidad ideal para que quienes se hicieron ricos primero en China inviertan 6,5438 millones de libras para emigrar al Reino Unido. Siempre que tenga 6,5438 millones de libras de capital líquido (aproximadamente 6,54385 millones de yuanes), puede tomar esta ruta de inmigración de inversiones más rápida y conveniente al Reino Unido. O si sus activos totales son 2 millones de libras, también puede completar la inmigración de inversiones pidiendo prestado 6.543.809 libras a un banco británico. El ciclo completo de solicitud dura entre 3 y 4 meses, y toda la familia (los niños no pueden tener más de 18 años) debe ingresar al Reino Unido dentro de los 3 meses posteriores a la firma.

Nueva política de inmigración británica

En los últimos años, el número de inmigrantes en el Reino Unido ha aumentado rápidamente. Esto no sólo supone una carga para las finanzas británicas, sino que también ejerce presión sobre el empleo de los británicos locales. Para solucionar este problema. El Primer Ministro británico Cameron dijo que endurecerá aún más las políticas de inmigración, especialmente las visas de inmigración familiar, para resolver fundamentalmente estos problemas.

Cameron dijo que una encuesta de 500 casos de inmigración familiar mostró que el 70% de los patrocinadores financieros británicos tenían un ingreso anual después de impuestos de menos de 20.000 libras.

Dijo: "Si el nivel de ingresos del patrocinador es bajo, los inmigrantes y sus familias representarán un alto riesgo para el sistema de bienestar británico y los contribuyentes". Cameron dijo que consideraría permitir que los inmigrantes paguen una cierta cantidad". dinero como garantía.

Migración familiar

El año pasado, los inmigrantes familiares representaron 1/5 de los inmigrantes no pertenecientes a la UE en el Reino Unido, y el Ministerio del Interior emitió alrededor de 50.000 visas a familiares con ciudadanía británica o permanente. estado de residencia.

Además de los mayores requisitos financieros, Cameron también exige que los familiares que emigraron al Reino Unido aprendan inglés para poder mantenerse.

Además, el Ministerio del Interior también está considerando ampliar el período de transición para la inmigración matrimonial y el Reino Unido de dos a cinco años. Al mismo tiempo, se debe controlar estrictamente a las personas que emigran al Reino Unido a través de "matrimonios falsos".

Cameron afirmó que el fenómeno de los matrimonios falsos es grave. "Los funcionarios de visas e inmigración a menudo descubren que las personas que acaban de obtener un estatus de establecimiento en el Reino Unido rápidamente solicitan inmigración a su cónyuge o pareja".

No podemos sentarnos y permitir que otros abusen de nuestro sistema. ", dijo: debemos hacer que los inmigrantes esperen más para demostrar plenamente que su relación es genuina antes de que puedan establecerse".

Fomentar la presentación de informes

Cameron también instó a los ciudadanos a informar sobre sus sospechas. que están aquí ilegalmente para proteger las fronteras y el país de Gran Bretaña.

Dijo que la gente debería denunciar a los inmigrantes ilegales ante Crimestoppers y la Agencia de Fronteras del Reino Unido.

“Sólo así podremos proteger nuestras fronteras y enviar a los inmigrantes ilegales de regreso a sus países de origen”, dijo Cameron.

Cameron también dijo que el gobierno estaba realizando consultas sobre la criminalización del matrimonio forzado en Inglaterra, Gales e Irlanda del Norte.

La inmigración es uno de los temas importantes para el Partido Conservador de Cameron. Tan pronto como Cameron llegó al poder, afirmó que reduciría el número de inmigrantes fuera de la UE, con la esperanza de "reducir los inmigrantes en decenas de miles".

Pero hasta ahora, los resultados han sido modestos. En el año anterior a septiembre de 2010, el número de inmigrantes en el Reino Unido alcanzó los 242.000, un máximo de seis años.

Todos deben prestar atención a la nueva política de inmigración británica de manera oportuna. Algunos de los requisitos para la inmigración británica son bastante razonables. Espero que todos puedan cumplir con los requisitos lo antes posible y obtener una visa de inmigración británica lo antes posible.

Inmigración canadiense

Canadá tiene muchos tipos de inmigrantes, y diferentes tipos de inmigrantes tienen diferentes condiciones de inmigración. Main International presenta a los inmigrantes canadienses calificados, los inmigrantes canadienses relativos, los inmigrantes canadienses que trabajan por cuenta propia, los inmigrantes inversionistas y otras situaciones de inmigración.

Requisitos para postularse para inmigrantes canadienses calificados

Experiencia laboral, título universitario o superior y puntuación IELTS de 6 o superior.

Por ejemplo: Condiciones de inmigración calificada de 2015 para Quebec, Canadá:

Título universitario o superior, más de medio año de experiencia laboral y un cierto nivel de inglés y francés (principalmente habilidades para escuchar y hablar).

Condiciones de solicitud de inmigración relativa canadiense

Los solicitantes deben tener una fuente de ingresos estable si acuden a familiares directos de propiedad estatal.

Por ejemplo: Condiciones relativas a la inmigración federal canadiense de 2015:

1. Condiciones del garante:

A. luchar por la autosuficiencia.

B. Si el garante es un cónyuge, el garante deberá proporcionar asistencia financiera al garante dentro de los 3 años.

C. Si el asegurado es un niño, el garante proporcionará asistencia financiera al garante dentro de los 10 años, o hasta que el garante cumpla 25 años.

2. Condiciones del garante:

A. Si el garante es cónyuge, debe existir relación matrimonial legal.

B. Si el garante es un niño, debe ser menor de 22 años y estar soltero; si es mayor de 22 años, debe ser estudiante a tiempo completo y depender de sus padres; apoyo financiero.

Condiciones de solicitud para inmigrantes autónomos canadienses

Aunque está incluido en la lista de inmigración empresarial, los criterios de selección para inmigrantes autónomos se refieren a la categoría de inmigrantes independientes. La diferencia es que los inmigrantes autónomos elegibles pueden obtener entre 25 y 30 puntos más. Los solicitantes de inmigración que trabajan por cuenta propia solo necesitan obtener entre 40 y 45 puntos en habilidades personales (como educación, ocupación, experiencia laboral, habilidad lingüística, etc.) para ser aprobados. Esta categoría es especialmente adecuada para personas de los círculos culturales o artísticos.

Los solicitantes de inmigrantes que trabajan por cuenta propia deben demostrar a los funcionarios de inmigración que son profesionales exitosos, ya sean escritores, artistas o músicos, y deben convencer a los funcionarios de inmigración de que los solicitantes pueden iniciar con éxito un negocio y convertirse en trabajadores por cuenta propia. . Los inmigrantes autónomos son en su mayoría deportistas, músicos, actores y otros artistas. Los agricultores y los propietarios destacados de pequeñas empresas también pueden presentar su solicitud, si el solicitante puede demostrar que puede convertirse en trabajador independiente.

Condiciones de solicitud de inmigración empresarial canadiense

1. Los solicitantes deben tener una amplia experiencia en gestión empresarial y ciertos activos.

2. El solicitante tiene la capacidad de iniciar, comprar o invertir en una empresa industrial y comercial después de llegar a Canadá para contribuir al desarrollo económico de Canadá. La empresa ofrece oportunidades de empleo al menos para ciudadanos canadienses inmigrantes o residentes permanentes (que no sean el propio solicitante o sus familiares).

3. Si se trata de una sociedad, el número de acciones que posea el solicitante no será inferior al 25%.

4. La inversión necesaria suele rondar los 150.000 CAD.

Generalmente, los inmigrantes corporativos obtendrán una visa de inmigrante condicional, que estipula que los solicitantes deben cumplir con sus compromisos de inversión. Los inmigrantes comerciales en general deben implementar su plan de desarrollo empresarial comprometido dentro de los dos años posteriores a su llegada a Canadá (el proyecto de inversión puede modificarse).

Una vez que el negocio esté implementado, puede solicitar el levantamiento de las condiciones de la visa.

Las siguientes son las condiciones de solicitud para la inmigración de inversiones en varias provincias canadienses.

Quebec, Canadá Condiciones de inmigración de inversiones

1. Los activos netos superan los 16.000 dólares canadienses.

2. Estos activos fueron adquiridos mediante esfuerzos comerciales legítimos.

3. Contar con más de 2 años de experiencia en gestión empresarial en los últimos 5 años, y tener reconocida experiencia en gestión de jefe de departamento.

4. Invierta 800.000 dólares canadienses (el gobierno reembolsará el capital sin intereses después de 5 años) o invierta 220.000 dólares canadienses (el pago único no es reembolsable). Elija uno de dos métodos.

5. Toda la familia del solicitante cumple con los requisitos del examen físico.

6. La familia del solicitante cumple con los requisitos de verificación de antecedentes de seguridad.

7. La familia del solicitante no tiene antecedentes penales.

Requisitos para la inmigración de inversiones en Manitoba, Canadá

1 Patrimonio neto familiar: El patrimonio neto a nombre del solicitante principal o de la pareja es de al menos 500.000 dólares canadienses.

2. Experiencia gerencial: Pueden postularse al menos tres años de experiencia gerencial en los últimos cinco años.

3. El sistema de puntuación de la EOI es superior a 75 puntos (inclusive); al aprobar el examen de idiomas o viajes de negocios de Manitoba, la puntuación total de la EOI es superior a 75 puntos (inclusive).

4. Depósito: Se requiere pagar un depósito inicial de CAD 654,38 millones al gobierno; después de establecerse en Manitoba y completar el plan de inversión establecido dentro de dos años, el depósito será reembolsado en su totalidad.

5. Después de la inmigración, invertir 654,385 millones de dólares canadienses para operar la empresa (si la sociedad quiere poseer acciones de no menos de 654,38 0/3 o no menos de 654,38 0 millones de dólares canadienses).

Condiciones para la inmigración de inversiones en Saskatchewan, Canadá

1. Patrimonio neto familiar: El patrimonio neto a nombre del solicitante principal o de la pareja debe alcanzar al menos 500.000 dólares canadienses.

2. Experiencia gerencial: Pueden postularse al menos tres años de experiencia gerencial en los últimos cinco años.

3. El sistema de puntuación de la EOI está por encima de los 75 puntos.

4. Edad requerida para niños acompañantes: 19 años, solteros.

5. Requisitos de emprendimiento: invertir al menos CAD 300 000 en Saskatoon y Regina, o invertir al menos CAD 200 000 en otras áreas de Saskatoon si estás en Regina o Saskatoon. Para invertir en una caricatura, debes crear; al menos 2 trabajos para residentes canadienses o residentes permanentes (no familiares).

Condiciones para la inmigración de inversiones en BC, Canadá

1. Requisitos básicos: establecerse en BC; tener estatus legal en Canadá; participar activamente en la gestión diaria de la empresa;

2. Requisitos del solicitante: patrimonio neto personal de al menos 600.000 dólares canadienses y experiencia en gestión empresarial.

3. Requisitos del emprendimiento: creación o adquisición o transformación de una empresa.

4. Requisitos de inversión: inversión mínima de 200.000 dólares canadienses.

5. Requisitos de los empleados: Crear al menos una oportunidad laboral de tiempo completo para un ciudadano canadiense o residente permanente.

Condiciones de inmigración de inversión de Canadá NB

1. El requisito de edad es entre 22 y 55 años.

2. Título de escuela secundaria o superior.

3. Obtener legalmente un capital familiar neto de 300.000 CAD.

4. Al menos 3 años de experiencia gerencial en los últimos 5 años (se aceptan tanto accionistas como altos directivos).

5. Se requieren habilidades básicas de conversación en inglés.

6. El viaje de negocios a NB deberá durar al menos 5 días hábiles.

7. Después de ser nominado por la provincia, pague un depósito de 75 000 CAD al gobierno provincial de NB para asegurarse de que después de emigrar a Canadá, invertirá al menos 125 000 CAD en la provincia de NB para iniciar un negocio; Después de establecerse en la provincia de NB, completará el plan de inversión establecido dentro de dos años. El depósito será reembolsado.

8. Planear establecerse e iniciar un negocio en NB.

Inmigración de Dinamarca

Dinamarca puede ser uno de los pocos países de Europa más adecuados para que las empresas chinas inviertan. Dinamarca es un país pequeño y rico con una política y una economía estables, y casi todos los daneses hablan inglés. Dinamarca concede gran importancia a los derechos humanos, tiene buena seguridad pública, no discrimina al pueblo chino y tiene una mejor protección para las inversiones de las empresas chinas. Está situada entre el centro y el norte de Europa, en la desembocadura del mar Báltico.

La superior ubicación geográfica de Dinamarca es aún más importante cuando Polonia y algunos países bálticos están a punto de unirse a la Unión Europea.

Según la Evaluación Internacional de Riesgos de Inversión, Dinamarca ha sido seleccionada como uno de los países más seguros de Europa. El gobierno danés da la bienvenida a las empresas extranjeras para que inviertan en Dinamarca, y todas las empresas con financiación extranjera disfrutan del mismo trato que las empresas locales en Dinamarca. Tampoco hay límite a la proporción de empresas con inversión extranjera. Todas las empresas con inversión extranjera y las empresas locales disfrutan de los mismos derechos en el mercado de capitales. Todas las empresas son libres de recaudar fondos en el extranjero, no hay límite superior para los ratios de endeudamiento y todas las actividades cambiarias están completamente desreguladas.

Desde principios de la década de 1990, la inversión extranjera en Dinamarca ha seguido aumentando. Actualmente, hay alrededor de 4.000 empresas extranjeras en Dinamarca, incluidas 12 empresas de China continental y Hong Kong, y 14 empresas con inversiones de empresarios taiwaneses.

Retorno de la inversión

El gobierno danés ofrece muchos incentivos de inversión para ciertas inversiones en empresas en general, como investigación y desarrollo, equipos rentables, capacitación de empleados y casos de inversión en áreas específicas. , que incluye:

Para nuevos productos o desarrollo de nuevos mercados, el pago máximo de subvención es de 50 RMB. ※:

La fábrica y el equipo recibirán un subsidio en efectivo de hasta 30. ※:

No existe un ratio fijo para la contratación y formación de empleados. ※.

Supervisión del sistema fiscal

La tasa actual del impuesto sobre la renta de las empresas en Dinamarca es 30, con solo un impuesto central y ningún impuesto local, y es muy probable que se reduzca a 28 en últimos años, inferior al de los Países Bajos (35), Francia (36), Alemania (39), Bélgica (40) y la mayoría de los demás países de Europa occidental. Los dividendos pagados por una filial danesa a la empresa matriz generalmente están exentos del impuesto de retención. En lo que respecta al funcionamiento de las sociedades holding, Dinamarca es el único país de Europa que permite "el cálculo de pérdidas y ganancias y la declaración de impuestos transfronterizos", es decir, el establecimiento de una empresa matriz en Dinamarca puede consolidar las pérdidas de las filiales en otros Los países europeos entran en el cálculo y la empresa puede ahorrar impuestos.

En términos de impuesto sobre la renta personal, Dinamarca tiene un tipo impositivo muy alto, que oscila entre 38 y 59, además de un seguro social de 9. Sin embargo, los directivos de empresas extranjeras en Dinamarca pueden solicitar la exención y la reducción. Sólo tienen que pagar un impuesto de 25, que puede durar cuatro años. Es el más bajo de Europa occidental y resulta muy beneficioso para los empleados de empresas chinas en Europa. .

El impuesto al valor agregado en Dinamarca es del 25, que es bastante alto, pero es un impuesto que grava a los consumidores y las empresas sólo lo recaudan y pagan. Para los artículos comprados, las empresas danesas añadirán un IVA del 25. Asimismo, para vender artículos, las empresas danesas deben añadir un IVA del 25%. Sin embargo, si vende a clientes fuera de Dinamarca, no es necesario añadir el IVA. Dependiendo del volumen de negocios, al final de cada mes o trimestre, se realiza la liquidación ante la Agencia Tributaria Nacional Danesa. Por lo tanto, el IVA es sólo un impuesto intermedio y no supondrá una carga para las empresas. En términos generales, el monto de las ventas será mayor que el monto de la compra, por lo que el IVA sobre la renta será mayor que el IVA pagado. Para las empresas, los ingresos adicionales del IVA son como un préstamo a corto plazo sin intereses del gobierno danés.

Mercado Laboral

Dinamarca ofrece un mercado laboral rico y de alta calidad. De los 5,3 millones de habitantes de Dinamarca, 2,8 millones de personas están empleadas, lo que representa más de la mitad de la población total. Si se calcula sobre la base del grupo de edad laboral mencionado anteriormente, la tasa de empleo llega a 80 años, que es una de las más altas del mundo. La razón más importante es la alta tasa de empleo de las mujeres: alrededor del 75% de las mujeres trabajan fuera del hogar.

Dinamarca cree que su único recurso natural son las personas, por lo que conceden gran importancia a la educación. El presupuesto de educación de Dinamarca representa el 11% del presupuesto nacional total, el segundo más alto de Europa, y la educación superior representa casi una cuarta parte. Dinamarca ha implementado la educación nacional obligatoria desde 1814, lo que lo convierte en el primer país del mundo en implementarla. Hoy en día, los ciudadanos daneses deben recibir nueve años de educación obligatoria a partir de los siete años. La guardería y el jardín de infancia son voluntarios y asisten alrededor de dos tercios de los niños. Después de la educación obligatoria, alrededor del 82% de los adolescentes continuarán su educación, asistiendo a tres años de escuela secundaria y de cinco a seis años de educación universitaria. El gobierno danés hace hincapié en el aprendizaje permanente. Alrededor del 60% de la población del país ha recibido formación profesional, por lo que la calidad de la mano de obra de Dinamarca es muy alta. Un indicador de referencia es que el 65% de los hogares en Dinamarca tienen computadoras personales y el 52% tiene acceso a Internet, que es la proporción más alta del mundo.

No existe un salario mínimo obligatorio en la legislación danesa, y los dos sindicatos generales que representan a los trabajadores y a la dirección negocian los niveles salariales cada dos años. Los empleadores tienen total autonomía para celebrar contratos temporales de corta duración o concertar trabajos de 24 horas. La ley no limita las horas de trabajo ni el máximo de horas extras, por lo que las empresas pueden organizar el flujo de trabajo más eficiente. En general, las leyes laborales danesas son las más flexibles entre los países europeos. Por ley, los trabajadores daneses trabajan actualmente 37 horas a la semana y tienen cinco semanas de vacaciones de Año Nuevo cada año.

Los salarios directos en Dinamarca son muy altos, lo que generalmente se considera muy desfavorable para la inversión. Pero la mayor diferencia entre Dinamarca y otros países europeos es que los costos de bienestar social de Dinamarca los soportan los propios ciudadanos daneses, no las empresas. Por lo tanto, los ingresos tributarios del gobierno provienen principalmente de individuos, un tercio de los cuales proviene del impuesto sobre bienes y el valor agregado, el 53% del impuesto sobre la renta personal y el impuesto corporativo solo representa alrededor del 3,7%. Además de los salarios directos, los empleadores daneses sólo deben pagar alrededor de 1 en concepto de prestaciones sociales, las más bajas de Europa. Los costos laborales indirectos en otros países europeos pueden llegar a más de un tercio de los salarios directos. Por tanto, desde la perspectiva de los costes totales de personal, el nivel salarial en Dinamarca es ligeramente inferior al de los Países Bajos y más de un 25% inferior al de Alemania.

Finalmente, debido al bienestar social integral de Dinamarca, es muy fácil para los empleadores despedir a sus empleados en Dinamarca. Los empleadores tienen derecho a despedir a los empleados directamente sin la aprobación del sindicato siempre que sigan los procedimientos establecidos en la ley y de mutuo acuerdo. Dependiendo de la duración del servicio del empleado, la duración del aviso varía desde el más corto de 1 mes hasta el más largo de 6 meses para los empleados con más de 9 años de servicio. No hay necesidad de pago de indemnización adicional y no es necesario. preocuparse por ser demandado por el sindicato. Esto puede resultar muy difícil en otros países europeos.

Costes de producción

Debido a su vasta tierra y su escasa población, los alquileres medios de oficinas en Dinamarca son mucho más bajos que los de otras grandes ciudades europeas. Según las estadísticas, el alquiler medio anual de los edificios de oficinas en Copenhague es de 1.000 a 2.000 coronas danesas por metro cuadrado, lo que equivale aproximadamente a 1.000 a 2.000 por metro cuadrado al mes. El tipo de cambio entre RMB y corona (el tipo de cambio entre Dinamarca y RMB es). 1 corona = 1 yuan) RMB). El alquiler de la fábrica en la zona industrial es de 525 a 750 dólares daneses por metro cuadrado al año, lo que equivale aproximadamente a 525 a 750 RMB por metro cuadrado al mes. En Jutlandia, el alquiler anual de las instalaciones industriales es de unos 300-400 dólares daneses por metro cuadrado, lo que significa entre 300 y 400 yuanes por metro cuadrado al mes. En general, los alquileres de oficinas en Dinamarca son en promedio un 30% más bajos que en Estocolmo, sólo la mitad que en Berlín y aproximadamente los mismos que en Madrid.

La infraestructura de comunicaciones de Dinamarca es muy completa y puede ser uno de los países con mejores infraestructuras de comunicaciones del mundo. Dinamarca no sólo tiene un sistema telefónico digital del 100%, sino que también tiene una tasa de penetración de la red de banda ancha muy alta. Sus costes de comunicación se encuentran entre los más baratos de Europa, según la OCDE. Los costes de la electricidad en Dinamarca son de aproximadamente 1,25 coronas danesas por kilovatio hora, lo mismo para uso doméstico e industrial. La electricidad en Dinamarca la proporcionan las compañías eléctricas regionales. Estas compañías eléctricas eran originalmente la misma empresa estatal. Después de la privatización, se convirtieron en empresas regionales independientes, instituciones sin fines de lucro bajo supervisión gubernamental.

Regulaciones aduaneras

Dinamarca es un estado miembro de la UE, por lo que los tipos arancelarios de importación son exactamente los mismos que los de otros estados miembros de la UE. Las regulaciones aduaneras pertinentes de Dinamarca pueden ser más flexibles que las de todos los demás. países.

Establecer una base

Las empresas extranjeras que deseen participar en actividades comerciales a largo plazo en Dinamarca pueden solicitar establecer una empresa en Dinamarca. Para establecer una empresa en Dinamarca, debe registrarse en el Departamento Comercial del Ministerio de Industria y Comercio de Dinamarca. No hay tarifas de gestión para el registro de la empresa, ni impuestos sobre el capital, ni tarifas anuales de visa ni tarifas en el futuro. Las principales formas de sociedades danesas son:

1. Sociedad anónima

Para establecer una sociedad anónima en Dinamarca, el capital social mínimo es de 500.000 dólares daneses (aproximadamente 5.456.438 RMB). 0300 yuanes), se requiere una junta directiva de más de tres personas, de las cuales al menos una sea ciudadano danés o de la UE. Una sociedad anónima debe solicitar un número de IVA. Las acciones de una sociedad anónima pueden solicitar cotización pública en el mercado de valores.

2. Sociedad limitada

Para una sociedad limitada en Dinamarca, el capital social mínimo es de 12.500 yuanes (aproximadamente 1.36.403 RMB), pero es posible que no sea necesario según el número de personas registradas. Establecer un consejo de administración. Una sociedad limitada también debe solicitar un número de IVA y presentar informes financieros cada año, pero puede ser propiedad de 100 extranjeros.

3. Sucursales de empresas extranjeras

Las empresas extranjeras pueden solicitar establecer sucursales en Dinamarca, pero las empresas de países fuera de la UE deben presentar una solicitud al Ministerio de Industria y Comercio de Dinamarca. Las filiales chinas en otros países de la UE pueden establecer sucursales en Dinamarca.

4. Oficina de representación o de enlace

Si se trata de un acuerdo no permanente, las empresas extranjeras pueden establecer una oficina de representación o de enlace en Dinamarca para que se encargue del trabajo no comercial. Dicha oficina no tiene personalidad jurídica, ni requisitos fiscales ni registro.

Por lo general, se necesitan entre 4 y 6 semanas para crear una empresa en Dinamarca. Para acortar el tiempo, muchas empresas optarán por adquirir "empresas estanterías". Una empresa inactiva se refiere a una empresa que ha sido registrada pero que no ha realizado ninguna actividad comercial en absoluto. Cambiar el nombre de la empresa y los estatutos se puede completar en un día, lo que es más conveniente para quienes tienen prisa.